Ngày 1/6, Ban Thường vụ Thành ủy Đà Nẵng tổ chức hội nghị công bố các quyết định về công tác cán bộ.
Theo đó, ông Nguyễn Đình Vĩnh, nguyên Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy được điều động, bổ nhiệm giữ chức Trưởng ban Tổ chức Thành ủy Đà Nẵng.
 |
| Ông Nguyễn Đình Vĩnh. Ảnh: Báo Đà Nẵng. |
Ông Vĩnh sinh năm 1975, quê ở xã Điện Minh, huyện Điện Bàn (nay là thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam). Ông từng làm Hiệu trưởng trường THPT chuyên Lê Quý Đôn, Phó giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo, Tổng biên tập báo Đà Nẵng, Giám đốc Sở Giáo dục Đào tạo thành phố, Bí thư Quận ủy Ngũ Hành Sơn, Phó ban Tuyên giáo Thành ủy rồi Trưởng ban Tuyên giáo Thành ủy.
Ban Thường vụ Thành ủy tiếp nhận bà Nguyễn Thị Thu Hương (Trưởng phòng Bảo trợ xã hội thuộc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội) đến nhận công tác tại Ban Dân vận Thành ủy và bổ nhiệm giữ chức vụ Phó ban Dân vận Thành ủy.
Bà Lương Thị Đạo (Trưởng phòng Dân vận các cơ quan Nhà nước, Tôn giáo - Dân tộc thuộc Ban Dân vận Thành ủy) được điều động đến nhận công tác tại Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố, để giới thiệu nhân sự bầu vào Ban Thường vụ và chức Phó chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố.
Bà Tăng Hoàng Hôn Thắm (Phó chủ tịch Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố) được điều động đến nhận công tác tại Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Đà Nẵng và giới thiệu nhân sự để hiệp thương bầu giữ chức vụ Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố.
Cùng ngày, UBND thành phố công bố các quyết định của Chủ tịch UBND Đà Nẵng về công tác cán bộ. Ông Trần Trung Sơn, Trưởng phòng Xây dựng chính quyền và công tác thanh niên thuộc Sở Nội vụ, được bổ nhiệm giữ chức Phó giám đốc Sở Nội vụ.
Ông Nguyễn Minh Huy, Phó chủ tịch UBND quận Hải Châu, được điều đồng, bổ nhiệm làm Giám đốc Ban Quản lý dự án đầu tư xây dựng các công trình giao thông Đà Nẵng.
Ông Lê Văn Minh, Phó chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam, được bổ nhiệm giữ chức Phó giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.
Ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, cho biết việc phân công, luân chuyển bố trí cán bộ lần này là chủ trương của Ban Thường vụ Thành ủy với mong muốn tạo ra môi trường mới để cán bộ có điều kiện rèn luyện, phấn đấu và trưởng thành.
"Cán bộ làm quá lâu trong một lĩnh vực sẽ tạo ra thói quen, sự trì trệ trong tư duy, phương pháp làm việc, làm hạn chế tư duy, hiệu quả công tác", ông Quảng nói và tin tưởng những cán bộ được bổ nhiệm sẽ tạo ra động lực mới để làm việc.
