Hàng chục triệu lao động hồi hộp chờ thưởng tết

Dấu hiệu khởi sắc nhất có lẽ thuộc về các doanh nghiệp kinh doanh trong ngành dệt và điện, khi lãnh đạo các đơn vị này khẳng định thưởng tết sẽ tăng 15-20%.

Tăng khoảng 20%

Ông Ngô Đức Hòa, phó tổng giám đốc Tổng công ty dệt may Thắng Lợi, cho biết số tiền thưởng cuối năm và tết của Thắng Lợi tùy theo bộ phận, nhưng bình quân 12 triệu đồng/người. So với năm ngoái, mức thưởng này tăng khoảng 20% và được công ty chuẩn bị khá sớm. Có 1.200 công nhân, ngoài trả lương thưởng, Thắng Lợi còn thuê xe chở công nhân về quê ở các tỉnh phía Bắc và miền Trung đón tết. “Riêng các công nhân quê ở miền Nam, công ty sẽ hỗ trợ tiền mua vé xe. Chúng tôi làm hết sức để công nhân có thể đón được cái tết đầy đủ, ấm cúng nhất” - ông Hòa chia sẻ.

Ngoài mức thưởng tăng 15% so với năm ngoái, Công ty Điện Quang (TP.HCM) còn hỗ trợ 50% chi phí thuê xe cho công nhân ở xa về quê. Trong ảnh: sản xuất bóng điện tại Công ty Điện Quang.

Không sánh bằng Thắng Lợi về số lượng công nhân, nhưng ông Phùng Đình Ngọ, giám đốc Công ty may Bình Hòa -  nơi có 110 công nhân, cho biết công nhân công ty cũng được thưởng tết bằng một tháng lương, bình quân 4-4,2 triệu đồng/người. “Không phải chật vật xoay tiền thưởng tết như mọi năm vì năm nay có đơn hàng. Mình làm nhỏ thì thưởng nhỏ, miễn sao lo đầy đủ cho công nhân là vui” - ông Ngọ nói. Ngoài phần quà cho công nhân có thành tích sản xuất tốt, ông Ngọ cũng hỗ trợ 200.000 đồng/công nhân mua vé xe về quê.

Ngành nhựa dù gặp phải khó khăn nhưng các doanh nghiệp cũng ráng giữ chân người lao động bằng các mức lương thưởng phù hợp với “sức khỏe” của doanh nghiệp. Ông Hồ Đức Lam, chủ tịch HĐQT Công ty CP nhựa Rạng Đông, cho biết đã quyết định chi mức thưởng tết cho hơn 700 công nhân, tùy theo bộ phận, nhưng bình quân 12 triệu đồng/người. Theo ông Lam, mức thưởng bình quân này vẫn bằng năm ngoái và được chuẩn bị cách đây hai tháng. “Tôi nghĩ như vậy là phù hợp và doanh nghiệp đã nỗ lực vì kinh doanh vẫn quá khó khăn” - ông Lam chia sẻ.

Có “không khí” hơn cả là công nhân của Công ty cổ phần bóng đèn Điện Quang khi được thưởng hai tháng thu nhập, trung bình 13 triệu đồng/người cho tết năm nay. Ông Hồ Quỳnh Hưng, tổng giám đốc, cho biết so với năm ngoái thì mức thưởng đã tăng 15%. “Kết quả hoạt động sản xuất năm nay rất khả quan. Công ty có lợi nhuận thì phần thưởng dành cho người lao động là hoàn toàn xứng đáng” - ông Hưng hào hứng. Không những vậy, đây là năm đầu tiên công ty hỗ trợ 50% chi phí thuê xe cho công nhân ở xa về quê.

Chứng khoán hồ hởi hơn

Hào hứng chia sẻ về thưởng tết năm 2014, chị Ngọc Linh, nhân viên một công ty chứng khoán có trụ sở tại Hà Nội, cho biết tết này sẽ “ấm áp” hơn. Mặc dù tiền thưởng chưa được nhận, nhưng do tình hình kinh doanh năm 2013 tốt hơn năm 2012, nên công ty đã thông tin cho nhân viên sẽ được thưởng tháng lương 13 và 14. “Tết năm trước công ty chỉ chia thưởng tháng lương thứ 13. Tết này thưởng gấp đôi. Số tháng thưởng của sếp và nhân viên bằng nhau, nhưng số tiền nhận được khác nhau tùy thuộc từng vị trí. Tính sơ bộ hai tháng thưởng, tôi sẽ nhận được 12 triệu đồng” - chị Linh cho hay.

