Đà Nẵng thưởng Tết đến 300 triệu, Nghệ An, Quảng Ngãi hơn 120 triệu
Mức thưởng Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 của các doanh nghiệp ở TP Đà Nẵng cao nhất là 300 triệu đồng. Hai tỉnh Quảng Ngãi và Nghệ An có mức thưởng cao nhất khoảng 120 triệu đồng.
Thưởng Tết Dương lịch ở TP.HCM cao nhất 1,5 tỷ đồng
Mức thưởng Tết Dương lịch ở TP.HCM, theo chia sẻ của lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cao nhất là 1,5 tỷ đồng thuộc về một ngân hàng có vốn đầu tư nước ngoài.
Thưởng Tết ở Đồng Nai cao nhất trên 400 triệu đồng
Một công ty có vốn đầu tư nước ngoài ở Đồng Nai công bố thưởng Tết cho nhân viên trên 400 triệu đồng. Đây là mức thưởng cao nhất tỉnh Đồng Nai ghi nhận.
Cần Thơ thưởng tết cao nhất gần 500 triệu đồng
Mức thưởng Tết Nguyên đán trên địa bàn TP. Cần Thơ cao nhất là 466 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp dân doanh ngoài khu công nghiệp, mức thấp nhất là 200.000 đồng.
Techcombank báo lãi kỷ lục gần 4.000 tỷ đồng
Với khoản lợi nhuận trước thuế đạt gần 4.000 tỷ đồng, Techcombank là ngân hàng thương mại cổ phần có mức lợi nhuận cao nhất năm 2016 tính tới hiện tại.
Hàng không và bài toán kinh tế bay đêm
Đại diện Vietjet Air cho rằng do nhu cầu ngày Tết cao, ngay cả khi giá vé máy bay cao hơn ngày thường khá nhiều thì vẫn đắt hàng.
Chuyện giáo viên Nghệ An nhận thưởng Tết 30.000 đồng
Qua khảo sát tại 121 trường THPT và đơn vị trực thuộc trên địa bàn của Công đoàn ngành Giáo dục Nghệ An, mức thưởng Tết cao nhất là 2 triệu đồng, thấp nhất là 30.000 đồng.
Thưởng Tết cao nhất 1 tỷ đồng, thấp nhất 50.000 đồng
"Quán quân" và "đội sổ" thưởng Tết Nguyên đán đều thuộc về doanh nghiệp dân doanh. Mức cao nhất là 1 tỷ đồng (TP.HCM), thấp nhất 50.000 đồng (Bến Tre).
Mới có 76 doanh nghiệp ở Huế công bố thưởng Tết
Mức thưởng Tết cao nhất ở tỉnh Thừa Thiên - Huế năm Đinh Dậu là 170 triệu đồng/người ở khối doanh nghiệp dân doanh. Cả tỉnh chỉ có 76/3.757 doanh nghiệp báo cáo thưởng Tết.
Thanh Hóa có nơi thưởng Tết chỉ 30.000 đồng
Thưởng Tết cao nhất của một doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa là 250 triệu đồng nhưng cũng có doanh nghiệp khối này chỉ thưởng cho người lao động 30.000 đồng.
Nghệ An: Thưởng Tết giảm, có doanh nghiệp nợ lương tiền tỷ
Mức thưởng Tết cao nhất tại Nghệ An thuộc về Công ty TNHH Mía đường Nghệ An với 63 triệu đồng. Nhiều công ty khác thưởng Tết tượng trưng hoặc vẫn nợ lương người lao động.
Khánh Hòa có nơi chỉ thưởng Tết 70.000 đồng
Trong khi một doanh nghiệp đóng trên địa bàn tỉnh Khánh Hòa có mức thưởng Tết đến 150 triệu đồng thì cũng có doanh nghiệp chỉ thưởng cho công nhân 70.000 đồng ăn Tết.
Đồng Nai thưởng Tết cao nhất 736 triệu đồng
Một công ty nước ngoài đóng ở Đồng Nai quyết định thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên 736 triệu đồng. Tại Cần Thơ, mức thưởng Tết cao nhất đến 31/12 là 384 triệu đồng.
Thưởng Tết 2017: TP.HCM cao nhất 1 tỷ đồng, Hà Nội 205 triệu
Mức thưởng Tết cao nhất đến thời điểm này là 1 tỷ đồng/người thuộc về DN sản xuất đồ dùng học sinh ở TP.HCM. Tại Hà Nội, mức thưởng cao nhất ghi nhận vào 30/12 là 205 triệu đồng.
Thưởng Tết cao nhất ở Đà Nẵng là 300 triệu
Ở Đà Nẵng, mức thưởng Tết Nguyên đán 2017 thấp nhất là 500.000 đồng/người và cao nhất đến 300 triệu đồng/người.
TP.HCM đang dẫn đầu thưởng Tết với 500 triệu đồng
Mức thưởng Tết Đinh Dậu 2017 cao nhất là 500 triệu đồng thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại TP.HCM.
Ngân hàng đầu tiên công bố thưởng Tết 'khủng'
Ngoài tháng lương thứ 13, nhân viên của Techcombank còn được thưởng Tết một khoản giá trị từ 1,5 đến 6 tháng lương, tùy vào hiệu quả kinh doanh.
Dự báo thưởng Tết 2017 cao hơn năm ngoái
Năm 2016 được đánh giá có nhiều điểm sáng về kinh tế hơn so với năm 2015. Vì thế, theo các chuyên gia dự báo thưởng Tết năm 2017 có thể nhỉnh hơn so với năm ngoái.
Thưởng Tết 2017: Nơi tăng, nơi 'để mai tính'
Trong khi lãnh đạo Vụ Lao động - Tiền lương cho hay thưởng Tết 2016 "chưa rõ tình hình" thì lãnh đạo nhiều doanh nghiệp chia sẻ đang cố gắng để nâng thưởng cho cán bộ nhân viên.
Đãi ngộ cao, lao động vẫn nghỉ
Nhiều doanh nghiệp tại TP HCM chia sẻ, dù xây dựng chế độ đãi ngộ thế nào đi nữa thì sau Tết, người lao động vẫn nghỉ việc, doanh nghiệp không thể chủ động được kế hoạch sản xuất.