Kim Kardashian tức giận vì Kanye West ép nhân viên xem ảnh nhạy cảm
Ngày 26/11, nguồn tin thân cận tiết lộ với Us Weekly rằng Kim Kardashian đang tìm hiểu cáo buộc Kanye West ép nhân viên xem ảnh nhạy cảm của cô khi anh còn làm việc cùng adidas.
'Tự vẽ' chức danh khi đi xin việc
Nhiều người xưng là "Giám đốc", "Trưởng bộ phận"... song chỉ là nói khống chức danh hoặc được công ty thổi phồng vị trí để có một danh xưng ấn tượng hơn.
Sai lầm của công ty khiến nhân viên nghỉ việc
Harvard Business Review chỉ ra những lỗi các công ty thường mắc phải khiến nhân viên cảm thấy chán nản đến mức nghỉ việc.
Ba năm nhảy việc 4 lần viết gì vào CV
Trong 3 năm, Khánh Vy (22 tuổi, TP.HCM) đã nhảy việc 4 lần. Các công việc này của cô đều kéo dài dưới 6 tháng, vì vậy, mỗi khi viết CV, Vy luôn sợ bị nhà tuyển dụng đánh giá xấu.
Châu Á ráo riết thu hút nhân tài
Chính phủ Singapore, Malaysia, Thái Lan đang nỗ lực thu hút chuyên gia và nhân sự cấp cao đến làm việc để thúc đẩy kinh tế phát triển hậu Covid-19.
Hàng loạt nhân viên TikTok tại Mỹ đã từ chức vì bất mãn với cách lãnh đạo của công ty mẹ tại Trung Quốc.
Kiểu sếp được đánh giá cao nhưng chỉ chiếm 29%
CNBC đã ghi lại 3 đặc điểm của một người sếp được nhiều nhân viên đánh giá cao ở thời điểm hậu đại dịch.
Vấn nạn quấy rối tình dục nhức nhối ở showbiz Nhật Bản
Tình trạng quấy rối tình dục tràn lan ngành giải trí Nhật Bản. Chuyên gia nhận định nam giới thường lạm dụng quyền lực để tấn công đồng nghiệp nữ.
Khó nghỉ việc vì khóa training của công ty
Nhiều người đi làm đánh giá cao việc các công ty có khóa đào tạo cho nhân viên, nhưng một số e ngại việc tham gia các khóa đào tạo khiến họ bị ràng buộc.
Những nhân sự ‘thất nghiệp’ dù đang làm việc
Để không bị đào thải và rơi vào trạng thái "thất nghiệp" dù có công việc, cứ sau khoảng 2-3 năm, mỗi nhân viên nên đánh giá lại giá trị của bản thân để tự nâng cấp chính mình.
YouTuber chen chúc tại hiện trường vụ cháy quán karaoke ở Bình Dương
Tại hiện trường vụ cháy quán karaoke ở Bình Dương, YouTuber kéo đến rất đông để nghe ngóng tin tức, quay clip.
Các công ty tìm mọi cách để giữ chân Gen Z
Trước tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng, nhiều nơi làm việc cung cấp những phúc lợi hấp dẫn nhằm thu hút và giữ chân nhân viên Gen Z.
13 thói quen giúp người đàn ông Mỹ thành triệu phú
Luôn cố gắng nâng cao năng lực cùng những thói quen chi tiêu khôn ngoan đã giúp vợ chồng Steve Adcock đạt mục tiêu tài chính và nghỉ hưu sớm.
Nhà tuyển dụng nên làm gì khi CV ứng viên 3 phần thật 7 phần giả?
Để xác thực thông tin trên CV, nhà tuyển dụng có thể kiểm chứng thông qua mạng xã hội, tham chiếu từ công ty của ứng viên hay xem xét ngôn ngữ cơ thể khi phỏng vấn.
Nhân sự trẻ thích nhảy việc, nhà tuyển dụng e ngại
Nhiều bạn trẻ không ngại chuyển đổi công việc liên tục cho đến khi tìm được nơi họ muốn gắn bó. Tuy nhiên, trong mắt nhà tuyển dụng, đây có thể là tín hiệu tiêu cực.
Ngày đầu tháng âm lịch, bạn có thể đổi vị bằng bữa ăn thanh đạm. Nguyên liệu chế biến từ thực vật, gia vị vừa phải là yếu tố tốt cho sức khỏe.
Giới trẻ mắc kẹt giữa sống hết mình và tiết kiệm
Ngọc Anh muốn có khoản tiết kiệm trước tuổi 30, nhưng luôn tìm được lý do để mua sắm.
Thế hệ nhân viên sẵn sàng nghỉ việc
Một khảo sát gần đây trên 15.000 Gen Z ở Mỹ chỉ ra nhóm lao động trẻ dám từ chối các nhiệm vụ được giao, thậm chí nghỉ việc nếu bất đồng với công ty.
Nhân viên TikTok nghỉ hàng loạt vì lương, thưởng mập mờ
Vắt kiệt sức làm việc vốn phổ biến tại nhiều công ty công nghệ của Trung Quốc. Tại các văn phòng của TikTok ở Mỹ, văn hóa 996 cũng được áp dụng và gây ra sự căng thẳng lớn.
Thế hệ ứng viên không vâng lời
Trái ngược với tâm thế đi xin việc của thế hệ trước, ứng viên Gen Z chủ động chọn lọc doanh nghiệp, buộc các công ty phải thay đổi để đáp ứng nhu cầu của họ.