 |
1.Mức lương tối thiểu của người lao động có hợp đồng hiện nay là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng hiện nay đối với tất cả lao động có hợp đồng được quy định tại Nghị định 141/2017/NĐ-CP. Theo đó, người lao động tại vùng I đang được hưởng mức lương tối thiểu 3,98 triệu/tháng. Trong khi người lao động tại vùng II; III và IV được hưởng mức lương tối thiểu là 3,53 triệu; 3,09 triệu và 2,76 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, mức lương tối thiểu này sẽ tăng lên từ 2,92 triệu đến 4,18 triệu đồng tùy từng vùng vào năm sau (2019). |
 |
2.Doanh nghiệp có bắt buộc phải trả lương tháng thứ 13 cho người lao động?
Căn cứ vào Khoản 1, Điều 103 của Bộ luật Lao động 2012, tiền thưởng tết do người sử dụng lao động quyết định. Vì vậy, doanh nghiệp sử dụng lao động không bắt buộc phải trả thưởng Tết cho người lao động nếu điều này đã được quy định trong hợp đồng lao động hai bên thỏa thuận với nhau. |
 |
3.Tiền lương tháng thứ 13 có bị tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Theo thông tư 111/2013/TT-BTC thì khoản tiền thưởng lương tháng 13 được coi là khoản thu nhập chịu thuế, tức là phải đóng thuế. Doanh nghiệp chi trả tiền thưởng lương tháng 13 vào tháng nào thì sẽ phải tính thuế TNCN cho người được hưởng vào tháng đó. |
 |
4.Tiền lương tháng thứ 13 có phải đóng BHXH bắt buộc không?
Tuy là một khoản thu nhập chịu thuế nhưng tiền lương tháng thứ 13 cũng là một khoản tiền thưởng theo Điều 103, Bộ Luật Lao động. Và do chủ yếu được ghi ở mục riêng trong hợp đồng lao động tức không gộp chung với tiền lương nên khoản tiền này sẽ được miễn tính đóng BHXH. |
 |
5.Người lao động nghỉ làm ngày Tết có được hưởng lương hay không?
Tại Điểm b, Khoản 1, Điều 115 trong Bộ luật Lao động 2012 quy định dù người lao động nghỉ toàn bộ thời gian trong dịp nghỉ Tết thì vẫn sẽ được hưởng nguyên 100% mức lương, thu nhập thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký giữa hai bên lao động và sử dụng lao động. |
 |
6.Người làm thêm việc ngày Tết được hưởng mức lương như thế nào?
Căn cứ Điểm c, Khoản 1, Điều 97, Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm việc vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đó. Vì vậy, tổng mức lương người lao động được nhận nếu làm việc trong ngày nghỉ Tết sẽ là 400% lương ngày làm việc bình thường. |
 |
7.Làm việc ban đêm ngày Tết được hưởng lương bao nhiêu?
Ngoài 400% tiền lương được hưởng vào ngày Tết theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012, nếu người lao động làm việc ban đêm vào ngày Tết sẽ được cộng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường. Tổng cộng, người lao động sẽ được nhận 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường căn cứ theo quy định tại Khoản 2, 3 Điều 97 của Bộ Luật Lao động 2012. |
 |
8.Nhóm doanh nghiệp nào có mức trung bình thưởng Tết Dương lịch thấp nhất?
Trong 3 năm gần nhất, mức thưởng Tết Dương lịch trung bình của nhóm doanh nghiệp dân doanh đều thấp hơn nhiều so với các nhóm khác. Trong Tết Dương lịch 2018, mức thưởng Tết bình quân của nhóm doanh nghiệp này chỉ là 0,9 triệu đồng/người. Trong khi con số thưởng của nhóm Công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước và nhóm Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ cùng là 1,5 triệu đồng và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) là 1,1 triệu/người. |
 |
9.Mức thưởng Tết dương lịch 2018 cao nhất đang là bao nhiêu?
Theo số liệu từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổng hợp về mức lương và thưởng tết năm 2018, mức thưởng cao nhất của Tết Dương lịch 2018 là 1,5 tỷ đồng, thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) tại TP.HCM. Tết năm 2017, một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP.HCM cũng có mức thưởng 1 tỷ đồng. |
