“Nơi làm việc tốt nhất châu Á” là giải thưởng quốc tế uy tín và thường niên do tạp chí HR Asia tổ chức, nhằm đánh giá, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội, chế độ đãi ngộ hấp dẫn và môi trường làm việc hàng đầu khu vực.
Việc lựa chọn được thực hiện theo mô hình đánh giá mức độ gắn kết tổng thể (TEAM). Đây là công cụ đánh giá trực tiếp và hiệu quả dành cho mọi quy mô nhân sự, tập trung vào 3 yếu tố: Giá trị cốt lõi (Core); Giá trị cá nhân (Self); Giá trị tập thể (Group). Bên cạnh đó, HR Asia cũng thực hiện phỏng vấn chuyên sâu nhằm đánh giá chính xác về chính sách nhân sự, chương trình phúc lợi và văn hóa doanh nghiệp.
 |
| Cúp và chứng nhận giải thưởng HRAA 2024. |
Vượt qua các tiêu chí của ban tổ chức, năm nay, Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) tiếp tục được vinh danh nơi làm việc tốt nhất tại châu Á với số điểm xuất sắc 4,6 /5 điểm. Trong đó, 3 yếu tố Core - Self - Group của ngân hàng đạt điểm lần lượt 4,43 - 4,67 - 4,71, vượt xa so với điểm trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát.
Đặc biệt, với câu hỏi “anh/chị có sẵn sàng giới thiệu NCB như nơi làm việc lý tưởng với người thân, bạn bè không?”, 94,4% CBNV tham gia bình chọn đồng ý, trong khi chỉ số trung bình của các doanh nghiệp tham gia khảo sát là 78,4%. Đây là tín hiệu cho thấy sự chuyển đổi tích cực của NCB trong việc xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, tạo được dấu ấn tốt trong hành trình trải nghiệm của nhân viên.
 |
| NCB nhận giải "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2024". |
Đây là năm thứ hai liên tiếp giải thưởng HRAA vinh danh NCB là “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”. Trước đó, vào các năm 2018, 2020 và 2021, NCB nhận giải thưởng “Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam” từ tạp chí Global Banking & Finance Review (GBAF). Giải thưởng quốc tế uy tín lần nữa ghi nhận nỗ lực của NCB trong việc chuyển đổi toàn diện, chuẩn hóa mô hình quản trị, xây dựng chính sách nhân sự cạnh tranh, tập trung phát triển nhân sự chất lượng cao để hướng đến phục vụ khách hàng theo tiêu chuẩn tốt nhất.
“Đội ngũ nhân sự là tài sản quý giá của NCB. Chúng tôi chú trọng đầu tư và dành nhiều tâm huyết để xây dựng môi trường làm việc chất lượng, mang đến cho cán bộ nhân viên những chính sách nhân sự và cơ hội phát triển bản thân tốt nhất, đồng thời góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành tài chính - ngân hàng”, ông Tạ Kiều Hưng - Tổng giám đốc Ngân hàng TMCP Quốc Dân - cho biết.
 |
| NCB thu hút nhân tài tham gia vào công cuộc chuyển mình toàn diện của ngân hàng. |
Cũng theo ông Hưng, NCB đang triển khai chiến lược phát triển mới cùng đơn vị tư vấn chiến lược uy tín hàng đầu thế giới. Trong hành trình đó, bên cạnh giải pháp về kinh doanh, hạ tầng công nghệ và sản phẩm dịch vụ, ngân hàng xác định nguồn lực con người là yếu tố mang tính quyết định.
“NCB đang thu hút nhân tài tham gia vào công cuộc chuyển mình toàn diện. Chúng tôi đang phát triển môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động với chính sách nhân sự tốt. Ở đó, nhân sự gặp nhiều thách thức nhưng cũng có không ít cơ hội để nâng cấp và khẳng định bản thân”, ông Tạ Kiều Hưng khẳng định.
 |
| Giải thưởng khẳng định nỗ lực chuyển đổi và phát triển con người của NCB trong thời gian qua. |
Trong thời gian qua, NCB kiện toàn bộ máy nhân sự, với sự tham gia của nhiều nhân sự các cấp có chuyên môn sâu rộng. Đến nay, NCB là một trong những ngân hàng sở hữu đội ngũ nhân sự, đặc biệt là nhân sự cao cấp giàu kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý trên thị trường tài chính - ngân hàng.
Nhiều điểm sáng trong chính sách nhân sự giúp NCB trở thành nhà tuyển dụng uy tín, thu hút nhân tài. Phải kể đến chính sách xây dựng chế độ đãi ngộ hấp dẫn, điều chỉnh mức thu nhập trên toàn hệ thống NCB cạnh tranh so với thị trường, tạo động lực cho CBNV; lãnh đạo sẵn sàng “trao cơ hội, ứng niềm tin” để nhân sự có cơ hội phát triển, phát huy khả năng và giá trị bản thân; xây dựng môi trường làm việc tạo cảm hứng với cơ sở vật chất được nâng cấp toàn diện, sáng tạo…
Bên cạnh đó, ngân hàng xây dựng văn hóa doanh nghiệp với các giá trị cốt lõi “Trung thành - Tín nhiệm - Tận tâm - Tinh tế - Thăng hoa”; phát triển hoạt động văn hoá doanh nghiệp như thi đấu thể thao, team building, học tập - cuộc thi nghiệp vụ, cuộc thi sáng tạo dành cho con em cán bộ nhân viên…. Nhờ đó, ngân hàng giúp CBNV nâng cao sự gắn kết, tạo nên đời sống tinh thần phong phú và xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc, trở thành mảnh đất màu mỡ để những “hạt giống” nhân tài nảy mầm và phát triển.
