Cựu giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM sắp hầu tòa
Cựu giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM và đồng phạm bị đưa ra xét xử liên quan sai phạm khi thực hiện gói thầu mua sắm thủy tinh thể nhân tạo đơn tiêu, gây thiệt hại hơn 14,2 tỷ đồng.
2.832 kết quả phù hợp
Cựu giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM sắp hầu tòa
Cựu giám đốc Bệnh viện Mắt TP.HCM và đồng phạm bị đưa ra xét xử liên quan sai phạm khi thực hiện gói thầu mua sắm thủy tinh thể nhân tạo đơn tiêu, gây thiệt hại hơn 14,2 tỷ đồng.
Elon Musk thanh lọc toàn diện nhân sự Twitter
Trong vòng đầu tiên, luật sư của tỷ phú Elon Musk là ông Alex Spiro sẽ chịu trách nhiệm sa thải 25% nhân sự hiện tại của Twitter.
Elon Musk sẽ đuổi việc một nửa nhân viên để thay máu Twitter
Người đàn ông giàu nhất hành tinh dự tính đuổi việc 50% nhân viên Twitter và tìm cách thoái thác để không trả lương cho họ.
Điều gì đã xảy ra trong ngày đầu Elon Musk làm sếp Twitter
Trước khi về tay Elon Musk, nhiều nhân viên Twitter sợ rằng công ty sẽ rơi vào tình cảnh “hỗn loạn” và “phát điên”. Phần nào, những dự đoán của họ đã trở thành hiện thực.
'Mùa đông tiền số' có nguy cơ bước vào kỷ băng hà
Thời kỳ ngủ đông của thị trường tiền số có thể biến thành kỷ băng hà dài hạn, trong bối cảnh niềm tin của giới đầu tư đã mất cùng những điều kiện khó khăn của nền kinh tế.
Nhân viên trộm 12 chiếc máy tính của công ty mang đi cầm cố
Đợi mọi người ra về sau khi hết giờ làm việc, Trung đã trộm 11 chiếc máy tính xách tay của công ty mang đi cầm cố.
Bị Elon Musk sa thải, dàn sếp cũ của Twitter được bồi thường đậm
Trong khi các nhân viên không còn tâm trí để làm việc, đội ngũ giám đốc cấp cao của Twitter sẽ kiếm bộn tiền bồi thường khi tỷ phú Elon Musk bắt đầu dọn dẹp bộ máy lãnh đạo.
Cây xà cừ đổ đè chết tài xế xe ben trên đường
Vụ tai nạn hy hữu xảy ra chiều 26/10, trên tuyến đường ĐT 715 thuộc xã Hàm Đức, huyện Hàm Thuận Bắc, tỉnh Bình Thuận, khiến tài xế xe ben tử vong tại chỗ.
Quản lý cấp trung khổ nhất văn phòng
Chịu áp lực từ cả cấp trên và nhân sự dưới quyền, nhiều quản lý cấp trung cho biết muốn quay trở lại làm nhân viên, từ chối cơ hội thăng tiến.
Các công ty ráo riết bù đắp lạm phát cho nhân viên
1/5 số công ty hiện nay đang cho nhân viên thêm những phúc lợi bổ sung, như phiếu mua sắm, chỗ đậu xe miễn phí... thay cho việc tăng thêm lương.
Chuyên gia onsen Nhật chia sẻ lý do tắm khoáng nóng tốt cho sức khỏe
Ông Nishiguchi Atsuki - chuyên gia Nhật Bản với 15 năm kinh nghiệm hoạt động trong lĩnh vực nghỉ dưỡng onsen đã có những chia sẻ về văn hóa onsen “chuẩn Nhật”.
Thử thách 90 ngày giữ chân nhân viên
3 tháng đầu được coi là khoảng thời gian quyết định sự phù hợp với nơi làm. Trong bối cảnh khan hiếm lao động, nhiều công ty đang cố gắng giữ nhân viên sau 90 ngày.
Trường học ở Anh đang cạn tiền
Đến năm 2023, 90% trường ở Anh sẽ bị thâm hụt nguồn tiền do gánh nặng từ việc tăng lương và giá nhiên liệu tăng cao.
Cách đối phó với đồng nghiệp xấu tính
Mạng xã hội Mỹ lan truyền hình ảnh một đồng nghiệp “không thân thiện” khi yêu cầu nhân viên mới phải nhường chỗ dù căn phòng còn nhiều ghế trống. Newsweek chỉ ra cách đối phó.
Định kiến với người làm việc tại nhà
96% CEO được hỏi tại Mỹ nói họ đánh giá cao nhân viên ngồi tại văn phòng hơn người làm việc từ xa, dù một khảo sát khác đã cho thấy nhân viên làm việc năng suất hơn khi ở nhà.
Giám đốc cũng vỡ mộng khi nhảy việc
Điều này xảy ra khi các công ty cố thu hút người tài bằng những lời hứa hẹn không phù hợp với thực tế.
Một trăm chiếc áo thun cổ lọ của Jobs
Jobs có hàng trăm chiếc áo thun cao cổ màu đen. Jobs nói: “Đồ tôi mặc đấy. Tôi có đủ áo để mặc đến hết cả đời”.
Bên trong căn hầm trữ chất thải hạt nhân đầu tiên trên thế giới
Phần Lan đã tiên phong trong việc giảm thiểu nguy cơ rò rỉ phóng xạ với việc xây dựng hầm chứa chất thải hạt nhân nằm sâu 400 m dưới lòng đất.
Kiểu nhân viên sếp nào cũng muốn có
Ông Robert Reiss - người sáng lập và CEO của CEO Forum Group - chỉ ra 4 đặc điểm hội tụ của một nhân viên lý tưởng, sếp nào cũng muốn có, theo CNBC Make It.
Chủ tiệm cắt tóc điều hành đường dây bán dâm
Khi khách có nhu cầu, Hạnh điều gái bán dâm đến nhà nghỉ rồi ăn chia theo tỷ lệ 50-50.