|
|
Tính bình quân chung 4 vùng, mức tăng lương tối thiểu năm 2017 được Hội đồng tiền lương quốc gia đề xuất là 213.000 đồng, tức tăng 7,3% so với năm 2016. Ảnh minh họa |
Cuộc họp đã diễn ra lúc 9h ngày 2/8 với 14/15 thành viên của Hội đồng tiền lương quốc gia, để bàn phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2017.
Lúc 13h, các đại biểu đi đến thống nhất để bỏ phiếu với mức tăng được đề xuất chỉ là 7,3% so với năm 2016.
Trước đó, theo nguồn tin của Người Lao Động, phát biểu tại cuộc họp này, phía đại diện chủ sử dụng lao động là Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) ban đầu vẫn giữ nguyên quan điểm chỉ tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 ở mức 4,5-5%, như đề xuất trước đó tại phiên họp thứ nhất ở Hải Phòng. Tuy nhiên, VCCI sau đó đã chấp nhận "nhích" lên một chút là đề xuất tăng lương ở mức 6%.
Đáng chú ý, một thành viên hội đồng là đại diện cho các doanh nghiệp ngành dệt may, đã đề nghị năm 2017 chưa tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động.
Về phía đại diện người lao động là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sau khi tính toán, trong đó có sự chia sẻ với phía doanh nghiệp, đã tạm hạ mức đề xuất tăng lương xuống còn 10%, so với mức đề xuất tăng 11,11% trước đó.
Sau khi phía Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và VCCI không tìm được tiếng nói chung, khi mức chênh lệch trong đề xuất vẫn là 4%, Hội đồng đã thống nhất đi đến bỏ phiếu và thông qua phương án tăng lương được hội đồng đưa ra để bỏ phiếu là 7,3% với 13/14 phiếu đồng ý.
Kết quả, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 so với lương tối thiểu vùng năm trước như sau: Vùng 1 tăng thêm 250.000 đồng, tức tăng 7,1%; Vùng 2 tăng 220.000 đồng, tăng 7,1%; Vùng 3 tăng 200.000 đồng, tăng 7,4%; và Vùng 4 tăng 180.000 đồng, tăng 7,9%.
Tính bình quân chung 4 vùng, mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2017 được Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất là 213.000 đồng, tức tăng 7,3% so với năm 2016. Kết quả bỏ phiếu 13/14 đồng ý (1 thành viên vắng), bằng 92,85%.
