Cái lợi khi đối xử tử tế với sếp, đồng nghiệp
Một định kiến cho rằng người dễ mến không có cơ hội thăng tiến do quá nhiệt tình, thường làm hài lòng người khác. Nhưng các chuyên gia phản đối điều này.
CEO nữ mất gì khi không chơi golf?
Nghiên cứu cho biết các lãnh đạo nữ bỏ lỡ nhiều cơ hội làm ăn khi không tham gia bộ môn golf. Chỉ 1/4 người chơi trên sân là nữ giới.
Nữ tiếp viên hàng không làm nên kỳ tích ở Nhật Bản
Việc một cựu tiếp viên hàng không như Mitsuko Tottori lên vị trí chủ tịch hãng bay Japan Airlines là kỳ tích ở Nhật Bản, nơi có rất ít phụ nữ được đảm nhận vai trò quản lý.
RMIT Việt Nam - nơi những 'viên ngọc thô' tỏa sáng
Phần lớn phụ huynh vẫn nghĩ RMIT Việt Nam là trường dành riêng cho “con nhà giàu” mà chưa hiểu rõ về những lợi ích và cơ hội cơ sở giáo dục này mang lại.
Con trai của CEO Microsoft sống như thế nào
Sinh ra trong một gia đình với khối tài sản khổng lồ, tiền chưa bao giờ là vấn đề với Pete. Nhưng nhiều người chỉ coi anh như một món tài sản.
Gen Z 'hồi sinh' loạt xu hướng làm việc ở thế kỷ trước
Âm thầm nghỉ việc, âm thầm thăng chức là những khái niệm được gen Z sử dụng nhiều, nhưng thực tế những điều này vốn tồn tại ở môi trường công sở từ các thế hệ trước.
'Làm việc cầm chừng' và 8 xu hướng công sở của Gen Z
Gen Z đang "hồi sinh" những vấn đề cũ theo cách thức riêng. Điều này đòi hỏi cả người lao động và nhà tuyển dụng cần thấu đáo và linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi.
Độ giàu có của Tim Cook
Cuối năm 2023, CEO Apple Tim Cook là người giàu thứ 1.647 trên Trái Đất với khối tài sản 1,9 tỷ USD.
Thăng trầm 100 năm của NXB bị 'mua đi bán lại' Simon & Schuster
Trong ngành xuất bản, có lẽ Simon & Schuster là cái tên được đề cập nhiều nhất gần đây. Qua mốc 100 năm, Simon & Schuster đang có hướng phát triển mới.
Thì ra vẻ bề ngoài có quan trọng khi xin việc
Nhiều chuyên gia cho rằng vấn đề thiếu công bằng vẫn xảy ra tại chốn công sở, khi người có ngoại hình sẽ nhiều khả năng được tuyển dụng và nhận lương cao hơn.
Trở thành nhân sự 'không thể thay thế' nhưng vẫn bị thay thế
Nhiều người cho rằng việc trở thành nhân sự quan trọng nhất công ty sẽ giúp họ tránh khỏi làn sóng sa thải. Song thực tế đang chứng minh điều ngược lại.
Thăng chức nhưng thu nhập kém cấp dưới
Được bổ nhiệm vào vị trí trưởng phòng nhân sự song Hồng Ánh (29 tuổi, TP.HCM) không được tăng lương, thậm chí mức thu nhập thấp hơn nhân viên dưới quyền.
Người làm chứng quyết định trong bản án dành cho 'ông trùm' FTX
Bạn gái cũ của Sam Bankman-Fried là nhân chứng chính, giúp cơ quan thực thi pháp luật tại Mỹ có cơ sở vững chắc kết tội người sáng lập FTX.
Cái khó của người làm nhiều việc, có nhiều tiền
Nhiều nhân viên Mỹ sẵn sàng làm 2-3 công việc khác nhau để có mức thu nhập cao mỗi tháng. Tuy nhiên, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến quá trình thăng tiến của họ.
Người canh giữ 'khu vườn đóng' của Apple
"Trong số những người vẫn còn ở Apple, ông ấy là một trong số ít người đi đầu mang tầm nhìn của Steve Jobs", nhà phân tích lâu năm về Apple nhận xét.
Giới trẻ Trung Quốc mặc đồ ngủ, không trang điểm đến công ty
Đi ngược lại với hình ảnh quần áo chỉnh tề và sang trọng, dân văn phòng ở Trung Quốc đua nhau khoe những bộ trang phục đi làm xấu nhất của mình.
Thần đồng Trung Quốc khiến Đại học Harvard phá bỏ thông lệ 300 năm
Thần đồng vật lý Trung Quốc Doãn Hy với thành tích đặc biệt xuất sắc khiến Đại học Harvard của Mỹ phải phá bỏ thông lệ tồn tại suốt 300 năm để giữ chân.
Phụ nữ tinh tế biết đặt mình vào vị trí của người khác
Khi đặt mình vào vị trí của đối phương, bạn sẽ hiểu được cái khó của họ và thông cảm cho những chỗ khó xử của người khác. Từ đó, bạn dễ dàng lấy được cảm tình của mọi người.
Điều kiện để nhân viên Dell được thăng tiến
Nhân sự của Dell phải lên văn phòng ít nhất 3 ngày/tuần nếu muốn thăng tiến. Nhiều công ty công nghệ khác cũng đang yêu cầu nhân viên đi làm thường xuyên hơn.
Thăng chức nhưng không tăng lương
“Dry promotion” đang trở nên phổ biến hơn khi các công ty quản lý nhân tài với ngân sách eo hẹp hơn.