Nhiều lý do khách quan khiến các nhân viên mẫn cán cũng rơi vào cảnh thất nghiệp. Ảnh minh họa: C.B.

"Tôi đã gia nhập công ty hiện nay với vị trí quản lý đào tạo. Mải miết làm việc cũng đã 5 năm. Nếu như không phải do điều chỉnh cơ cấu kinh doanh, tôi còn muốn tiếp tục làm việc tại đây. Bây giờ tôi hơi bối rối. Tôi thực sự cần lên kế hoạch thật tốt".

"Tôi đã luôn theo sát ông chủ trong quá trình khởi nghiệp. Bây giờ ông chủ đã bán công ty, ra nước ngoài định cư, điều này làm cho tôi thấy hụt hẫng. Tôi nên bắt đầu tự kinh doanh hay tiếp tục làm việc trong công ty?”

“Tôi đã khởi nghiệp 3 lần và đều thất bại. Có những vấn đề xuất phát từ bản thân và có những vấn đề xuất phát từ môi trường kinh doanh. Tôi thực sự muốn suy nghĩ xem bản thân phù hợp để bắt đầu khởi nghiệp hay làm quản lý chuyên nghiệp".

Lập kế hoạch định hướng nghề nghiệp chính là một chiến lược quản lý của bạn tại nơi làm việc. Đối với những người muốn tạo sự khác biệt, các bạn nên sử dụng một khoảng thời gian hoặc thậm chí một khoảng thời gian rất dài để suy ngẫm và lên kế hoạch phát triển sự nghiệp.

Nếu 2 bài học đầu tiên, chấp nhận thực tế và tìm kiếm sức mạnh bên ngoài được thực hiện tốt, bạn đã giải quyết được hai vấn đề “Tôi là ai ở nơi làm việc” và “Tôi muốn làm gì ở nơi làm việc”.

Bước tiếp theo là trả lời câu hỏi “Làm thế nào để tôi làm điều đó?”. Con đường sự nghiệp cần phải được thiết kế. Nếu bạn nói với tôi: Bạn đang chuyên tâm nghĩ đến việc bắt đầu kinh doanh. Bạn có một dự án kinh doanh tuyệt vời. Gia đình bạn hoàn toàn ủng hộ.

Những thứ khác đều không thiếu, chỉ thiếu nhà đầu tư thiên thần. Vậy tôi xin chúc mừng bạn. Điều tôi muốn chia sẻ là một người bạn của tôi đã gặp hơn 100 công ty đầu tư mạo hiểm trước khi nhận được một khoản đầu tư thiên thần. Bạn nên có chuẩn bị về mặt tâm lý khi bị 100 nhà đầu tư từ chối.

Nếu con đường của bạn là tiếp tục vị trí quản lý, vậy thì bạn có thể kết hợp các điểm cốt lõi mà tôi đã tóm tắt để tìm kiếm công ty tiếp theo. Nơi làm việc sẽ không bao giờ mở rộng vòng tay chào đón bạn, bạn cần thiết kế lộ trình để đến được nơi làm việc yêu thích của mình. Cố gắng tạo mối quan hệ với các giám đốc điều hành hoặc nhân viên của bộ phận nhân sự.

Thông qua việc tự giới thiệu hoặc xây dựng mối quan hệ với những chuyên gia săn đầu người, hãy chủ động tìm kiếm sự giúp đỡ của những người này. Có cơ hội hãy đi phỏng vấn, chào đón tất cả cơ hội với một thái độ cởi mở. Một vài cơ hội sẽ khác xa so với kỳ vọng của bạn, nhưng bạn không cần phải hiểu sâu sắc về một nơi làm việc. Hãy giống như thầy bói xem voi tìm hiểu về nơi ấy.

Bạn có thể đi đường vòng, trước tiên hãy tư vấn miễn phí cho một số người bạn đang công tác tại nơi làm việc yêu thích của bạn. Giúp họ giải quyết một số vấn đề khó khăn. Sau đó, để họ giới thiệu bạn với các bộ phận cao cấp.

Có nhiều con đường đi, điều chúng ta cần làm là không ngừng khám phá và đổi mới.