Công ty ở TP.HCM, Hà Nội ủng hộ vùng bão lũ hàng trăm triệu đồng
Trước thiệt hại nặng nề do bão Yagi gây ra với các tỉnh thành miền Bắc, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM và Hà Nội kêu gọi nhân sự ủng hộ tiền mặt, tổ chức các xe chuyến cứu trợ.
ThS.BS Su Jang Wen: ‘Với tôi, cứu một bệnh nhân là giúp cả gia đình’
Nắm giữ nhiều kỷ lục trong hơn 25 năm làm nghề, triết lý của ThS.BS Su Jang Wen là “mỗi nỗ lực của người thầy thuốc sẽ tiếp thêm cơ hội sống cho bệnh nhân”.
Tuyển dụng thư ký không lương 'trá hình' thực tập sinh ở TP.HCM
Một số chuyên viên, quản lý tại TP.HCM, Hà Nội tuyển dụng trợ lý riêng không lương với tên gọi "mentee", "thực tập sinh", khiến nhân sự trẻ bức xúc vì bị lợi dụng.
Thấy gì từ lời chúc 'làm ít, kiếm tiền nhiều' của Kim Ji-won?
Lời chúc "làm việc ít hơn mà vẫn kiếm nhiều tiền" của diễn viên Kim Ji-won thể hiện mong muốn giảm giờ làm nhưng vẫn duy trì, thậm chí gia tăng thu nhập, của nhân sự trẻ.
Chuyên gia HR: 'Nói Gen Z thiếu gắn bó là không thỏa đáng'
Quyết định chuyển đổi công việc nhanh chóng của một bộ phận nhân sự Gen Z đến từ nhận thức tốt về giá trị bản thân, phúc lợi không xứng đáng và tình trạng thiếu sự ghi nhận.
Rộn ràng không khí khai giảng tại trường học hạnh phúc Victoria School
Hòa chung trong không khí vui tươi của ngày tựu trường trên cả nước, Hệ thống trường Quốc tế Song ngữ Victoria School rộn ràng khai giảng năm học mới 2024-2025.
Khám phá hiện tượng pickleball trong giới trẻ
Cơn sốt mang tên pickleball khiến không ít bạn trẻ hứng thú, sẵn sàng “phẩy vợt” 5 tiếng không cần giải lao.
Tăng động lực làm việc cho nhân viên
Quản trị nhân sự, giúp nhân viên hứng thú hơn trong công việc luôn là bài toán khó với người quản lý. Để làm được điều này, bạn phải là một vị sếp công tâm và thông minh.
Khó để xoay chuyển văn hóa 'làm việc đến chết' ở Nhật Bản
Nhật Bản đang thúc đẩy tuần làm việc 4 ngày nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động và thay đổi văn hóa làm việc quá sức, song gặp phải nhiều thách thức.
Cười bò với trend 'ngủ 4 ngày 4 đêm' dịp Quốc Khánh
Trên MXH, trào lưu "ngủ 4 ngày 4 đêm" từ 31/8 đến 3/9 thu hút sự quan tâm của nhiều người. Trên thực tế, xu hướng "du lịch ngủ" cũng đang được nhiều người lựa chọn.
Thế hệ tùy hứng xin nghỉ làm ở Mỹ
Không còn đặt nặng tư tưởng cống hiến hết mình cho công việc, Gen Z ưu tiên sức khỏe và cân bằng cuộc sống, không ngại nghỉ phép dài hạn dù mới bắt đầu đi làm.
Điều người trẻ gây khó chịu nhất ở chốn công sở
Thế hệ nhân viên lớn tuổi có thể phàn nàn về thói quen làm việc của người trẻ. Nhưng chính những thay đổi này thúc đẩy sự phát triển của một nơi làm việc lành mạnh hơn.
Trend Temple Run trên TikTok đe dọa ngôi đền Angkor Wat
Video mọi người thực hiện thử thách chạy vòng quanh Angkor Wat - di tích tôn giáo lớn nhất thế giới của Campuchia - đang là trào lưu viral và được chia sẻ chóng mặt.
HYRO - thức uống bổ sung năng lượng 'đốn tim' giới trẻ
HYRO đồng hành cùng người trẻ trên hành trình cân bằng công việc và cuộc sống, duy trì năng lượng tích cực để chạm đến mục tiêu.
Hội chứng Covid-19 kéo dài ảnh hưởng nguồn lao động Mỹ
Hơn 5% người tại Mỹ chịu ảnh hưởng của hội chứng Covid-19 kéo dài và cuộc khủng hoảng sức khỏe cộng đồng này đã làm thay đổi mối quan hệ của nhiều người Mỹ với công việc.
Quốc gia mới nhất cho phép nhân viên ‘mặc kệ sếp’ sau giờ làm
Nhân viên Australia hiện có thể bỏ qua tin nhắn, email, cuộc gọi công việc nhờ luật quy định "quyền ngắt kết nối" ngoài giờ làm.
“Tuyên ngôn của người anh hùng đời thường” là cuốn sách khơi gợi tài năng thiên bẩm, lòng tử tế và bản chất anh hùng trong mỗi trái tim đang đập trên thế giới này.
Cuộc sống khó tin trong du thuyền chở top 1% dân số thế giới
The World hiện là con tàu du lịch hạng sang duy nhất đi qua hơn 100 cảng biển mỗi năm và phục vụ cho giới siêu giàu - cộng đồng được cho chỉ chiếm 1% dân số thế giới.
Người Đức ngày càng lười biếng
Người Đức đang dần từ bỏ hình ảnh "nghiện làm việc", thay vào đó giảm giờ làm, tăng ngày nghỉ, khiến giới kinh tế và chính trị lo ngại về nguy cơ thiếu hụt lao động.
Nhân sự trưa đi nhậu, chiều đánh bi-a, không màng thăng tiến
Ở TP.HCM và Hà Nội, xu hướng đi làm chỉ muốn "bình yên", không cần thăng chức của một số nhân sự khiến các quản lý nỗ lực tìm cách tạo động lực cho đội ngũ nhân viên trẻ.