Trong bối cảnh Việt Nam trở thành điểm đến FDI uy tín trên bản đồ cung ứng toàn cầu, cơ hội phát triển sự nghiệp trong khối Sản xuất ngày càng thu hút sự quan tâm của nhân sự trẻ.

Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, năm 2024, Việt Nam tiếp tục là điểm đến an toàn, hấp dẫn của đầu tư và kinh doanh quốc tế khi nằm trong nhóm 15 nước đang phát triển thu hút nguồn vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hàng đầu trên thế giới. Dự báo trong năm 2025, với những cải cách đột phá trong chính sách, đặc biệt ở lĩnh vực đầu tư nước ngoài, các dự án FDI vào Việt Nam sẽ tiếp tục tăng mạnh, với tỷ lệ giải ngân dự kiến vượt mức 30 tỷ USD. Xu hướng dòng vốn nước ngoài tiếp tục chảy mạnh về Việt Nam hứa hẹn sẽ mở ra hàng loạt cơ hội nghề nghiệp mới, đặc biệt trong những lĩnh vực đòi hỏi yêu cầu chuyên môn cao như vận hành quản lý sản xuất, quản lý chất lượng, quản lý chuỗi cung ứng…

Tại khu vực Đông Nam Á nói chung và Việt Nam nói riêng, lĩnh vực quản lý sản xuất ngày càng cho thấy vai trò cực kỳ quan trọng trong việc duy trì hiệu quả tăng trưởng kinh doanh của các doanh nghiệp. Xuất phát từ nhu cầu tất yếu cần xây dựng một hệ thống sản xuất và vận hành hiệu quả để giảm chi phí, tối ưu hóa quy trình và nâng cao chất lượng sản phẩm, Quản lý Sản xuất cũng là lĩnh vực hứa hẹn rộng mở cơ hội nghề nghiệp cho tài năng trẻ lẫn các nhân sự tầm trung (mid-careers - người đã có từ 4-5 năm kinh nghiệm).

Là một trong những công ty đa quốc gia thuộc ngành hàng tiêu dùng tại Việt Nam, British American Tobacco (BAT) Việt Nam được nhiều nhân sự lựa chọn làm bệ phóng đáng tin cậy cho hành trình phát triển sự nghiệp. Một trong những lợi thế nổi bật mà doanh nghiệp mang lại cho nhân viên của mình là môi trường chuyên nghiệp với tầm nhìn toàn cầu, chiến lược phát triển nhân sự toàn diện với nhiều cơ hội cọ xát thực tế để tiến xa hơn trên con đường sự nghiệp cùng chế độ lương thưởng, phúc lợi hấp dẫn.

Có nhiều yếu tố góp phần vào xu hướng phát triển mạnh mẽ của khối Sản xuất những năm gần đây. Trước hết là sự góp mặt ngày càng nhiều của các doanh nghiệp FDI. Trong năm 2024, theo số liệu từ Cục Đầu tư nước ngoài (Bộ Kế hoạch và Đầu tư), vốn thực hiện các dự án FDI vào Việt Nam đạt khoảng 25,35 tỷ USD, tăng 9,4% so với năm trước đó, đánh dấu mức giải ngân cao nhất từ trước đến nay. Lũy kế đến ngày 31/12/2024, cả nước có 42.002 dự án đầu tư nước ngoài còn hiệu lực, chào đón hàng loạt nhà đầu tư nước ngoài, tập đoàn đa quốc gia đến đầu tư, phát triển sản xuất.

Bên cạnh đó, vị trí của Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu cũng đang được củng cố, nâng cao bởi các hiệp định thương mại tự do (CPTPP, EVFTA, RCEP), chiến lược “Trung Quốc + 1”, hay sự phát triển đồng bộ, toàn diện của cơ sở hạ tầng (sân bay Long Thành, cao tốc Bắc – Nam, các khu công nghiệp công nghệ cao tại Hải Phòng và Bình Dương)… Điều này mang lại nhiều lợi thế cho sức bật của nguồn nhân lực trong khối Sản xuất được khơi thông.

Ngoài ra, việc hội nhập sâu của nền kinh tế trong khu vực và toàn cầu cũng mở ra cơ hội nghề nghiệp không giới hạn cho nhân sự Việt Nam trong lĩnh vực Sản xuất. Đặc biệt, các vị trí nhân sự cấp cao, có đủ kỹ năng, kỹ thuật vận hành và tư duy kinh doanh càng được các công ty “săn đón”.

