Là tập đoàn hiếm hoi tiếp tục báo doanh thu kỷ lục suốt nhiều năm, LG Electronics hứa sẽ thưởng đậm cho nhân viên. Trong khi đó, 2 nhà sản xuất chip hàng đầu Hàn Quốc là Samsung Electronics và SK Hynix bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự sụt giảm chip vào năm ngoái, dường như đang thắt lưng buộc bụng, nên cắt giảm chi tiêu, bao gồm cả phúc lợi của nhân viên.
Gửi xe tải đến trụ sở đòi thưởng Tết
Theo các nguồn tin trong ngành, LG Electronics quyết định trả khoản thưởng khổng lồ cho nhân viên của mình bắt đầu từ năm 2024, khi công ty liên tục phá vỡ kỷ lục doanh thu trong 3 năm liền.
Mảng kinh doanh Thiết bị Gia dụng và Giải pháp Không khí (H&A) là một trong nhiều nhân viên được hưởng thưởng Tết đậm từ 445-665% so với lương tháng, tương đương 1/20 mức lương hàng năm. Trong khi đó, bộ phận Living Solutions phụ trách máy giặt dự kiến sẽ được hưởng mức cao nhất.
Lĩnh vực H&A của LG đã ghi nhận doanh thu 30,1 nghìn tỷ won (22,5 tỷ USD) vào năm ngoái, đánh bại đối thủ Whirlpool của Mỹ để giành vị trí dẫn đầu trên thị trường thiết bị gia dụng toàn cầu.
Còn nhân viên tại bộ phận kinh doanh Giải pháp Xe của công ty, phụ trách xe điện và linh kiện EV, sẽ nhận được tiền thưởng dựa trên hiệu suất trị giá 455% so với lương tháng. Vừa kỷ niệm 10 năm thành lập, mảng hoạt động này đã lần đầu tiên chứng kiến doanh thu vượt mốc 10 nghìn tỷ won vào năm ngoái.
 |
| Nhân viên gửi xe tải đến trụ sở LG để biểu tình thưởng thấp. Ảnh: Yonhap. |
Công ty cũng quyết định thưởng từ 200-300% lương tháng cho mảng Giải trí Gia đình phụ trách TV và 135-185% cho phòng phụ trách quan hệ doanh nghiệp với doanh nghiệp (business-to-business).
Mặc dù lương thưởng khá cao so với Big Tech Hàn Quốc cùng ngành, một chiếc xe tải chở màn hình khổng lồ 200 inch đã được thuê hôm 5/2 đi ngang qua Tháp đôi LG ở Yeouido, Seoul, nơi đặt trụ sở chính của tập đoàn LG.
Màn hình hiển thị thông báo yêu cầu công bố hệ thống tính thưởng theo hiệu suất phù hợp với nỗ lực của nhân viên. Trong đó nêu rõ: “Công khai hệ thống lương thưởng dựa trên hiệu suất đi. Đó là máu và mồ hôi của chúng tôi”.
Cuộc biểu tình được tổ chức bởi Liên minh Kỹ sư và Nhân viên Giải pháp Năng lượng LG, đánh dấu một hình thức biểu tình độc đáo đối với nhân viên công ty công nghệ. Bởi tiền thưởng năm nay họ nhận sẽ bằng 362% lương tháng, giảm đáng kể so với mức thưởng năm ngoái là 870%.
Cảm giác không hài lòng của nhân viên được thể hiện rõ trên các bảng tin nội bộ của công ty, với rất nhiều bài đăng phản đối quyết định này. Ngay cả khi CEO Kim Dong-myung tổ chức một cuộc họp tại trụ sở để xoa dịu nhân viên vào ngày 2/2, tình trạng bất ổn vẫn chưa lắng xuống.
Những người tổ chức cuộc biểu tình bằng xe tải có kế hoạch tiếp tục các cuộc biểu tình bằng xe tải ẩn danh cho đến ngày 29/2, với quyên góp của 1.700 nhân viên.
Bất mãn vì sếp nhận thưởng lớn, nhân viên nhận 0%
Đầu năm 2024, xung đột giữa công ty và nhân viên về tiền thưởng ngày càng gia tăng trên khắp các ngành công nghiệp quan trọng của Hàn Quốc như chất bán dẫn, pin và tài chính.
Bất đồng xảy ra khi nhân viên yêu cầu tiền thưởng cao dựa trên kết quả hoạt động năm ngoái, trong khi các lãnh đạo lại xem xét giảm thưởng do triển vọng ảm đạm năm 2024. Cùng với đó, số tiền thưởng khổng lồ của giám đốc điều hành trong thời kỳ suy thoái càng khiến nhân viên không hài lòng.
Sự không hài lòng còn lan sang lĩnh vực bán dẫn, nơi bộ phận Giải pháp thiết bị (DS) của Samsung Electronics đã công bố khoản thưởng vượt hiệu suất hoạt động 0% lần đầu tiên kể từ năm 2014. Thông báo này đã làm dấy lên sự phẫn nộ trong các nhân viên vốn quen với những khoản tiền thưởng khổng lồ.
