Bạn đọc Minh Dung (TP.HCM): Tôi đang làm tại một công ty phần mềm. Do phải hoàn thành dự án sớm nên sếp đề nghị tôi đi làm luôn hai ngày 30/4 và 1/5 tới. Tiền lương của tôi những ngày đó sẽ tính như thế nào?
Bạn đọc Minh Huy:
Theo mình biết thì bạn phải được trả gấp 4 lần tiền lương ngày thường của mình nếu đi làm vào dịp Lễ, Tết.
Khoản c, Điều 25, Nghị định 05/2015 quy định vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, người lao động làm thêm được trả ít nhất bằng 300% đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm; chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày.
Ngày 30/4 và 1/5 đều được Luật Lao động quy định là ngày nghỉ hưởng nguyên lương nên bạn sẽ được nhận 100% tiền lương của một ngày công cộng với ít nhất là 300% tăng thêm nữa. Như vậy, bạn phải được hưởng ít nhất 4 lần tiền lương bình thường.
