 |
1.Mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ năm 2019 là bao nhiêu?
Mức lương tối thiểu vùng từ năm 2019 được quy định tại Nghị định số 157/2018/NĐ-CP, theo đó, từ ngày 1/1, mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng sẽ từ 2,92 triệu đến 4,18 triệu đồng/tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng. Cụ thể, lao động vùng I sẽ hưởng mức lương tối thiểu là 4,18 triệu/tháng; vùng II hưởng 3,71 triệu; vùng III hưởng mức 3,25 triệu; và vùng IV được hưởng 2,92 triệu. |
 |
2.Những người đã qua đào tạo đại học, cao đẳng, trung cấp được hưởng lương cao hơn bao nhiêu % so với lao động thông thường?
Từ năm 2019, tất cả doanh nghiệp sẽ áp dụng quy định thang lương, bảng lương tại Nghị định 49/2013/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 121/2018/NĐ-CP. Căn cứ theo đó, những lao động làm công việc đòi hỏi phải qua học nghề, đào tạo nghề từ trung cấp trở lên sẽ được nhận mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. |
 |
3.Mức lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang… làm việc tại các cơ quan Nhà nước là bao nhiêu?
Theo Nghị định 72/2018 quy định về mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, lương tối thiểu chung (hay lương cơ sở) hiện nay đang áp dụng là 1,39 triệu đồng/tháng, nhân với hệ số cấp bậc. Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2019, mức này sẽ tăng lên 1,49 triệu đồng căn cứ theo Nghị quyết 70/2018 của Quốc hội về dự toán NSNN năm 2019. |
 |
4.Người lao động phải trích bao nhiêu phần trăm lương đóng BHXH, BHTN, BHYT năm 2019?
Căn cứ Luật BHXH 2014 và các Nghị định liên quan, tỷ lệ trích đóng, mức trích đóng các khoản bảo hiểm từ lương năm 2019 của người lao động sẽ áp dụng là 8% lương tính đóng BHXH; 1% lương tính đóng BHTN và 1,5% mức lương tính đóng bảo hiểm vào quỹ BHYT. Tổng cộng tỷ lệ trích đóng các loại bảo hiểm từ tiền lương của người lao động sẽ là 10,5%. |
 |
5.Mức lương thử việc của người lao đông hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ Luật Lao động 2012 thì tiền lương chính thức là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận tuy nhiên không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Trong khi đó, tiền lương thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó (ít nhất bằng 85% lương tối thiểu vùng). |
 |
6.Người lao động bị trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải được công ty trả thêm tiền?
Theo quy định hiện nay, nếu doanh nghiệp thực hiện trả lương cho lao động chậm quá 15 ngày sẽ phải trả thêm tiền cho lao động. Số tiền phải trả thêm bằng tổng tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 1 tháng do Ngân hàng Nhà nước công bố tại thời điểm trả lương. Nếu NHNN không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn 1 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch. |
 |
7. Người làm việc nhận lương theo sản phẩm có được hưởng mức lương ngày lễ, Tết như lao động thông thường hay không?
Theo Luật lao động 2012, người lao động làm việc tính lương theo sản phẩm vẫn được nhận mức lương khi làm việc vào ngày lễ, Tết tính theo mức lương trên mỗi sản phẩm đó. Tiền lương nhận được trên mỗi sản phẩm vào ngày đó sẽ bằng 400% tiền lương ngày thường. |
 |
8.Nếu người lao động làm thêm vào ngày lễ, Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần sẽ được nhận 600% mức lương đúng hay sai?
Người lao động làm việc ngày lễ, tết sẽ được hưởng mức lương tổng cộng bằng 400% lương so với ngày thường. Trong khi làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần sẽ được hưởng ít nhất 200% lương thông thường. Tuy nhiên, trường hợp làm việc trong ngày lễ, Tết mà trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động chỉ được hưởng mức lương hỗ trợ cao nhất với 1 loại hình. Trường hợp này là tính lương theo hệ số làm việc ngày lễ, Tết 400% lương ngày thường. |
