Hai phương án tăng lương hưu từ năm 2016
Bộ LĐ-TB&XH vừa đưa ra 2 phương án tăng lương hưu từ năm 2016, theo đó có thể tăng lương với từng nhóm đối tượng, hoặc tăng đồng loạt với tất cả những người đang hưởng lương hưu.
53 kết quả phù hợp
Bộ LĐ-TB&XH vừa đưa ra 2 phương án tăng lương hưu từ năm 2016, theo đó có thể tăng lương với từng nhóm đối tượng, hoặc tăng đồng loạt với tất cả những người đang hưởng lương hưu.
Luật BHXH sắp có hiệu lực, theo TS. Bùi Sỹ Lợi, thực hiện chế độ BHXH mới, những người đủ điều kiện nghỉ hưu trong năm 2016 và 2017 không bị ảnh hưởng về quyền lợi.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa lưu ý một số nội dung đáng chú ý của Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016.
Theo Báo cáo cộng đồng ASEAN 2015, mức lương tối thiểu của Việt Nam thuộc nhóm thấp nhất trong khu vực ASEAN.
Vậy là sau nhiều lần tranh cãi, Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi đã được Quốc hội thông qua ngày 20/11. Theo đó, lương hưu của người lao động sẽ giảm đáng kể.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua sáng 20/11 bổ sung quy định lao động nam đóng bảo hiểm được nghỉ làm 10 ngày khi vợ sinh đôi.
Mức lương của nguyên TGĐ công ty Huda khi về hưu được 65 triệu đồng/tháng cao hơn rất nhiều so với lương Chủ tịch Quốc hội khi đương chức.
Ông Phạm Trường Giang, Phó vụ trưởng Vụ Bảo hiểm xã hội, cho biết như vậy tại hội thảo bảo hiểm hưu trí tự nguyện do Phòng Thương mại và công nghiệp VN tổ chức ngày 30/7.
Với dự thảo Luật bảo hiểm xã hội chuẩn bị trình Quốc hội vào tháng này, mức lương hưu sẽ bị giảm xuống trong khi độ tuổi nghỉ hưu lại được nâng lên.
Cuối năm, hàng chục triệu người lao động đang ngóng chờ vào thông tin lương, thưởng Tết. Thời điểm công bố và các mức lương, thưởng dự kiến tại một số địa phương đã được “bật mí”.
Tại một số quốc gia, công dân về hưu có mức lương cao gấp nhiều lần mức trung bình thế giới.
Phó giám đốc Sở LĐ - TB&XH TP.Đà Nẵng Nguyễn Văn An cho hay, mức lương được thẩm định cao nhất ở khối “công ích” thuộc về công ty TNHH MTV Môi trường Đô thị Đà Nẵng.
Người lãnh thưởng là lãnh đạo thuộc cấp cao nhất của doanh nghiệp, còn người lao động chỉ lãnh mức thưởng thấp hơn cả trăm lần, mức dưới cùng chỉ hơn 300.000 đồng.