Katalon đạt chứng nhận ‘Great Place to Work’ 2 năm liên tiếp

“Great Place to Work” là chứng nhận uy tín toàn cầu, ghi nhận các công ty đề cao văn hoá doanh nghiệp và độ tin cậy của nhân viên. Theo tiêu chí nghiên cứu, các công ty phải có ít nhất 80% nhân viên hoàn thành khảo sát, với ít nhất 65% đánh giá tích cực.

94% nhân viên đồng thuận

Katalon một lần nữa vượt qua khảo sát với 94% nhân viên công nhận đây là nơi làm việc tuyệt vời. Đường hướng lãnh đạo cởi mở, đội ngũ nhân sự nhanh nhạy cùng chính sách phát triển đặt nhân viên làm trọng tâm góp phần kiến tạo môi trường làm việc tuyệt vời cho Katalon. Chứng nhận “Great Place to Work” minh chứng cho cam kết vì sự phát triển lâu dài cho nhân viên, cũng như quyết tâm đưa sản phẩm trí tuệ Việt đến cộng đồng doanh nghiệp và người dùng quốc tế.

Katalon 2 năm liền đạt chứng nhận “Great Place to Work”.

Văn hoá doanh nghiệp đặt con người làm trọng tâm phát triển

Ông Trần Kiến Uy, Đồng sáng lập - Tổng giám đốc Katalon, chia sẻ: "Con người là yếu tố then chốt trong hành trình phát triển Katalon. Thành công của Katalon được gây dựng từ sự thấu hiểu người dùng và từ tài năng, nhiệt huyết của mỗi Katalian. Ngay từ những ngày đầu, bên cạnh việc phát triển sản phẩm, chúng tôi luôn chú trọng xây dựng môi trường làm việc mà mọi nhân viên, dù ở độ tuổi hay vị trí nào, đều có cơ hội được thử thách, học tập và phát huy hết tiềm năng của bản thân”.

Cam kết này đã tạo động lực cho Katalon xây dựng văn hoá đề cao tính minh bạch và đặt con người làm trọng tâm của mọi quyết định.

Katalon tổ chức cuộc họp toàn công ty hàng quý nhằm chia sẻ với nhân viên những cập nhật tầm nhìn chiến lược về sản phẩm, thị trường, kết quả kinh doanh, chính sách nhân sự và thách thức các bộ phận đang đối mặt. Những gương mặt tiêu biểu sẽ được tuyên dương tại đây. Điều này giúp nhân viên củng cố hiểu biết chung, thắt chặt kết nối và khuyến khích hợp tác giữa các bộ phận.

Katalians tham gia buổi họp toàn công ty.

Chế độ đãi ngộ cạnh tranh và khác biệt

Để đáp ứng xu hướng mới trong nguồn nhân lực, Katalon đã và đang triển khai nhiều chương trình nhằm nâng cao sức khoẻ thể chất, tinh thần, cải thiện cân bằng giữa công việc và cuộc sống, thúc đẩy học tập, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên. Những chính sách nổi bật gần đây bao gồm làm việc linh hoạt - nhân viên có thể làm việc tại nhà 2 ngày/tuần; gói bảo hiểm hỗ trợ sức khoẻ toàn diện cho nhân viên và 2 thành viên gia đình; chuỗi chương trình chia sẻ về sức khoẻ tinh thần.

Đặc biệt, tất cả nhân viên Katalon đều được hưởng một khoản kinh phí như nhau cho các hoạt động phát triển cá nhân tự chọn. Ngoài ra, Katalon cũng thành lập và tài trợ các câu lạc bộ nội bộ như bóng đá, cầu lông, yoga, cờ bàn, đạp xe… đem đến cho nhân viên sân chơi thư giãn, rèn luyện kỹ năng và gắn kết với đồng nghiệp.

Katalians tham gia nhiều hoạt động gắn kết nội bộ.

Cam kết của Katalon không chỉ dừng lại ở nhân viên, mà còn lan rộng đến cộng đồng. Bên cạnh tạo điều kiện cho nhân viên tham gia các hoạt động cộng đồng tại địa phương, Katalon hợp tác các tổ chức uy tín quốc tế như Ủy ban Cứu trợ Quốc tế (International Rescue Committee) nhằm giải quyết những vấn đề cấp thiết và hỗ trợ hoàn cảnh khó khăn.

Chú trọng đào tạo thế hệ tài năng kế cận

Tại Katalon, xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao được đặt làm nhiệm vụ trọng tâm. Công ty tích cực chiêu mộ và đào tạo tài năng trẻ trong nước, đặc biệt là sinh viên xuất sắc từ các trường đại học hàng đầu trong lĩnh vực quản lý dữ liệu, trí tuệ nhân tạo, công nghệ đám mây và các công nghệ mới của tương lai.

Katalon lần đầu tiên triển khai chương trình “The Next Gen-K I Katalon advanced internship program”, hướng tới xây dựng tài năng trẻ - nền tảng của phát triển nguồn lực bền vững cho ngành công nghiệp phần mềm tại Việt Nam. Trong 6 tháng tham gia chương trình, các bạn sẽ được cung cấp kiến thức thực tế, đào tạo những kỹ năng cần thiết và được dẫn dắt bởi chuyên gia giàu kinh nghiệm. Katalon tin khi tốt nghiệp, các bạn sẽ sẵn sàng gia nhập thị trường lao động cạnh tranh, đòi hỏi yêu cầu năng lực cao và thích ứng với mọi biến chuyển của công nghệ trong tương lai.

Mỗi nhân viên là một nhân tài, nhân tố quan trọng cần nâng niu, giữ gìn và phát triển.

Bà Huỳnh Thu Hường, Phó chủ tịch bộ phận Quản trị Nguồn nhân lực Katalon, chia sẻ: “Katalon coi trọng những giá trị công bằng, khác biệt và đa dạng, đồng thời hướng đến không ngừng nâng cao trải nghiệm của nhân viên. Mỗi con người của Katalon với chúng tôi là một người tài, nhân tố quan trọng cần nâng niu, gìn giữ và phát triển lâu dài”.