Suntory PepsiCo Việt Nam không chỉ mang đến một môi trường công sở, mà còn xây dựng tập thể - nơi mọi người cố gắng bứt phá, chinh phục và tận hưởng thành công cùng nhau.

Khi thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, các doanh nghiệp cần xây dựng một môi trường làm việc lành mạnh, văn hóa công sở năng động, tạo điều kiện để nhân viên thể hiện năng lực bản thân. Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải có chiến lược cụ thể giúp nhân viên nhận những giá trị phù hợp và thiết thực.

Với triết lý con người là một trong những tài sản quý giá nhất, tại Suntory PepsiCo Việt Nam, mỗi cá nhân đều hưởng môi trường thuận lợi để nuôi dưỡng đam mê và phát huy tài năng riêng. Theo đó, doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc dựa trên tinh thần “Unleash your spirit - Bùng đam mê, tỏa khí chất” với 3 trọng tâm là “Grow - Win - Enjoy”.

Suntory PepsiCo Việt Nam định nghĩa môi trường công sở lành mạnh và bền vững khi có thể nuôi dưỡng đam mê, tỏa khí chất của nhân viên. Do đó, doanh nghiệp luôn thúc đẩy môi trường làm việc mang tính chất DE&I - đa dạng (diversity), công bằng (equity) và hòa nhập (inclusion) - cho nhân viên.

Công ty tái định vị EVP (Thương hiệu nhà tuyển dụng) theo từng khoảng thời gian nhất định để thu hút và giữ chân nhân tài. Tại đây, nhân viên sẽ được thách thức bản thân để không ngừng học hỏi, sáng tạo và phát triển trọn vẹn thông qua các giải pháp trang bị suốt hành trình phát triển của họ.

Chị Trần Thị Ngọc Lành - Giám đốc Phát triển năng lực nhà máy - đã có gần 15 năm làm việc tại Suntory PepsiCo Việt Nam Việt Nam và trải qua nhiều phòng ban, vị trí khác nhau. Một trong những lý do giữ chân chị ở lại công ty hơn một thập kỷ là tại Suntory PepsiCo Việt Nam, chị luôn có những trải nghiệm mới mẻ và cơ hội phát triển không giới hạn.

“Trong 15 năm, tôi được luân chuyển qua nhiều phòng ban, làm việc tại các nhà máy khác nhau ở Việt Nam, có cơ hội công tác nước ngoài. Cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty không ngừng mở ra và tôi không ngần ngại chớp lấy. Công ty đã cho tôi thấy cuộc sống này còn nhiều điều kỳ diệu và đáng trân trọng. Môi trường làm việc đa dạng về văn hóa, độ tuổi, tính cách và ngôn ngữ. Tôi có thể cảm nhận sự chân thật, chịu khó của các bạn nhân viên nhà máy, sự thông thái và đa kiến thức từ anh chị quản lý hay sự năng động, sáng tạo nơi những bạn khối văn phòng”, chị Lành chia sẻ.

Ngoài ra, một yếu tố quan trọng giúp Suntory PepsiCo Việt Nam thu hút nhiều nhân tài nằm ở văn hóa trao quyền. Tại đây, nhân viên được trao quyền để thực hiện nhiều đầu việc khác nhau thay vì chỉ đợi chỉ đạo từ cấp trên. Điều này giúp họ có cơ hội khai phá sức mạnh tiềm ẩn, ghi dấu ấn và tạo đột phá để chinh phục những cột mốc thành công.

Anh Lưu Minh Vương - Trưởng phòng Phát triển hệ thống phân phối - chia sẻ: “Công ty sẵn sàng trao quyền thực hiện nhiệm vụ lớn cho những người trẻ, sinh viên mới ra trường để góp phần phát triển nhân tài, xây dựng đội ngũ kế thừa cho thế hệ nhân sự đi trước”.

Với bề dày lịch sử, nền tảng vững chắc từ sự kết nối năng lực của hai tập đoàn danh tiếng là Suntory (Nhật Bản) và PepsiCo (Mỹ), Suntory PepsiCo Việt Nam đã xây dựng vị thế trên thị trường thông qua những dòng sản phẩm chất lượng được nhiều người tiêu dùng ưa chuộng. Làm nên thành công đó chính là nỗ lực chung tay của toàn thể cán bộ, nhân viên trong công ty cùng môi trường làm việc năng động.

Minh chứng cụ thể, công ty vào Top 3 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (ngành hàng tiêu dùng nhanh) và Top 5 trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (toàn ngành hàng) do Anphabe vinh danh năm 2022. Không dừng ở đó, Suntory PepsiCo Việt Nam chiến thắng tại Vietnam HR Awards ở 2 hạng mục “Chiến lược nhân sự vì sự phát triển bền vững” và “Chiến lược đổi mới mô hình quản trị nhân sự trong năm 2022”.

