Meta âm thầm đưa nhân viên cũ vào danh sách đen
Công ty mẹ của Facebook đang duy trì một danh sách đen nội bộ nhằm cấm một số cựu nhân viên quay trở lại làm việc, thậm chí cả những người có hiệu suất làm việc tốt.
Google làm gì để giữ chân nhân tài?
Ở châu Âu, nơi ban quản trị thường được nhận trợ cấp xe hơi, chúng tôi trợ cấp cho tất cả nhân viên và cố giữ cho chi phí này quân bình.
Cách Google tuyển dụng nhân tài
Kinh nghiệm của Laszlo Bock là “chỉ tuyển những người giỏi hơn bạn”. Có thể người đó có kỹ năng phân tích tốt hơn bạn, trí tuệ cảm xúc cao hơn bạn, có tầm nhìn rõ...
Tại sao quy tắc làm việc của Google hữu dụng với bạn?
Tất cả những gì bạn cần là tin tưởng là con người về cơ bản đều tốt, và có đủ can đảm để đối xử với nhân viên của bạn như những người chủ, thay vì những cỗ máy.
Vì sao Google trở thành nơi làm việc tốt nhất nước Mỹ?
Ngay đến các nhân viên Google (Googler) thường tự hỏi tại sao họ được hưởng những đặc quyền này chứ không phải đặc quyền khác.
Hết thời kỹ sư công nghệ được nuông chiều
Nhiều kỹ sư công nghệ Mỹ cho biết quá trình tuyển dụng ngày càng khắt khe. Một số người phải trải qua các bài kiểm tra "khó nhằn", như lập trình ứng dụng chỉ trong 2-3 tiếng.
Chán nản khi trở lại văn phòng
Nhân sự không muốn quay lại công sở chỉ để họp online hoặc ăn trưa một mình, những điều họ có thể làm tại nhà.
'Thủ khoa đầu vào được người ta nhắc đến nhiều nhất một tháng là cùng'
Điểm thi đại học cao hay thấp, là thủ khoa hay vừa đủ trúng tuyển… hoàn toàn không quyết định tương lai của ai đó.
Khi nào tấm bằng đại học sẽ trở nên vô giá trị?
Trong bối cảnh công nghệ thay đổi chóng mặt, nhiều công việc mới liên tục sản sinh, tấm bằng đại học không thể là "chìa khóa vạn năng", đảm bảo sự thành công cho thế hệ Z.
Cha mẹ có muốn con nhận nhiều giấy khen, điểm cao rồi ra đời thất bại?
Ai cũng biết cuộc sống đâu chỉ xoay quanh sách vở, học thuật nhưng gánh nặng điểm số vẫn luôn ám ảnh học sinh, cha mẹ và giáo viên.
Gợi ý trả lời 9 câu phỏng vấn của các cao nhân
Những công ty lớn như Google, Apple nổi tiếng về những câu phỏng vấn quái dị để kiểm tra kỹ năng tư duy phân tích của bạn, xem bạn phản ứng thế nào trước những tình huống bất ngờ.
10 câu phỏng vấn thú vị của các CEO hàng đầu
Bất cứ ai từng đi phỏng vấn xin việc chắc chắn đều quen thuộc với những câu hỏi “Điểm yếu của bạn là gì?” hay “Bạn sẽ là ai trong 5 năm nữa?”.
Tuyển dụng tại Google: Không cần bằng đại học
Phó chủ tịch kiêm quản lý tuyển dụng của Google, ông Laszlo Bock, chia sẻ những điều cần biết về cách Google tuyển chọn nhân viên.
Các doanh nhân nổi tiếng muốn thay đổi thế giới ra sao?
“Nếu được thay đổi một điều cho thế giới này, bạn sẽ làm gì?”– Đây là câu hỏi mà LinkedIn đặt ra cho các doanh nhân ở nhiều lĩnh vực.