Người lao động ở Công ty dệt may Thắng Lợi được thưởng trung bình 12 triệu đồng/người, tăng 20% so với năm ngoái

Ông Trịnh Hoài Giang, tổng giám đốc Công ty CP Chứng khoán TP.HCM, cho biết phải đến giữa tháng 1/2014, HĐQT công ty mới quyết định chính thức mức thưởng tết 2014 cụ thể bao nhiêu. Tuy nhiên, kết quả kinh doanh năm 2013 dự kiến tăng trưởng gần 20% so với năm trước. “Tôi không nhớ chi tiết thưởng năm tết 2013 lắm, nhưng cũng vào khoảng 4-5 tháng lương. Năm nay nhiều khả năng thưởng tết sẽ cao hơn” - ông Giang nói.

Trong khi đó, nhiều công ty chứng khoán khác cho biết năm tài chính 2013 kết quả kinh doanh tốt hơn năm 2012, nhưng vì công ty còn có mục tiêu tăng đầu tư, muốn có “của để dành” nên mức thưởng vẫn được giữ như tết năm 2013. Trưởng phòng môi giới thuộc chi nhánh TP.HCM của một công ty chứng khoán có tên tuổi cho biết Tết Nguyên đán tới đây sẽ nhận được tiền thưởng là một tháng lương và Tết dương lịch nhận được khoản thưởng tương đương hai tháng lương. Mức này bằng với mùa tết trước. Ông Huỳnh Anh Tuấn, tổng giám đốc Công ty CP chứng khoán SJC, cho biết vẫn chưa chốt mức thưởng tết tới đây nhưng về cơ bản sẽ giữ như tết năm trước. Năm 2013, kết quả kinh doanh của công ty có tốt hơn nhưng vẫn chưa đạt được như kế hoạch đề ra.

Ngân hàng: nửa tháng lương

Trong khi đó, Sacombank đã trả lương tháng thứ 13 cho nhân viên và tới đây sẽ thưởng kinh doanh tương đương một tháng lương. Ông Phạm Hữu Phú, chủ tịch HĐQT Sacombank, cho biết năm nay NH vượt kế hoạch đề ra gần 2%. Do vậy trước mắt nhân viên NH sẽ có hai tháng thưởng và khoản tiền thi đua trích từ quỹ phúc lợi. Khoản thi đua này sẽ là 120% cho những đơn vị hoàn thành vượt mức kế hoạch, đơn vị không hoàn thành là 70%.

Trao đổi với Tuổi Trẻ, ông Lê Hùng Dũng, chủ tịch HĐQT Eximbank, nói lúc này chưa thể tiết lộ gì về mức thưởng tết vì phải đến ngày 19/1, HĐQT mới họp.

Các NH cổ phần nhỏ cũng chung tình cảnh. Ông Trịnh Văn Tuấn, chủ tịch HĐQT OCB, nói sẽ liệu cơm gắp mắm và khả năng sẽ chỉ có thưởng tháng 13. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng được nhận một tháng lương mà NH sẽ phân bố khoa học hơn, theo đó đơn vị hoàn thành chỉ tiêu mức thưởng sẽ cao hơn, ngược lại sẽ nhận thưởng ít hơn.

Với những NH mới hợp nhất, sáp nhập trong năm nay hoặc trong năm trước, mức thưởng tết dự kiến rất khác nhau. Tết năm ngoái mức thưởng của SHB sụt giảm mạnh do gánh nợ xấu từ Habubank. Nhưng năm nay nợ xấu đã giảm xuống dưới 5% và dự kiến kết quả kinh doanh cũng đạt kế hoạch. Do vậy nơi này sẽ có lương tháng 13 và khoản thưởng khác.