Lý do kim cương rời thu hút người trẻ 9X, 2K
Sự linh hoạt trong thiết kế, khả năng tiếp cận nhiều lựa chọn trực tuyến và mong muốn sở hữu món trang sức mang dấu ấn cá nhân đang giúp kim cương rời thu hút thế hệ người mua trẻ.
133 kết quả phù hợp
Sự linh hoạt trong thiết kế, khả năng tiếp cận nhiều lựa chọn trực tuyến và mong muốn sở hữu món trang sức mang dấu ấn cá nhân đang giúp kim cương rời thu hút thế hệ người mua trẻ.
Thiếu trải nghiệm giao tiếp trực diện và va chạm xã hội, một bộ phận Gen Z gặp khó khi bắt nhịp văn hóa doanh nghiệp, xử lý xung đột và nhận góp ý từ cấp trên.
Thay vì đặt cược vào một công việc duy nhất, nhiều người trẻ chọn làm nhiều vai trò song song để thích ứng với bất ổn và chủ động hơn về tài chính lẫn tương lai nghề nghiệp.
Nhiều người làm quản lý nhân sự cho rằng việc một công ty ở Hà Nội để nhân viên cởi đồ, diện nội y đi catwalk ở văn phòng là khó chấp nhận, có thể ảnh hưởng đến tâm lý nhân viên.
Thưởng Tết thấp hơn kỳ vọng, thậm chí bị quy đổi thành voucher, khiến nhiều người lao động TP.HCM quyết định nghỉ việc sau khi nhận lương, thưởng Tết Bính Ngọ 2026.
Các doanh nghiệp công nhận nhiều thực tập sinh, sinh viên mới ra trường có năng lực làm việc tốt song không ít người có thái độ chưa phù hợp.
Bị gắn mác “khó tuyển dụng”, Gen Z đáp trả bằng cách làm việc thông minh hơn, ưu tiên sức khỏe tinh thần và thúc đẩy doanh nghiệp thay đổi để cùng phát triển.
Giữa biến động thị trường lao động và kỳ vọng ngày càng cao từ doanh nghiệp, người trẻ đang đối mặt nhiều rào cản, đặc biệt khi cơ hội học nghề bị thu hẹp bởi AI.
Cùng làn sóng của thời đại AI, nhiều start-up đang hồi sinh văn hóa làm việc “996” nhưng mô hình này còn gây nhiều tranh cãi do tiềm ẩn rủi ro sức khỏe cao.
Không còn thấy khả năng phát triển ở lĩnh vực cũ, một số người 28-30 tuổi ở TP.HCM "làm lại từ đầu" với nghề khác, sẵn sàng đối mặt với định kiến về tuổi tác và mức thu nhập thấp.
Quyết định rời công ty công nghệ, Thu Hà (sinh năm 2000, TP.HCM) chọn khởi nghiệp với quán bán trái cây và nước ép ở Đà Nẵng dù thu nhập chưa bằng thời làm văn phòng.
Việc nhiều Gen Z lúng túng trước những quy tắc về ăn mặc và ứng xử cơ bản nơi công sở thúc đẩy một doanh nghiệp tại Hong Kong mở lớp đào tạo kỹ năng dành riêng cho nhân sự trẻ.
Với định hướng lấy con người làm trung tâm, công nghệ làm động lực, NCB đã bứt phá mạnh mẽ trong chiến lược nhân sự, trở thành điểm đến mới của nhân sự ngành ngân hàng.
Giữa chi phí giáo dục leo thang và nỗi lo AI chiếm hết việc làm, ngày càng nhiều Gen Z cân nhắc bỏ văn phòng để làm các công việc tay chân như thợ điện, thợ sửa ống nước...
Giữa bối cảnh kinh tế Trung Quốc chững lại, giới trung - thượng lưu đã chuyển sang mua sắm hàng hiệu đã qua sử dụng vừa giữ được đẳng cấp, vừa thắt chặt chi tiêu.
Với nhiều Gen Z, những lần tụ tập thể dục thể thao, cùng nhau ăn uống là cách tự nhiên để kéo gần khoảng cách nơi công sở.
Vượt lên nhiều đề cử, Greenfeed ghi tên vào danh sách “Nơi làm việc tốt nhất châu Á" năm 2025 tại lễ trao giải HR Asia Awards diễn ra ngày 14/8.
Ánh nhìn trống rỗng, im lặng kéo dài của Gen Z khi giao tiếp tại nơi làm việc trở thành chủ đề gây tranh cãi, đặt ra câu hỏi về kỹ năng giao tiếp của thế hệ mới.
Nguyễn Hằng bối rối khi bị nhà tuyển dụng nhắc đến danh tiếng của trường, trong khi Ngọc Ánh cho rằng điều quan trọng vẫn nằm ở năng lực ứng viên.
Nhịp sống hiện đại khiến hành vi tiêu dùng thay đổi. Trong bối cảnh đó, thịt chế biến trở thành lựa chọn của nhiều người trẻ Việt.