Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn gặp lãnh đạo, nguyên lãnh đạo Lào
Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đã gặp Phó Chủ tịch nước, nguyên Chủ tịch Quốc hội Pany Yathotou; nguyên Thủ tướng Chính phủ, nguyên Chủ tịch Quốc hội Thongsing Thammavong.
Có nên cho nhân viên ‘nghỉ làm để chữa thất tình’?
Philippines đang xem xét dự luật yêu cầu nhà tuyển dụng dành ra thời gian nghỉ phép cho nhân viên thất tình. Nhưng nhiều câu hỏi được đặt ra đối với tính khả thi của quy định này.
Người lao động được nghỉ một ngày Tết Dương lịch 2025
Tết Dương lịch 2025, người lao động sẽ được nghỉ một ngày, hưởng nguyên lương theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
Chủ tịch TP.HCM chỉ đạo khẩn về quản lý cán bộ đi nước ngoài
TP.HCM quy định cán bộ đi nước ngoài không quá hai lần trong năm. Bên cạnh đó, Thành ủy TP.HCM cũng nghiêm cấm cán bộ đi nước ngoài do doanh nghiệp tổ chức đài thọ.
Sóc Trăng yêu cầu công ty xổ số dừng đi học kinh nghiệm nước ngoài
Chủ tịch UBND tỉnh Sóc Trăng yêu cầu Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết dừng tổ chức đoàn đi học kinh nghiệm ở nước ngoài, đồng thời báo cáo hiệu quả của chuyến đi trước.
Tiếp tục đề xuất tăng ngày nghỉ lễ, Tết trong năm
Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, nhìn nhận ngày nghỉ lễ, Tết trong năm của các nước Đông Nam Á khoảng 16-17 ngày, trong khi nước ta chỉ 11 ngày.
Chủ tịch Bạc Liêu: 'Tôi đã cấm công ty xổ số đi tham quan nước ngoài'
Thông tin trên được ông Phạm Văn Thiều - Chủ tịch UBND tỉnh Bạc Liêu đưa ra tại cuộc họp giao ban báo chí định kỳ.
Cơ sở chọn phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày liên tiếp
Năm 2025, trước và sau nghỉ Tết Nguyên đán đều là ngày nghỉ hàng tuần, do vậy, phương án đề xuất kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp sau khi đã sắp xếp làm bù.
Thế hệ chọn việc theo chiêm tinh học
Gen Z và thế hệ Millennials thường sử dụng chiêm tinh học để lựa chọn công việc, nghỉ việc, đánh giá sếp và đồng nghiệp, coi đây là nguồn tham khảo đáng tin cậy.
Con cái trở thành 'mặt hàng xa xỉ' ở Mỹ
Ngày càng nhiều người Mỹ từ chối sinh con và gánh nặng tài chính không phải lý do duy nhất. Kỳ vọng xã hội và áp lực đánh đổi cuộc sống cá nhân đang khiến họ chùn bước.
Đề xuất nghỉ Tết âm lịch 2025 dài 9 ngày, lợi đủ đường
Nếu kỳ nghỉ Tết âm lịch 2025 dài 9 ngày, sẽ góp phần giảm áp lực giao thông đi lại, người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, mua sắm.
CEO Mỹ: 'Không ai hướng dẫn Gen Z phải làm thế nào cho đúng'
Theo CEO Glenn Fogel, thay vì lo lắng về Gen Z, công ty nên hướng dẫn và hỗ trợ họ tại nơi làm việc. Thế hệ này vốn gặp khó khi gia nhập lực lượng lao động ở giai đoạn Covid-19.
Đề xuất nghỉ 5 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 năm 2025
Bộ LĐ-TB&XH đề xuất năm 2025 nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5, đồng thời nghỉ 4 ngày dịp Quốc khánh 2/9.
Lý do dự án sân bay Sa Pa 'trắng' nhà đầu tư
Tỉnh Lào Cai cho rằng việc đầu tư vào hạ tầng hàng không cần số vốn rất lớn, trong khi thời gian thu hồi vốn kéo dài nên nhiều nhà đầu tư e ngại.
Cái khó của những ông bố Hàn Quốc
Từ việc học cách thay đổi đến thiếu hình mẫu trong việc làm cha, nhiều ông bố ở Hàn Quốc đang loay hoay để đáp ứng các kỳ vọng của gia đình, xã hội.
Trung Quốc tăng tuổi nghỉ hưu lên 5 năm vì áp lực già hóa dân số
Quyết định được đưa ra khi hệ thống lương hưu của Trung Quốc, hệ thống lớn nhất thế giới với 1,05 tỷ người đóng góp và hưởng lợi, đang phải đối mặt với nguy cơ cạn kiệt.
Công ty ở Hà Nội xuất quỹ 300 triệu đồng hỗ trợ nhân sự Thái Nguyên
Nhiều doanh nghiệp tại Hà Nội cho phép nhân sự làm việc từ xa, nghỉ phép có lương và xuất quỹ hỗ trợ người lao động kịp thời để đối phó với ảnh hưởng nặng nề từ bão Yagi.
Chàng trai Anh phát hoảng với 'văn hoá 996' ở Trung Quốc
Nhân sự thiết kế game người Anh Jack Forsdike "ngã ngửa" khi bước vào văn hoá làm việc 996 khắc nghiệt tại một công ty công nghệ Trung Quốc, quyết định nghỉ việc vì kiệt sức.
Thấy gì từ lời chúc 'làm ít, kiếm tiền nhiều' của Kim Ji-won?
Lời chúc "làm việc ít hơn mà vẫn kiếm nhiều tiền" của diễn viên Kim Ji-won thể hiện mong muốn giảm giờ làm nhưng vẫn duy trì, thậm chí gia tăng thu nhập, của nhân sự trẻ.
Chuyên gia HR: 'Nói Gen Z thiếu gắn bó là không thỏa đáng'
Quyết định chuyển đổi công việc nhanh chóng của một bộ phận nhân sự Gen Z đến từ nhận thức tốt về giá trị bản thân, phúc lợi không xứng đáng và tình trạng thiếu sự ghi nhận.