Con sâu làm rầu nồi canh
Trước thông tin các doanh nghiệp, công ty hay khu công nghiệp thường loại hồ sơ của người Nghệ An, Hà Tĩnh Thanh Hóa ngay từ vòng “bảo vệ”, nguyên nhân được cho là do tính xấu của các nam thanh niên ở 3 tỉnh này như nhậu nhẹt, nóng nảy, kéo bè kéo phái đánh nhau, đình công, làm biếng, hôi của… Nếu nhận vào không chỉ ảnh hưởng đến phát triển kinh tế tài chính của công ty mà còn bị mất an ninh trật tự, tốn thời gian, tiền bạc khắc phục hậu quả…
 |
| Câu trả lời của việc tai sao nữ lao động ở các tỉnh này bao nhiêu người cũng nhận nhưng nam thanh niên lại không phụ thuộc nhiều vào thái độ, cách hành xử. Ảnh minh họa |
"Luật ngầm" của các nhà tuyển dụng, khiến cộng đồng mạng một lần nữa dậy sóng. Nhiều bạn cho rằng “như vậy là không đúng, là quy chụp và vơ đũa cả nắm”. Hậu quả của việc này không chỉ ảnh hưởng đến chén cơm manh áo của người lao động thuộc các tỉnh này mà doanh nghiệp cũng ảnh hưởng ít nhiều khi bỏ qua những người có tài, chăm chỉ.
“Bản thân mình cũng là một nhà tuyển dụng. Với mình ai cũng như ai, đều là con người, đều là máu đỏ da vàng. Nhưng mình biết lý do một số công ty không muốn tuyển những bạn ở ba tỉnh trên. Thật ra, các bạn rất siêng nhưng thường xuyên nhậu nhẹt. Khi đã say thì hay xảy ra sự xích mích nội bộ không đáng có”, một bạn đọc cho biết.
Không làm chủ doanh nghiệp, chỉ làm theo lệnh cấp trên, bạn Hoàng Minh cũng bị một phen khiếp vía khi ngày ngày, người công nhân bị mình sa thải theo lệnh cấp trên kéo theo bạn bè đến cổng công ty chực sẵn.
“Có một anh công nhân người Thanh Hóa bị sa thải do làm mất đoàn kết trong công ty. Tôi là người trực tiếp làm việc với anh nên theo lệnh cấp trên cho nghỉ việc. Sau khi bị đuổi, anh này không những không nhận ra lỗi mà còn ngang ngược hăm dọa tôi cùng gia đình. Cụ thể hàng tuần sau đó, ngày nào anh cũng cùng hàng chục người chầu chực trước công ty chờ gặp tôi để giải quyết. Bảo vệ và mọi người đều sợ nên tôi phải nhờ công an. May là mọi chuyện cũng qua”, anh thở ra nhẹ nhõm.
Chuyện này đã khiến anh không có thiện cảm với những thanh niên thuộc tỉnh này, song anh vẫn cho qua. Nhưng việc hai thanh niên Nghệ An trong vụ đụng xe với hai cô gái khiến anh càng ngán ngẩm. Bởi tuy là người có lỗi nhưng hai thanh niên ấy không chịu bồi thường, mà gọi điện cho khoảng 10 người mặt mày bặm trợn đến hăm he, dọa nạt người dân và hai cô gái.
Tiếp cận để tìm chứ đừng để cảm tính dẫn đến sai lầm
Nhân chi sơ, tính bổn thiện, đừng chỉ vì vài thành phần mà quy chụp cho cả tập thể là ý kiến của bạn Tiêu Gia. Bạn cho biết điều này chẳng khác nào đẩy những con người đó vào con đường xấu.
Không hoa mỹ như Tiêu Gia, độc giả Nguyễn Quang Nhân lập luận sự kỳ thị thường dựa trên cảm tính, nếu chịu khó tiếp cận người lao động mọi chuyện sẽ khác.
Anh cũng chỉ ra việc người dân ba tỉnh này phải tính toán, ki bo là do họ còn nghèo, việc ăn bữa nay lo bữa mai. “Ngoài ấy còn nghèo nên ăn, tiêu cái gì cũng phải tính toán trước sau. Người Nam do được thiên nhiên ưu đãi, nhiều sản vật nên sống khá thoải mái, không câu nệ lễ nghi lễ nhiều. Hai suy nghĩ, lối sống khác nhau như vậy thì không ưa nhau là phải. Nếu doanh nghiệp tâm lý một chút, họ có thể tiếp cận tìm hiểu và chia sẻ thì mọi chuyện sẽ khác. Chỉ cần vài người thôi thì họ sẽ chăm chỉ hơn, không gây hấn nữa. Mấy người khác thấy đồng hương như vậy cũng làm theo...”.
Một bạn đọc khác lý luận rằng 5 ngón tay còn có ngón ngắn, ngón dài. Con người cũng vậy, ở đâu cũng có người tốt kẻ xấu. Không nên nhìn phiến diện mà hãy nhìn từ mọi phía. Chưa kể, các tỉnh trên luôn được liệt vào danh sách những tỉnh hiếu học. Công ty nào kỳ thị người của 3 tỉnh này có thể đã hạn chế những người có trình độ chuyên môn và tâm huyết với nghề rời bỏ công ty hay bỏ qua cơ hội làm việc với người tài.