Bà Nguyễn Thị Đoan Trang - Giám đốc khối Sản xuất BAT Việt Nam - chia sẻ: “Các chính sách từ Chính phủ để đào tạo, thu hút lực lượng nhân sự chuyên môn cao, cũng như nhu cầu ‘săn’ nhân lực của các doanh nghiệp trong nước đang tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến cho các tài năng trẻ trong lĩnh vực này”.

Có nhiều năm kinh nghiệm làm việc trong khối ngành, bà Trang cho biết quản lý Sản xuất không chỉ đòi hỏi nhân sự nắm vững kiến thức về chuyên ngành, mà còn đòi hỏi sự nhanh nhạy về sản xuất tinh gọn, thông thạo các công cụ kỹ thuật số và quản lý chuỗi cung ứng đầu cuối (end-to-end hay E2E) để thúc đẩy hiệu quả và đổi mới. Ở cấp độ cao hơn khi nhân sự đã có 4-5 năm kinh nghiệm hoặc ở vai trò quản lý, khả năng lãnh đạo là yếu tố cần thiết rèn luyện để nhân sự có khả năng quản lý nhóm, đổi mới sáng tạo và ứng phó với những thay đổi của thị trường.

Đồng thời, xu hướng ngành sản xuất đang ngày càng tập trung vào tính bền vững, người làm việc trong khối ngành này cũng cần đảm bảo chất lượng quy trình sản xuất và kiểm soát hiệu quả quy trình hợp tác giữa các bên liên quan nhằm đảm bảo đáp ứng tốt các mục tiêu kinh doanh, xu hướng toàn cầu.

Để đón đầu làn sóng cơ hội tiến xa trong sự nghiệp, bà Trang chia sẻ bên cạnh yếu tố chuyên môn, nhân lực khối Sản xuất nên tận dụng các xu hướng tất yếu, định hình sự phát triển của ngành trong những năm gần đây như sản xuất công nghệ cao, công nghiệp xanh và chuyển đổi kỹ thuật số… để liên tục trau dồi, nâng cấp kỹ năng liên quan, đảm bảo đủ năng lực đáp ứng yêu cầu của ngành nghề trong tương lai.

“Các hiệp định thương mại thế hệ mới (CPTPP, EVFTA) và chính sách tập trung thu hút dòng vốn FDI chất lượng cao của Chính phủ sẽ mở ra cánh cửa cho nhiều doanh nghiệp đa quốc gia chất lượng tiến vào Việt Nam. Ngoài ra, việc xây dựng mạng lưới quan hệ, cũng như trau dồi các kỹ năng số sẽ nâng cao hơn nữa lợi thế cạnh tranh cho nhân sự”, bà Trang khẳng định.

Trong nỗ lực nâng cao hiệu suất toàn cầu và hỗ trợ tăng trưởng tại từng thị trường, BAT Việt Nam xác định phát triển đội ngũ nhân sự chuyên môn cao với kinh nghiệm và tầm nhìn toàn cầu là một trong những mục tiêu phát triển bền vững hàng đầu.

Ông MD. Jahid Shafique - Giám đốc Nhân sự, Văn hóa và Hội nhập BAT Việt Nam - cho biết doanh nghiệp đầu tư lớn vào mục tiêu phát triển con người với 3 trụ cột chiến lược Care (Chăm sóc) - Growth (Phát triển) - Transformation (Chuyển đổi), nhằm không chỉ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho các vị trí trọng yếu, mà còn thúc đẩy cơ hội rộng mở phát triển sự nghiệp đa dạng cho nhân sự ở mọi cấp bậc.

“Bên cạnh cơ hội phát triển sự nghiệp, BAT Việt Nam luôn quan tâm và triển khai các sáng kiến ​​phúc lợi toàn diện như 'LiveWell' để hỗ trợ sức khỏe tinh thần, thể chất, xã hội và tài chính của nhân viên. Với cam kết đặt con người, môi trường và văn hóa làm trọng tâm phát triển, BAT Việt Nam tạo ra nơi làm việc toàn diện, coi trọng sự đa dạng, cải tiến và tính bền vững trong mọi hoạt động. Tại BAT, các tài năng được thúc đẩy tinh thần táo bạo và năng động, tích cực đóng góp ý tưởng sáng tạo để thích nghi và liên tục phát triển trong môi trường đổi mới không ngừng”, ông MD. Jahid Shafique cho biết.

Thêm vào đó, doanh nghiệp còn nỗ lực triển khai các sáng kiến phát triển nhân sự, tạo dựng môi trường làm việc đa dạng, bình đẳng, tôn trọng và chú trọng sự phát triển của mỗi nhân viên. Đơn cử như chiến lược Đa dạng và Hòa nhập (D&I) với những thành tựu ấn tượng như 100% ban quản lý đã qua đào tạo về nhận thức định kiến ​​và phong cách lãnh đạo đề cao sự hòa nhập; hơn 47% quản lý các cấp tại BAT Việt Nam là nữ giới vào năm 2024.

