Panasonic Việt Nam bị tạm đình chỉ chế độ doanh nghiệp ưu tiên
Tổng cục Hải quan tạm đình chỉ áp dụng chế độ ưu tiên trong lĩnh vực quản lý Nhà nước về hải quan đối với Công ty TNHH Panasonic Việt Nam kể từ ngày 13/6.
1.509 kết quả phù hợp
Panasonic Việt Nam bị tạm đình chỉ chế độ doanh nghiệp ưu tiên
Tổng cục Hải quan tạm đình chỉ áp dụng chế độ ưu tiên trong lĩnh vực quản lý Nhà nước về hải quan đối với Công ty TNHH Panasonic Việt Nam kể từ ngày 13/6.
Bài học lớn nhất sự nghiệp CEO Nvidia đến từ một thợ làm vườn
Jensen Huang, CEO Nvidia, tiết lộ trong một lần trò chuyện với người thợ làm vườn ở Nhật Bản, ông đã học được bài học lớn nhất sự nghiệp về cách sử dụng thời gian.
Gần 1.600 thí sinh phải thi lại đại học
Tòa án Tối cao Ấn Độ đã yêu cầu Cục khảo thí quốc gia hủy bỏ kết quả của 1.563 thí sinh được cộng điểm ưu tiên và tổ chức thi lại vào ngày 23/6.
Quốc hội Việt Nam và Quốc hội các nước ASEAN có nhiều bước phát triển
Hiện nay, bên cạnh mối quan hệ đang phát triển hết sức tốt đẹp ở cấp Nhà nước, quan hệ của Quốc hội Việt Nam với Quốc hội các quốc gia Đông Nam Á cũng đang có nhiều phát triển.
Ngày nay, ngay cả khi không làm việc, chúng ta cũng bị áp lực phải lấp đầy khoảng thời gian rảnh rỗi bằng những thứ ý nghĩa như đọc sách, du lịch, kết nối với xã hội.
Hà Nội trình phương án hoàn thành gần 400 km đường sắt đô thị
UBND TP Hà Nội đặt mục tiêu đến năm 2030 xây dựng xong 96,8 km và hoàn tất công tác chuẩn bị đầu tư 301 km đường sắt đô thị, với tổng mức đầu tư 14,602 tỷ USD.
Nghệ An còn hơn 400 dự án giải ngân 0% kế hoạch
Tính đến ngày 10/5/2024, trên địa bàn toàn tỉnh Nghệ An còn 411/1.030 dự án chưa thực hiện giải ngân theo kế hoạch đầu tư công.
HLV Tuchel sẵn sàng trở lại Chelsea
Thomas Tuchel muốn tái hợp với Chelsea, sau chưa đầy hai năm chia tay sân Stamford Bridge.
Lập kế hoạch hàng ngày để tránh trì hoãn những việc cần làm
Trước khi đi ngủ, bạn nên lên danh sách các việc cần làm vào ngày mai. Khi làm điều này, bạn sẽ không bỏ sót những việc phải làm và sắp xếp thời gian để thực hiện một cách hợp lý.
Diễn biến đáng lo ngại ở OpenAI
Chỉ sau chưa đầy một năm thành lập, nhóm nghiên cứu về kiểm soát trí tuệ nhân tạo của OpenAI đã phải tan rã.
Sếp ở Mỹ nghỉ việc nhiều hơn nhân viên
Nghiên cứu của công ty phân tích Gartner cho thấy các quản lý là nhóm nhân sự dễ nghỉ việc nhất sau khi họ bị yêu cầu quay lại văn phòng để làm việc trực tiếp.
Có nên thăng chức để làm sếp 'cay đắng' trong công ty
Không phải ai cũng phát triển tốt trong vai trò quản lý, vì vậy đã đến lúc để các tổ chức nên xem xét, phá vỡ con đường thăng tiến sự nghiệp theo lối cũ.
Tại sao nhiều người có thói quen trì hoãn?
Khi có một việc quan trọng cần hoàn thành ngay trong một khoảng thời gian nhất định, nhiều người nảy sinh tâm lý lo lắng và không bắt tay ngay vào làm việc.
EVN đáp ứng nhu cầu tiêu thụ điện trong tháng
Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã cung cấp điện an toàn, liên tục, phục vụ phát triển kinh tế - xã hội, đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của nhân dân, đặc biệt trong kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5.
Thế Giới Di Động giải thể 2 công ty con
Bên cạnh sa thải hàng loạt nhân sự, đóng các cửa hàng hoạt động không hiệu quả, Thế Giới Di Động cũng vừa tiến hành giải thể 2 công ty con nhằm tối ưu chi phí vận hành.
Quán cà phê tặng nước cho khách mang đến 10 cuốn sách
Mong muốn lan toả kiến thức, khuyến khích đọc sách, Hà Bí xây dựng mô hình tủ sách do chính khách hàng là người đóng góp, tại các quàn cà phê của mình.
CEO nữ mất gì khi không chơi golf?
Nghiên cứu cho biết các lãnh đạo nữ bỏ lỡ nhiều cơ hội làm ăn khi không tham gia bộ môn golf. Chỉ 1/4 người chơi trên sân là nữ giới.
'Té ngửa' khi nhận hóa đơn tiền điện ở TP.HCM
Từ người sống một mình cho đến gia đình hai thế hệ, đặc biệt là những người ở trọ, đều tá hỏa với hóa đơn tiền điện tháng 4 tăng gấp đôi so với mức bình quân hàng tháng.
Nhân viên Singapore thà nghỉ việc còn hơn lên văn phòng
Hình thức làm việc linh hoạt đang là yêu cầu thiết yếu quyết định sự gắn bó của người lao động Singapore, với 42% sẵn sàng từ bỏ công việc không đáp ứng tiêu chí này.
Thế hệ 'kén chọn' đang thay đổi Nhật Bản
Nhiều người trẻ Nhật Bản không còn muốn công việc hứa hẹn trọn đời nhưng phải liên tục tăng ca. Điều này buộc các công ty phải thay đổi quy trình tuyển dụng, văn hóa doanh nghiệp.