103 kết quả phù hợp
Tần suất các ứng viên bẻ cong sự thật trong các cuộc phỏng vấn là bao nhiêu? Theo một thử nghiệm đáng kinh ngạc được thực hiện tại Đại học Massachusetts, câu trả lời...
Nhiều ứng viên Mỹ rơi vào trạng thái “lửng lơ” khi nhà tuyển dụng im lặng sau phỏng vấn, khiến “ghosting” trở thành nỗi ám ảnh mới trên thị trường việc làm.
Doanh nghiệp Mỹ đang ưu tiên người trẻ, năng động và chi phí thấp, khiến nhiều lao động dày dặn kinh nghiệm phải “thu mình” để có cơ hội làm lại.
Giữa lúc thị trường việc làm Mỹ ảm đạm, hàng loạt tin tuyển dụng giả mạo trên LinkedIn và ZipRecruiter đang bẫy cả những ứng viên dày dặn kinh nghiệm.
Để thực hiện hành vi, nhóm đối tượng đã dụ dỗ những cô gái trẻ tuổi vào phục vụ tại các quán karaoke, bar, pub… với "việc nhẹ lương cao".
Để thu hút người đến xin việc, các đối tượng chạy quảng cáo trên các nền tảng mạng xã hội giới thiệu việc làm thu nhập cao, công việc ổn định, miễn giảm chi phí ăn ở, đi lại.
Phần lớn khách hàng dựa vào cảm tính khi đánh giá một món đồ "đắt" hay "rẻ". Các công ty dựa vào yếu tố này để dẫn dắt cảm nhận của khách hàng và thu lợi về phần mình.
Một số công ty lớn sẵn sàng bỏ ra một số tiền không nhỏ để nhân viên của họ theo đuổi các khóa học của những trường đại học danh tiếng, kèm theo đó là nhiều điều khoản ràng buộc.
Một lời đề nghị có giá trị ngày hôm nay nhưng không chắc sẽ vẫn còn giá trị vào ngày hôm sau sẽ ngăn cản người ta đi “khảo giá”.
Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an Kiên Giang cho biết đơn vị phối hợp với Đồn Biên phòng Cửa khẩu quốc tế Hà Tiên tiếp nhận 24 công dân Việt Nam do phía Campuchia trao trả tại cột mốc 313.
TAND Hà Nội đưa ra xét xử vụ án lừa đảo chiếm đoạt tài sản đối với bị cáo Hoa Hữu Long (SN 1964, Giám đốc Công ty Long Nhật), song phiên tòa phải hoãn do vắng mặt một số người liên quan.
Trong bối cảnh thị trường việc làm cạnh tranh ở xứ kim chi, nhiều ứng viên trẻ đầu tư thêm vào ngoại hình với hy vọng tăng cơ hội được nhận.
Các công tố viên tại thành phố miền đông Trung Quốc đã kiện 16 công ty vì yêu cầu ứng viên nữ phải xét nghiệm xem liệu có mang thai trước khi được tuyển dụng hay không.
Quan điểm của chúng ta về một ứng viên cũng có thể ảnh hưởng đến hành vi của chúng ta theo những cách khác ít rõ ràng hơn.
Nhiều người thất nghiệp ở Trung Quốc chọn đến quán cà phê mỗi ngày để che giấu hoàn cảnh khó khăn với gia đình.
Các ứng viên thường liệt kê phần kỹ năng rất dài trong CV xin việc. Nhưng điều này lại khiến nhà tuyển dụng mất hứng.
Các ứng viên ở Mỹ ngày càng lo sợ trước những công cụ lọc CV mà nhà tuyển dụng sử dụng. Do đó, họ nộp nhiều CV nhất có thể hay tìm cách "vượt mặt" bộ lọc, nhưng không mấy hiệu quả.
Phương Thảo cho biết bản thân đã chai lì cảm xúc khi nhiều lần hẹn lịch phỏng vấn với ứng viên nhưng đến ngày thì họ bỗng "lặn mất tăm hơi".
Nhiều kỹ sư công nghệ Mỹ cho biết quá trình tuyển dụng ngày càng khắt khe. Một số người phải trải qua các bài kiểm tra "khó nhằn", như lập trình ứng dụng chỉ trong 2-3 tiếng.
Mỗi ngày, Hồng Hạnh nhận 50 tin nhắn quan tâm đến thông báo tuyển dụng nhưng hiện vẫn chưa tuyển đủ chỉ tiêu cho các vị trí việc làm sau Tết.