Nhân sự TP.HCM lần đầu nhận thưởng Tết hơn 100 triệu đồng
Sau nhiều năm đi làm, một số nhân sự ở TP.HCM lần đầu nhận mức thưởng Tết lên đến 9 chữ số. Họ bắt đầu lên kế hoạch sử dụng khoản tiền này.
101 kết quả phù hợp
Sau nhiều năm đi làm, một số nhân sự ở TP.HCM lần đầu nhận mức thưởng Tết lên đến 9 chữ số. Họ bắt đầu lên kế hoạch sử dụng khoản tiền này.
Nhiều người trẻ chọn bay các chuyến từ TP.HCM ra Huế hoặc Đà Nẵng, đi chơi rồi "nối chuyến" về quê ăn Tết Bính Ngọ 2026, "tối ưu hóa" chi phí di chuyển TP.HCM - Hà Nội.
Ngày càng nhiều thanh niên Mỹ, phần lớn là đàn ông, bước qua tuổi 25 nhưng vẫn sống cùng cha mẹ. Họ kết hôn muộn, ít theo học đại học hơn và đối mặt nguy cơ thất nghiệp cao hơn.
Giữa khủng hoảng nhân lực, Toyota Motor cùng một số công ty Nhật Bản nhập cuộc xu hướng dùng ứng dụng hẹn hò nhằm hỗ trợ đời sống tinh thần và ổn định lực lượng lao động.
"Cuộc chiến" săn vé máy bay về quê ăn Tết bắt đầu nóng lên đối với nhân sự sinh sống và làm việc xa nhà. Nhiều người dành toàn bộ thưởng cuối năm cho cặp vé khứ hồi.
Kristin Patrick (New York, Mỹ), Giám đốc marketing của Marc Jacobs, cho biết xem tử vi là hoạt động không thể thiểu mỗi sáng bên cạnh cà phê và đọc tin tức.
Sau một thời gian trải nghiệm cuộc sống tại TP.HCM, nhiều nhân sự vốn đến từ miền Bắc quyết định trở lại Hà Nội, nhận thấy thị trường việc làm tại thủ đô còn nhiều dư địa.
Một công ty truyền thông TP.HCM đăng công khai quyết định kỷ luật thực tập sinh, là sinh viên ĐH Văn Lang, lên MXH. Đại diện trường cho biết đây là cách xử lý không phù hợp.
Arisa Sekimori bắt đầu kéo xích lô chỉ để rèn luyện kỹ năng nói nhưng dần gắn bó với nghề, đồng thời hiện thực hoá ước mơ trở thành DJ radio.
Làn sóng hơn 1.600 CEO rời nhiệm sở tại Mỹ đối lập hoàn toàn với tâm lý bám trụ của nhân viên đang lo lắng về AI, thị trường tuyển dụng nguội dần và yêu cầu quay lại văn phòng.
Rời công việc ổn định ở tập đoàn, Thu Phương (29 tuổi, Hà Nội) quyết định rẽ hướng mở tiệm pizza, tìm lối rẽ riêng sau 6 năm làm công sở.
Giữa làn sóng suy thoái, một số quán net ở Nhật vẫn trụ vững nhờ biết cách tái sinh, biến thành nơi làm việc, nghỉ ngơi, trú ẩn cho thế hệ tìm kiếm sự yên tĩnh và tiện nghi.
Khi giới thượng lưu ngày càng giàu có, sẵn sàng chi trả cho nội thất xa xỉ, đội ngũ nhân viên dọn dẹp được đào tạo bài bản trở thành lực lượng được săn đón.
Khi các công ty đua nhau “tinh gọn” bộ máy, nhân sự văn phòng đang sống trong nỗi lo bị thay thế bất cứ lúc nào. Một email sa thải có thể xóa sự nghiệp được xây dựng hàng chục năm.
Không riêng Việt Nam, “NEET” ngày càng phổ biến khi chi phí sống leo thang, lương thấp và AI thay thế nhiều việc phổ thông, người trẻ rời xa trường học lẫn công việc.
Do giá bữa trưa tại nơi làm việc tăng hơn 26% trong một năm qua, nhiều nhân viên trẻ ở Mỹ chấp nhận “đói bụng” để tiết kiệm chi tiêu, dù mệt mỏi và suy giảm hiệu suất làm việc.
Việc nhiều Gen Z lúng túng trước những quy tắc về ăn mặc và ứng xử cơ bản nơi công sở thúc đẩy một doanh nghiệp tại Hong Kong mở lớp đào tạo kỹ năng dành riêng cho nhân sự trẻ.
Giữa chi phí giáo dục leo thang và nỗi lo AI chiếm hết việc làm, ngày càng nhiều Gen Z cân nhắc bỏ văn phòng để làm các công việc tay chân như thợ điện, thợ sửa ống nước...
Xu hướng “ôm việc” (job hugging) phản ánh tâm lý thận trọng của người lao động trong bối cảnh cơ hội việc làm suy giảm, chiến lược nhảy việc để tăng lương gần như không khả thi.
Ở tuổi 26, Eric Chen, CEO và đồng sáng lập Injective Foundation đã xây dựng một đế chế tài chính blockchain trị giá 1,34 tỷ USD. Gen Z không có khái niệm "ngày nghỉ".