OpenClaw thổi bùng startup 'một người' ở Trung Quốc
Khi AI ngày càng mạnh, nhiều người trẻ Trung Quốc rời công việc ổn định, khởi nghiệp “công ty một người". Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo mô hình này không dành cho số đông.
279 kết quả phù hợp
Khi AI ngày càng mạnh, nhiều người trẻ Trung Quốc rời công việc ổn định, khởi nghiệp “công ty một người". Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo mô hình này không dành cho số đông.
Trong khi một số kỹ sư AI nhận mức lương hàng trăm nghìn USD, nhiều nhân sự khác trong ngành đối mặt nguy cơ mất việc, càng khiến cảnh chênh lệch thu nhập thêm nặng nề.
"Kết hôn - mua nhà - lập gia đình” không còn là lộ trình phổ biến với Gen Z khi người trẻ ngày càng ưu tiên sở hữu nhà sớm nhất có thể.
Trong cuộc đua nhân sự, nhiều doanh nghiệp TP.HCM đẩy nhanh cấp bậc qua danh xưng để hút ứng viên, nhưng không đi kèm lương, quyền lợi tương xứng, khiến người lao động vỡ kỳ vọng.
Nghiên cứu của Goldman Sachs cho thấy AI đang xóa sổ 16.000 việc làm mỗi tháng tại Mỹ, khiến gen Z đối mặt nguy cơ thất nghiệp và chênh lệch thu nhập gia tăng.
Trong mùa thuế năm nay, nhiều cá nhân cung cấp dịch vụ khai thuế TNCN hộ, ghi nhận số lượng lớn khách hàng, gia tăng nguồn thu, song chỉ coi đây là công việc thời vụ.
Khi tiêu chí tuyển dụng ngày càng khắt khe, các vị trí từng dành cho người mới nay yêu cầu vài năm kinh nghiệm, khiến Gen Z gặp khó ngay từ bước đầu sự nghiệp.
Harper Beckham dành lời chúc Ngày của Mẹ tới Victoria Beckham, nhắc về "những ngày tồi tệ nhất". Phát ngôn gây chú ý trong bối cảnh ồn ào của gia đình nổi tiếng này đạt đỉnh điểm.
Kristin Cabot, giám đốc nhân sự từng gây chú ý sau đoạn video “kiss cam” lan truyền tại concert Coldplay, cho biết gặp khó khăn khi tìm việc làm mới sau vụ bê bối.
Bo Jablonski, nhà báo người Anh hiện sinh sống tại Abu Dhabi (UAE), cho biết cô không hoảng loạn nhưng vẫn lo lắng về tình hình hiện tại.
Những bữa ăn tự nấu nay dần trở nên hiếm hoi ở Hàn Quốc, trong khi đồ ăn giao tận nhà nhiều muối và chất béo lại trở thành khẩu phần chính, kéo theo nguy cơ ảnh hưởng sức khỏe.
Tổng kết trước Tết Bính Ngọ, một số người trẻ Gen Z tích lũy được 100 triệu đồng nhờ kiểm soát chi tiêu, nhận thêm việc và ưu tiên dành dụm cho mục tiêu dài hạn.
Nhiều người làm quản lý nhân sự cho rằng việc một công ty ở Hà Nội để nhân viên cởi đồ, diện nội y đi catwalk ở văn phòng là khó chấp nhận, có thể ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên.
Sau đại dịch, doanh nghiệp Mỹ không còn chú trọng “phúc lợi tinh thần” mà tập trung vào hiệu suất rõ ràng, mở ra một kỷ nguyên làm việc lạnh và thực dụng hơn.
Trước áp lực đưa nhân viên quay lại văn phòng, nhiều công ty công nghệ tại Thung lũng Silicon đang thay đổi môi trường làm việc để phù hợp hơn với kỳ vọng của thế hệ Gen Z.
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM tổ chức tiệc tất niên từ tháng 12, kết hợp công bố thưởng Tết nhằm động viên tinh thần, giảm áp lực tâm lý cho nhân sự trước lịch làm việc kéo dài.
Không chỉ CEO hay kỹ sư kỳ cựu, thực tập sinh và nghiên cứu sinh AI cũng đang trở thành mục tiêu săn đón của các tập đoàn công nghệ ngay từ ghế nhà trường.
Sau 2025 đầy biến động, thế hệ Millennials và Gen Z được kỳ vọng bước vào năm 2026 thận trọng hơn, tập trung đầu tư dài hạn, đa dạng hóa danh mục và ứng dụng AI vào quản lý tài chính.
Việc AI được ứng dụng rộng rãi trong nghề HR kéo theo sự xuất hiện của những chức danh nhân sự mới như huấn luyện viên AI, trưởng nhóm dữ liệu con người và phân tích AI.
Chuyên gia cảnh báo lao động trẻ càng gắn bó lâu với công việc tự do như giao hàng hay xe ôm công nghệ, khả năng họ chuyển việc càng khó.