Khi bước vào tuổi 40, bạn cần nỗ lực nhiều hơn ở chốn công sở. Ảnh minh họa: C.F.

Khi đến gần giai đoạn trung niên, sức mạnh thể chất và năng lượng của bạn bắt đầu suy giảm. Nhưng thực tế đòi hỏi bạn phải tiếp tục duy trì trạng thái tốt nhất, thời gian và không gian của bạn cần phải được lên kế hoạch lại. Bạn sẽ phải từ bỏ thời gian ở bên gia đình, thời gian giải trí, tập trung vào công việc.

Đồng thời, bạn cũng phải đầu tư rất nhiều thời gian rảnh rỗi vào nghiên cứu, học tập để bổ sung những thiếu sót, hạn chế của mình. Về không gian, bạn có thể phải rời xa quê hương, đi đến nơi đất khách quê người tạo dựng sự nghiệp. Việc thường xuyên đi công tác là tình trạng thường thấy đến mức nếu bạn không ở sân bay thì cũng là đang trên đường ra sân bay.

Những điều này không chỉ cần sự thông cảm và khoan dung từ gia đình, mà còn cần tâm lý mạnh mẽ của chính bạn. Bạn có thể bình tĩnh khi đối mặt với những cảm xúc tiêu cực như cô đơn và có lỗi sẽ đến nhiều như ngọn sóng dâng trào hay không? Bạn có khả năng đối diện với sự không thông cảm và không tán thành của các thành viên trong gia đình hay không?

Sau thời gian làm việc ở một vị trí sau khi chuyển đổi (ít nhất là hơn một hoặc hai năm), nếu mọi sự thuận lợi như cá gặp nước thì tôi xin được vỗ tay chúc mừng bạn, vỗ tay cho sự trưởng thành của bạn.

Nếu không được như vậy, tôi có thể nói với bạn rằng lúc này bạn cần nhìn nhận lại bản thân một cách bình tĩnh và khách quan. Đôi khi thật sự không cần thiết dồn mình vào thế khó. Mỗi người đều là độc nhất vô nhị, đều có giá trị độc đáo của riêng mình. Tương tự, mỗi người đều có điểm yếu mà họ khó có thể vượt qua.

Đối diện với chính mình, bạn phải thành thật. Nhìn nhận những điểm yếu của bản thân, từ bỏ những cuộc chiến sức cùng lực kiệt phi thực tế, từ bỏ trải nghiệm chuyển đổi nếu không thành công. Hãy coi như có một sự trải nghiệm ở một vị trí khác, trải nghiệm một cuộc sống đặc biệt, nghiêm túc quay trở lại lĩnh vực, nghề nghiệp quen thuộc của bạn.

Một số ứng viên sẽ không cam tâm với sự chuyển đổi không thành công. Tâm lý đằng sau hành vi này chủ yếu là sự tự tin một cách mù quáng, nghĩ rằng bản thân mình là toàn năng. Điều quý giá ở con người là hiểu biết rõ về bản thân mình. Hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi chuyển đổi, không hối tiếc, không oán trách sau khi chuyển đổi.

Cơ hội thứ hai của anh X là làm CFO của một công ty mới được niêm yết. Câu hỏi đặt ra ở đây là có nên lựa chọn một công ty quy mô nhỏ hơn công ty ban đầu để phát triển hay không. Về mặt lợi ích, chắc chắn phải có sự khuyến khích tiền lương và quyền sở hữu cổ phiếu.

Từ góc độ giá trị, chắc chắn có cảm giác đạt thành tựu và tự hào đã hoàn thành công việc. Còn ở góc độ tình cảm, đó có thể là vì các bạn cùng học cũ, các đồng nghiệp trước kia mời tham gia với một thái độ nhiệt tình khó từ chối, hay đó là sự kế thừa sự nghiệp cha đã dày công gây dựng...

Tóm lại, công ty khởi nghiệp từ 0 đến 1 và công ty phát triển từ 1 đến 10 không phân biệt tốt hay xấu, chỉ là nó có phù hợp để bạn xem xét hay không. Khi chúng ta phục vụ một công ty trong một thời gian dài, chúng ta sẽ học được các kỹ năng của công ty, bao gồm văn hóa, khả năng tư duy, tầm nhìn đánh giá tình hình, độ nhạy của ngành...