Ngoài ra, doanh nghiệp còn tổ chức nhiều sự kiện, tọa đàm với lãnh đạo cấp cao khu vực về chủ đề hòa nhập và phát triển trong môi trường làm việc như Women in Leadership Program (Chương trình Nữ Lãnh Đạo), Culture Diversity Day (Ngày Đa dạng văn hóa), Inclusion Week (Tuần lễ hòa nhập) và tạo điều kiện để nhân viên học tập không ngừng thông qua nền tảng đào tạo trực tuyến The Grid.

Không chỉ thế, tại khối Sản xuất của BAT Việt Nam, cơ hội được trui rèn và tiến bộ qua các dự án thực tế liên quan đến chiến lược phát triển bền vững (ESG) của tập đoàn cũng rất đa dạng. Điều này không chỉ nhấn mạnh định hướng lấy phát triển bền vững để hỗ trợ một cách lâu bền cho các hoạt động kinh tế, mà còn góp phần tạo điều kiện cho mọi nhân viên được hiện thực hóa các khát khao trong cuộc sống như bảo vệ môi trường và cống hiến cho cộng đồng thông qua chính công việc hàng ngày của mình.

Một minh chứng cụ thể cho môi trường và cơ hội phát triển sự nghiệp độc đáo tại BAT Việt Nam là hành trình của anh Trần Hải Hà - Trưởng Dự án Cải tiến Quy trình tại BAT Fiji. Anh Hà cho biết kể từ khi gia nhập BAT Việt Nam, anh đã có cơ hội được làm việc ở nhiều vị trí khác nhau trong khối Sản xuất của công ty tại Việt Nam lẫn ở nước ngoài.

Trong đó, ở Việt Nam, anh Hà được trải nghiệm môi trường làm việc tại cả trụ sở chính của BAT Việt Nam và hai nhà máy sản xuất. Việc luân chuyển qua các vị trí khác nhau giúp anh Hà tích lũy được kiến thức, kỹ năng chuyên môn đa dạng ở các lĩnh vực, am hiểu hơn về văn hóa làm việc ở nhiều môi trường nhằm hoàn thiện năng lực lãnh đạo cũng như sự am hiểu về kinh doanh. Bên cạnh việc được đào tạo tại Việt Nam, anh còn được tham dự các chương trình huấn luyện chuyên nghiệp ở nước ngoài như Anh, Singapore và Malaysia.

“Để đạt đến những vị trí lãnh đạo quan trọng trên hành trình sự nghiệp, nhân sự phải tiếp xúc, trải nghiệm với những môi trường văn hóa làm việc khác nhau, đồng thời tạo nên những thay đổi tích cực thông qua các dự án hoặc chương trình trao đổi. Hiện tại, mình đang có cơ hội làm việc tại BAT Fiji (một quốc gia ở châu Đại Dương) với mục tiêu hỗ trợ nâng cao năng lực, hiệu quả của nhà máy tại đây”, Hà chia sẻ.

Cơ hội học hỏi, rèn luyện và luân chuyển quốc tế từ môi trường làm việc toàn cầu của BAT đã định hình rõ hơn lộ trình phát triển sự nghiệp cho các nhân sự như anh Hải Hà. Trong đó, một yếu tố quan trọng là văn hóa trao quyền và tạo điều kiện để nhân sự tiếp cận, đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong bộ máy vận hành. Những cơ hội này không chỉ giúp nhân sự xây dựng được lộ trình phát triển phù hợp cho từng cá nhân, mà còn xác định và hoàn thiện những kỹ năng cần có (cả về chuyên môn lẫn năng lực lãnh đạo) để đạt được mục tiêu sự nghiệp dài hạn.

Để khởi đầu và tăng tốc sự nghiệp trong khối Sản xuất, các nhân sự tiềm năng tại Việt Nam có thể tham khảo các chương trình đào tạo khối Sản xuất của BAT Việt Nam như Growth Academy, Career Navigation, hay chương trình tuyển dụng tài năng trẻ Global Graduate Programme… Các chương trình phát triển sự nghiệp toàn diện này thể hiện tính tiên phong của doanh nghiệp trong mục tiêu xây dựng lộ trình sự nghiệp chỉn chu cho nhân sự.

Trước xu hướng ngày càng mở rộng của ngành nghề, ứng viên cần chuẩn bị kiến thức vững vàng và tâm thế sẵn sàng để nắm bắt mọi cơ hội trên hành trình xây dựng, phát triển sự nghiệp bền vững.