Là tập đoàn hàng đầu Hàn Quốc về vốn hóa thị trường và là nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới tính theo doanh thu, Samsung Electronics lại không có kế hoạch thưởng tết cho đơn vị kinh doanh này khi bị sụt giảm lợi nhuận vào năm ngoái.
Một quan chức giấu tên của Samsung cho biết: “Đây là lần đầu tiên bộ phận kinh doanh chip nhớ không được nhận thưởng vượt hiệu suất kể từ lần đầu thành lập vào năm 2000”.
 |
| Nhân viên mảng bán dẫn của Samsung nhận thưởng cuối năm 0%. Ảnh: Yonhap. |
Trong những năm gần đây, mảng kinh doanh chip của Samsung luôn được hưởng thưởng Tết khổng lồ trị giá 50% tiền lương mỗi năm. Rất hiếm khi nhân viên của họ không nhận được tiền thưởng. Theo chương trình khen thưởng vượt hiệu suất, Samsung sử dụng 20% lợi nhuận vượt mức của công ty để trả cho nhân viên tới 50% tiền lương của họ vào tháng 1 hàng năm.
Nội bộ Samsung cũng triển khai chương trình thưởng lớn nếu đạt mục tiêu, khuyến khích người lao động bằng mức thưởng 10% tiền lương tháng 2 lần/năm.
Nhưng với thưởng thành tích năm ngoái, nhân viên bộ phận chip nhận thấy tiền của họ giảm một nửa xuống còn 12,5% tiền lương hàng tháng trong nửa cuối năm ngoái, so với nửa đầu năm.
Các nhân viên của Samsung Electronics đang đặt câu hỏi tại sao họ phải gánh chịu sự suy giảm hiệu suất hoạt động, đặc biệt là khi ban lãnh đạo nhận được những khoản tiền thưởng khổng lồ để cải thiện tương lai đầy cạnh tranh của ngành kinh doanh chất bán dẫn.
Nhân viên tại các bộ phận kinh doanh khác cũng được trả thù lao thấp hơn mọi năm.
Nhân viên tại mảng Trải nghiệm di động chịu trách nhiệm về smartphone và thiết bị di động sẽ nhận được thưởng vượt mốc khoảng 46-50% tiền lương hàng năm, trong khi nhân viên ở mảng TV và thiết bị gia dụng dự kiến nhận 39-43% và 10-12% lương.
Theo Koreabizwire, nhu cầu về minh bạch trong tiêu chí tính thưởng ngày càng tăng, khiến nhân viên đặt câu hỏi về tính công bằng của công ty. Một số người thậm chí còn đang xem xét hành động pháp lý khi sự chênh lệch về tỷ lệ thưởng giữa công ty mẹ và công ty con ngày càng tăng. Họ nhấn mạnh rằng sự chênh lệch là không công bằng.
Giáo sư Suh Yong-gu của Đại học Nữ Sookmyung cho rằng các công ty cần công bố minh bạch mức thưởng nhất quán và khách quan, đặc biệt là khi những nhân viên trẻ hơn, có thời gian làm việc trung bình ngắn hơn, đặc biệt nhạy cảm với việc thưởng công bằng cho hiệu suất làm việc của họ.
Trong khi đó, SK hynix, công ty sản xuất chip của SK Group, tập đoàn lớn thứ hai Hàn Quốc, đã quyết định thưởng 2 triệu won và 15 cổ phiếu công ty cho nhân viên để nâng cao tinh thần làm việc, mặc dù doanh số bán hàng ảm đạm vào năm ngoái.
Trong bối cảnh ngành công nghiệp chip suy thoái nghiêm trọng, nhà sản xuất chip nhớ lớn thứ hai thế giới đã phải vật lộn với thua lỗ trong 4 quý liên tiếp cho đến khi sự thay đổi bất ngờ trong giai đoạn từ tháng 10 đến tháng 12/2023.
Trong quý IV/2023, nhà sản xuất chip này đã đạt lợi nhuận hoạt động 346 tỷ won, doanh thu 11,31 nghìn tỷ won. Với cổ phần của công ty ở mức khoảng 140.000 won, mỗi người sẽ nhận được khoảng 2,1 triệu won cổ phiếu.
Gã khổng lồ chip cũng đưa ra các mức thưởng vượt năng suất lên tới 50% mức lương tháng cho nhân viên.
Vào thời điểm đó, công ty cho biết: “Chúng tôi đánh giá cao những nỗ lực của nhân viên trong quá trình cải tổ. Chúng tôi dự định trả thưởng khuyến khích năng suất dựa trên tỷ lệ lợi nhuận hoạt động được xác nhận trong báo cáo thu nhập cuối cùng vào tháng 1”.
Lee Kun Hee - Những lựa chọn chiến lược và kỳ tích Samsung
Cuốn sách cho thấy những chọn lựa chiến lược nhạy bén và đúng đắn của ông Lee Kun Hee, từng bước đưa Samsung đến vị trí hôm nay. Bên cạnh đó, sách đề cập tinh thần và ý chí lao động, thái độ làm việc quyết liệt, phong cách quản lý độc đáo của Lee Kun Hee.
