Hội đồng chuyên môn của HR Asia đánh giá cao Sacombank về chính sách nhân sự minh bạch, chuyên nghiệp như cơ chế thăng tiến, lương thưởng, phúc lợi, đào tạo, có sự đầu tư công nghệ hiện đại vào hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
Song song đó, ngân hàng duy trì và phát huy văn hóa doanh nghiệp với những nét riêng mang tính nhân văn, lan tỏa năng lượng tích cực, gắn kết.
 |
| Sacombank được đánh giá cao nhờ duy trì văn hóa doanh nghiệp với những nét riêng. |
Khởi điểm với 100 cán bộ nhân viên khi mới thành lập vào năm 1991, nhờ sự phát triển về quy mô và phạm vi hoạt động, đến nay, số lượng nhân sự tại Sacombank là hơn 18.500 người.
Ông Lê Đức Thịnh - Phó tổng giám đốc Sacombank - cho biết: “Xem nhân lực là tài sản quý giá nhất, Sacombank chú trọng tạo dựng môi trường làm việc thân thiện, chuyên nghiệp. Mọi cán bộ nhân viên được tạo điều kiện để phát triển sự nghiệp vững bền, tối đa hóa giá trị và năng lực. Ngân hàng đã ban hành sơ đồ thăng tiến dành cho từng chức danh tại các đơn vị với lộ trình cụ thể. Qua đó, từng nhân sự có thể tự định hướng và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp”.
Theo ông Thịnh, ngân hàng cũng chú trọng công tác đào tạo bằng việc thường xuyên xây dựng và tổ chức các buổi hội thảo, khóa đào tạo và huấn luyện kỹ năng mềm cho từng cấp độ cán bộ nhân viên để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng chuyên môn.
Ngoài ra, Sacombank cải thiện chất lượng cuộc sống cho cán bộ nhân viên thông qua việc duy trì và gia tăng chế độ thu nhập bình quân, những hoạt động làm phong phú đời sống tinh thần, hướng đến tư duy tích cực.
Năm 2021, Sacombank đưa vào vận hành giải pháp nhân sự SAP SuccessFactors, số hóa hoàn toàn quy trình liên quan đến quản lý và phát triển nguồn nhân lực, đánh dấu bước tiến trong quá trình chuyển đổi số hoạt động ngân hàng. Điều này đã góp phần khẳng định thành công của chiến lược nhân sự, giúp Sacombank được vinh danh là một trong những ngân hàng có môi trường làm việc tốt nhất.
Bình luận