Kiểu ông chủ thích gò ép nhân viên như Elon Musk
Dù Elon Musk bị chỉ trích là hình mẫu của kiểu ông chủ thô lỗ, độc hại, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp trên thế giới bày tỏ sự ghen tỵ trước phong cách quyết liệt của tỷ phú Mỹ.
445 kết quả phù hợp
Dù Elon Musk bị chỉ trích là hình mẫu của kiểu ông chủ thô lỗ, độc hại, nhiều lãnh đạo doanh nghiệp trên thế giới bày tỏ sự ghen tỵ trước phong cách quyết liệt của tỷ phú Mỹ.
Kylian Mbappe được cho là đã thể hiện sự không hài lòng với ban lãnh đạo Paris Saint-Germain về tình hình tài chính.
Bên cạnh làn sóng phản đối quyết định sa thải hàng loạt của vị tỷ phú 51 tuổi, nhiều người cho rằng hành động này là bước đệm cho kỷ nguyên mới dưới thời Elon Musk.
Sự giàu có đến từ dự trữ khí đốt khổng lồ giúp Qatar có đủ tiềm lực tài chính giành lấy quyền đăng cai World Cup 2022.
Hơn bất kỳ thế hệ nào khác, Gen Z - ít nhất là tại Mỹ - ưu tiên đối xử công bằng trong công việc và từ chối tuân theo các chuẩn mực lỗi thời tại công ty, theo Insider.
Nghiên cứu kéo dài 5 năm với hàng triệu người lao động cho thấy việc lựa chọn công ty phù hợp là yếu tố quan trọng ảnh hưởng khả năng thăng tiến, theo WSJ.
Người dân trên khắp châu Âu đã tổ chức nhiều cuộc biểu tình phản đối chi phí sinh hoạt leo thang, từ đó tạo ra nguy cơ bất ổn tại châu lục này.
Đây là những công việc không phải làm với khách hàng, không có deadline chặt chẽ hoặc môi trường quá cạnh tranh.
Nhiều công ty không chấp nhận nhân sự làm thêm ngoài giờ hành chính. Họ sẵn sàng đuổi việc những người này vì chỉ muốn người lao động trung thành với một bên.
Sau "quiet quitting" (âm thầm nghỉ việc), "acting your wage" (làm việc theo đúng mức lương) đang là làn sóng tiếp theo trong thị trường lao động hiện nay.
Sau 7 năm làm việc, một cựu sinh viên Harvard 28 tuổi sống ở thành phố New York đã quyết định nghỉ hưu sớm với số tiền tích lũy là 2,25 triệu USD.
Do đặc thù công việc, nhiều vị trí trong ngành hàng không được trả lương khá cao.
Khi biết đồng nghiệp được trả lương cao hơn, nhiều người lao động có xu hướng thay đổi cách làm việc, thậm chí nhảy việc. Nhưng giải pháp cho các công ty không phải là giấu kỹ hơn.
Người lao động ở lĩnh vực quản lý sản phẩm, kỹ thuật và bất động sản cảm thấy thỏa mãn nhất với mức lương. Nhưng nhà giáo dục hay doanh nhân lại cảm thấy không hài lòng.
Được công ty đào tạo miễn phí mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng kèm theo đó là loạt quy định khắt khe và những ràng buộc về hợp đồng, tiền bạc.
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng vọt và lạm phát, mức lương cố định ít ỏi khiến nhiều người có thu nhập trung bình, thấp phải tìm công việc phụ để trang trải cuộc sống.
Đoàn giám sát của Ủy ban TVQH nêu thực tế còn tình trạng bố trí cán bộ làm công tác tiếp dân chưa phù hợp, có địa phương bố trí người kém năng lực hoặc nghỉ hưu làm việc này.
Do đãng trí, thiếu tiền hoặc thiếu trách nhiệm, bạn cùng nhà nhiều lần chậm trễ thanh toán tiền thuê chung. Và bạn cần có giải pháp cho tình huống như vậy.
Với mức lương cao và các khoản trợ cấp hậu hĩnh, nhiều người tốt nghiệp từ các trường đại học danh giá chọn công việc bảo mẫu thay vì đi làm văn phòng.
Trao đổi với Zing, chuyên gia cho rằng vấn nạn người lao động bị lừa sang Campuchia gia tăng thời gian qua bởi nguyên nhân gián tiếp là tác động tiêu cực của Covid-19.