Thiếu thợ giỏi, đồng hồ xa xỉ ngày càng khan hiếm
Lĩnh vực đồng hồ phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân sự nghiêm trọng, dẫn đến khó ra mắt sản phẩm mới, không thể đáp ứng nhu cầu ngày càng lớn của thị trường.
Sếp FLC được bầu làm Chủ tịch HĐQT FLC Stone
Bà Trần Thị Hương, Phó tổng giám đốc thường trực Tập đoàn FLC vừa được bầu vào ghế Chủ tịch HĐQT FLC Stone sau khi ông Nguyễn Đức Công từ nhiệm.
Công an TP.HCM khởi tố 11 người thuộc 3 công ty cho vay tiền
Sử dụng thủ đoạn "khủng bố" tinh thần khách hàng để đòi nợ, 11 người là giám đốc, nhân viên của 3 công ty và 32 app cho vay bị Công an TP.HCM khởi tố về tội cưỡng đoạt tài sản.
Nhiều sinh viên lo lắng làm việc quá sức sau khi mới tốt nghiệp
Một cuộc khảo sát gây đây ở 500 sinh viên cho thấy mối quan tâm hàng đầu của cử nhân sau khi ra trường là tìm kiếm một công việc phù hợp để cân bằng giữa cuộc sống và công việc.
Bộ phận HR không phải 'tay sai'
Bộ phận nhân sự (HR) thường bị cho là rảnh rỗi hoặc chỉ đứng về phía lãnh đạo khi có xung đột. Thực tế, họ phải đảm bảo vị trí cầu nối và có khối lượng công việc đáng kể.
Lý do nhà tuyển dụng coi trọng kỹ năng mềm của ứng viên
Chuyên gia nghề nghiệp cho rằng thông qua kỹ năng mềm, nhà tuyển dụng có thể xác định cách bạn làm việc độc lập, khả năng làm việc nhóm hay quản lý nhiệm vụ.
Nhân viên bắt nạt sếp ở Hàn Quốc
Quấy rối ở nơi làm việc vẫn là vấn đề lớn ngay cả khi Hàn Quốc đã ban hành đạo luật nghiêm cấm. Một số người sếp hiện cảm thấy bị chính nhân viên cấp dưới của mình bắt nạt.
FPT Software đón sinh viên toàn cầu đến Việt Nam thực tập công nghệ
FPT Software tổ chức chương trình “Thực tập sinh toàn cầu”, tuyển chọn sinh viên lập trình ưu tú từ khắp các quốc gia trên thế giới đến học tập và trải nghiệm tại Việt Nam.
Cổ đông Ngân hàng Bản Việt chốt phương án chuyển sàn, đổi tên
Các cổ đông Ngân hàng Bản Việt đã thông qua phương án chuyển giao dịch từ UPCoM sang niêm yết cổ phiếu trên HoSE, và đổi tên viết tắt tiếng Anh thành BVBank.
Bắt khẩn cấp giám đốc của 3 trung tâm đăng kiểm ở Đồng Nai
Ngoài việc bắt khẩn cấp ông Dương Việt Hồng, giám đốc của 3 trung tâm đăng kiểm ở Đồng Nai, cảnh sát còn tiến hành khám xét nơi ở, nơi làm việc của người này.
Thanh niên Ấn Độ vỡ mộng vì những tấm bằng 'vô giá trị'
Những tấm bằng “vô giá trị” đang tạo ra một thế hệ thanh niên thất nghiệp ở Ấn Độ, giữa lúc ngành kinh doanh giáo dục ở nước này đang bùng nổ.
Thế khó khi nhân viên coi công ty như gia đình
Phương Uyên coi sếp và đồng nghiệp như gia đình thứ hai. Cô ngần ngại khi xin nghỉ việc, cũng không dám đề xuất tăng lương.
Giám đốc cưỡng đoạt tiền của nhân viên người nước ngoài
Qua nói chuyện với nam nhân viên người nước ngoài, Nguyễn Quốc Phương (40 tuổi, ở TP Đà Nẵng) biết người này sợ bị sa thải, nên yêu cầu chuyển hơn 73 triệu đồng.
Trào lưu ‘sớm nở chóng tàn’ trên smartphone
Camera thò thụt trên smartphone Android được đánh giá là một bước đột phá, tuy vậy thiết kế này chỉ tồn tại được một thời gian rất ngắn và bị các hãng bỏ quên.
Cái khó của phụ nữ khi nghỉ làm để ở nhà chăm con
Vừa chăm con, vừa đi làm và kinh doanh, Ngọc Hân cảm thấy một giấc ngủ trưa cũng là niềm ao ước. Trong khi đó, Phương Trinh dần đánh mất các mối quan hệ và sự tự do khi ở nhà.
Tại sao thương hiệu xa xỉ thích NewJeans
Chanel, Gucci, Louis Vuitton và Burberry là những nhãn hàng thời trang cao cấp đã ký hợp đồng hợp tác với nhóm nhạc thần tượng Hàn Quốc NewJeans.
Ai là người bị công ty chọn để sa thải
Nhiều người lao động thấp thỏm giữa làn sóng cắt giảm nhân sự nhưng không hay biết đây là kế hoạch đã được các công ty chuẩn bị từ lâu.
Nghề trợ lý phải nắm dự án, kế hoạch công tác hơn cả sếp
Đảm nhiệm công việc trợ lý của lãnh đạo doanh nghiệp, Quỳnh Châu có bằng đại học Tài chính - Kế toán, chứng chỉ nghiệp vụ Luật doanh nghiệp và Quản lý dự án.
Vì sao tấm băng đội trưởng của Mbappe khiến đàn anh thất vọng
Tâm lý chung của mọi người là không thích quản lý nhỏ tuổi hơn mình. Câu chuyện đội tuyển Pháp lục đục vì Mbappe làm đội trưởng mà không phải các đàn anh khác là ví dụ mới nhất.
Môi trường làm việc lý tưởng là cho nhân viên 'cảm giác thuộc về'
Tại Prudential, nhân viên luôn được khuyến khích sống là chính mình, được tạo cảm giác an toàn từ thể chất, tinh thần, tài chính đến duy trì mối quan hệ với các đồng nghiệp.