Quản lý cấp trung khổ nhất văn phòng
Chịu áp lực từ cả cấp trên và nhân sự dưới quyền, nhiều quản lý cấp trung cho biết muốn quay trở lại làm nhân viên, từ chối cơ hội thăng tiến.
Sếp vẫn nghĩ nhân viên giả vờ làm việc khi không đến văn phòng
Các nhà quản lý đang điên đầu với tình trạng công việc của mình, rằng nhân viên có thể thực hiện bất cứ điều gì trong khi làm việc tại nhà.
Đơn độc khi làm việc tại nhà còn đồng nghiệp đến văn phòng
Nhiều nhân viên từ xa cảm thấy bản thân trở thành người ngoài cuộc khi không thể tham gia những hoạt động đang diễn ra tại công ty. Tuy nhiên, họ ít có khả năng khắc phục điều đó.
Làm việc từ xa không có nghĩa không bị sếp giám sát
Hiện tại, một ngày làm việc từ xa của nhân viên có thể bị sếp giám sát bằng nhiều phần mềm khác nhau. Các chuyên gia cho rằng cách quản lý này dẫn đến nhiều hệ lụy.
Xung đột giữa Elon Musk và Twitter sắp chấm dứt
Elon Musk đã “xuống nước” đề nghị nối lại thỏa thuận mua Twitter với giá gốc nhằm tránh rắc rối kiện tụng.
Ba kỹ năng cần có để làm việc ở bất kỳ đâu
Xu hướng làm việc từ xa, ở bất kỳ nơi nào đang hứa hẹn sẽ trở nên phổ biến và tăng sự cạnh tranh sau đại dịch. CNBC đã chỉ ra 3 kỹ năng cần có nếu muốn làm công việc như vậy.
Nhân sự mới khó tìm, nhân viên cũ âm thầm nghỉ việc
Làn sóng “quiet quitting” (tạm dịch: âm thầm nghỉ việc) đang đặt gánh nặng lên các nhà quản lý. Điều này khiến họ lo lắng về một tương lai u ám của thị trường việc làm.
Sếp hứa hẹn cho nhân viên nghỉ ngơi, nhưng đời không như mơ
Khi ngày càng nhiều người lao động tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, nhà tuyển dụng cũng phải ưu tiên đáp ứng nhu cầu này.
Những quản lý mắc kẹt giữa nhân viên và sếp lớn
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là "bánh mì kẹp".
Elon Musk dính một loạt bê bối tuần qua
Trong một tuần, tỷ phú giàu nhất thế giới phải chứng kiến giá cổ phiếu công ty lao dốc, bị nhân viên chỉ trích và mất lòng tin.
Cách quản lý thời gian của người thành công
Người biết cách quản lý thời gian có thể hoàn thành tốt tất cả nhiệm vụ trong ngày và cải thiện năng suất, kỹ năng làm việc hiệu quả hơn.
Bị giảm lương, cắt thưởng vì làm việc từ xa
Làn sóng người lao động di cư để làm việc từ xa đã trở thành cơn ác mộng đối với nhiều công ty ở Mỹ. Họ phải vật lộn để cân đối lương, thưởng trong thị trường eo hẹp.
Hollywood đối mặt ác mộng mới trước hàng loạt chính sách, sự thay đổi của các thương hiệu trực tuyến. Một số hãng lao dốc dẫn đến tình trạng nhiều người mất việc.
Ai đứng sau giúp Elon Musk mua Twitter?
Khi quyết định thâu tóm Twitter, Elon Musk nhận được sự hỗ trợ về tài chính từ nhiều ngân hàng đầu tư lớn.
Dân công sở Mỹ trở lại văn phòng chỉ để họp online
Sau hai năm gián đoạn, việc quay lại nơi làm việc có nhiều khó khăn cho giới cổ cồn trắng ở Mỹ. Nhiều người than phiền các cuộc họp online vẫn diễn ra đều đặn y như lúc họ ở nhà.
Công ty đứng sau tiền số Barcelona, Man City bị tố thao túng giá
Socios gần như là công ty "độc quyền" tạo token cho các câu lạc bộ bóng đá, liên kết với nhiều tên tuổi như Barcelona, Arsenal, PSG, Juventus.
Khó thăng chức khi làm việc từ xa
Nhiều người trẻ tại Mỹ lo ngại hình thức làm việc từ xa sẽ khiến họ khó thăng tiến trong sự nghiệp và tạo khoảng cách với đồng nghiệp, quản lý.
Làn sóng du lịch kết hợp làm việc từ xa 'cập bến' Phú Quốc
Workation là hình thức du lịch kết hợp làm việc từ xa. Trong thời dịch, Phú Quốc trở thành sự lựa chọn của nhiều dân công sở để vừa làm việc, vừa thư giãn.
Nhân viên cần được nghỉ chịu tang ở kỷ nguyên mất mát
Nhiều công ty Mỹ kéo dài số ngày nghỉ phép hưởng lương đối với những nhân viên có người thân qua đời. Các cuộc trò chuyện về sự mất mát cũng cởi mở hơn tại nơi làm việc.
Hết thời làm việc 5 ngày mỗi tuần
Nhiều công ty hiện đại không còn yêu cầu nhân viên tới văn phòng 8 giờ mỗi ngày và 5 ngày mỗi tuần. Thay vào đó, họ để người lao động tự chọn hình thức làm việc mong muốn.