Thành quả này có được còn nhờ tầm nhìn kiên định theo đuổi tinh thần “Yatte Minahare” xuyên suốt bề dày lịch sử, tạo nên nền tảng bền vững với đa dạng ngành hàng cùng thương hiệu danh tiếng. "Yatte Minahare" là câu nói yêu thích của ông Torii Shinjiro - nhà sáng lập Suntory - và mang nghĩa biết ước mơ lớn, chấp nhận thử thách, không bao giờ từ bỏ. Câu nói đồng thời trở thành kim chỉ nam hành động với các nhân viên của Suntory PepsiCo Việt Nam, từ đó giúp họ nỗ lực hết mình để phát triển những sản phẩm làm hài lòng người tiêu dùng, mang lại giá trị cho cộng đồng.

Việc mang lại giá trị cho cộng đồng, đóng góp cho xã hội và phát triển bền vững là một trong những trọng tâm tại Suntory PepsiCo Việt Nam. Các thành viên của công ty luôn trân trọng giá trị phát triển bền vững và đóng góp cho cộng đồng để cùng hướng đến một thế giới tốt đẹp hơn.

Cụ thể, là thành viên của Liên minh Tái chế Bao bì Việt Nam, Suntory PepsiCo Việt Nam rất chú trọng cải tiến quy trình sản xuất bao bì thân thiện với môi trường. Năm 2021, công ty đã phối hợp Trung ương Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tổ chức chương trình “Triệu cây xanh - Vì một Việt Nam xanh”. Chương trình đặt mục tiêu trồng và chăm sóc 1 triệu cây xanh tại các khu vực rừng đầu nguồn ở những nơi thường xuyên chịu ảnh hưởng từ thiên tai trong giai đoạn 2021-2025.

Lấy con người làm trọng tâm trong việc xây dựng thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp, tại Suntory PepsiCo Việt Nam Việt Nam, không gian cùng tinh thần con người luôn được tôn vinh với những hoạt động, chế độ tốt, chương trình đạo tạo bài bản. Điều này giúp các thành viên trong công ty luôn duy trì ngọn lửa nhiệt huyết, qua đó cùng nhau tạo nên những thành tựu đúng như tinh thần chung: Bùng đam mê, tỏa khí chất.

Điển hình, từ năm 2006 đến nay, Suntory PepsiCo Việt Nam triển khai chương trình "Quản trị viên tập sự - Management Trainee” nhằm tạo cơ hội đào tạo chuyên sâu các bạn nhân tài trẻ để trở thành cấp quản lý trong vòng 36 tháng. Với mục tiêu xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế thừa trong dài hạn, Suntory PepsiCo Management Trainee sẽ là bệ phóng hoàn hảo trên con đường phát triển sự nghiệp của các bạn trẻ tài năng, luôn chủ động tìm kiếm sự đột phá trong sự nghiệp và không ngại dấn thân vào những thử thách mới.

Ngoài ra, các sự kiện đáng chú ý khác được triển khai như “People Day, Agile Learning”, văn hóa Kaizen (liên tục cải thiện); chương trình “Healthy Living” cung cấp kiến thức về dinh dưỡng, sức khỏe giúp nhân viên duy trì lối sống lành mạnh; áp dụng công cụ Kudos Card để khuyến khích cấp quản lý viết thư tay, thể hiện sự trân trọng với nhân viên.

Thành công với Suntory PepsiCo Việt Nam Việt Nam không chỉ của mỗi cá nhân mà dành cho tập thể; không chỉ xét ở hiện tại mà còn phục vụ tầm nhìn xa với dấu ấn bền vững. Sự đoàn kết từ tập thể công ty khiến mỗi ngày làm việc của nhân viên đều tràn đầy niềm vui, năng lượng để cống hiến.

Chị Trần Thị Ngọc Lành - Giám đốc Phát triển năng lực nhà máy - chia sẻ: “Hãy xem công việc như cuộc sống và hãy xem cuộc sống là công việc. Xem công ty là nhà thì chúng ta sẽ mãi tươi vui. Cân bằng cuộc sống và công việc không dễ, nhưng tại từng thời điểm, tôi xác định được điều gì cần ưu tiên và nên tập trung hết tâm trí để ‘say’ với nó. Ngoài ra, muốn say công việc, vui cuộc sống, chúng ta cũng cần hỗ trợ từ ê-kíp nữa. Ở Suntory PepsiCo Việt Nam, đồng nghiệp luôn sẵn sàng hỗ trợ công việc của nhau”.

Không ngừng nỗ lực thay đổi và phát triển vì những điều tốt đẹp là một trong những lý do giúp Suntory PepsiCo Việt Nam tạo nên môi trường làm việc thân thiện, giàu khát khao. Qua đó, toàn bộ thành viên trong công ty luôn tràn đầy tinh thần bứt phá, chinh phục và tận hưởng thành công cùng nhau.