Job3s.vn nhận giải thưởng Sao Khuê 2024 trong lần đầu tham dự
Lễ công bố và trao giải Sao Khuê 2024 diễn ra tại Hà Nội, ghi dấu thành công mới của nền tảng tuyển dụng job3s.vn.
Nhờ AI sửa CV, viết đơn xin việc chưa chắc đã trúng tuyển
AI hỗ trợ nhiều ứng viên trong quá trình sàng lọc hồ sơ, gợi ý cách viết đơn xin việc, sửa CV... Song theo chuyên gia, lệ thuộc quá nhiều vào AI không phải là cách tốt.
Gen Z đỗ phỏng vấn nhưng không đi làm
Nhiều doanh nghiệp cho rằng Gen Z có vấn đề về sự cam kết, bởi không ít ứng viên bỏ mặc nhà tuyển dụng trong các buổi hẹn, không đến công ty sau khi nhận việc.
Cứ thấy Gen Z là không tuyển dụng
Nhiều doanh nghiệp tại Mỹ có thành kiến về thế hệ Z. Họ ưu tiên tuyển dụng hoặc loại bỏ ứng viên dựa trên tuổi tác, thay vì dựa vào kỹ năng và khả năng làm việc của người đó.
3 câu hỏi cho bóng đá Việt Nam khi chia tay HLV Troussier
Steve Darby, cựu HLV trưởng tuyển Thái Lan, đặt ra những câu hỏi cho bóng đá Việt Nam sau khi ông Philippe Troussier chia tay tuyển Việt Nam.
Trả 500.000 đồng cho bản CV giống hàng trăm người khác
Mất tiền cho dịch vụ thiết kế CV nhưng Thu Thảo (Hà Nội) nhận về sản phẩm chẳng khác mẫu miễn phí trên mạng. Phía designer khẳng định CV như vậy mới "thể hiện sự chuyên nghiệp".
3 cụm từ làm mất thiện cảm khi phỏng vấn xin việc
Có một số hành vi ứng viên cần tránh trong buổi phỏng vấn xin việc, chẳng hạn những cụm từ có thể khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm.
Doanh nghiệp vẫn tuyển, nhưng nhân sự có biết ghi điểm?
Theo báo cáo của TopCV, 75,8% doanh nghiệp cho biết vẫn muốn gia tăng số lượng nhân sự trong năm 2024. Ứng viên cần có chiến lược để tránh mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng.
Mẫu thư xin việc 'lấy lòng' nhà tuyển dụng
Mẫu thư xin việc chân thành, độc đáo cho phép ứng viên tạo ấn tượng tốt với quản lý, lãnh đạo tương lai. Forbes đưa ra gợi ý về văn mẫu xin việc hiệu quả trong năm 2024.
Bị AI 'đánh rớt' ngay từ vòng nộp hồ sơ xin việc
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã giúp các nhà tuyển dụng Mỹ sàng lọc hồ sơ ứng tuyển. Tuy nhiên, nhiều ứng viên đủ tiêu chí vẫn bị đánh rớt do nhiều lỗ hổng trong thuật toán.
Nghệ thuật 'mang tiếng cười' khi đi xin việc
Một số chuyên gia cho rằng việc khoe khoang một cách hài hước, tinh tế sẽ giúp ứng viên vừa chứng minh khả năng, vừa tạo được thiện cảm trong mắt nhà tuyển dụng.
Áo khoác 'Viagra' và 4 trang phục tệ nhất khi đi xin việc
Việc lựa chọn trang phục sai cách và cẩu thả của ứng viên có thể làm ảnh hưởng đến ấn tượng đầu tiên, cũng như quyết định tuyển dụng của phía công ty.
Bất lợi của những người sinh năm 'rồng vàng'
Một cặp vợ chồng gốc Hoa ở Florida (Mỹ) sinh con trai vào tháng 1/1977, ngay trước khi năm Thìn chuyển thành năm Tỵ. Người bố quyết định đặt tên con là Dragon.
Ứng viên nói dối, công ty khổ sở
Thống kê cho thấy 80% người đi phỏng vấn xin việc nói dối. Điều này khiến họ không có được công việc phù hợp, đồng thời gây tốn thời gian, nguồn lực của doanh nghiệp.
Vì sao nhiều công ty phỏng vấn ứng viên 9-10 vòng
Ayomi Samaraweera phải trải qua một lần nói chuyện với nhân sự, một cuộc gặp gỡ quản lý, 6 đợt phỏng vấn kéo dài 3 ngày và vòng cuối cùng đối mặt với CEO.
Phỏng vấn 4-5 vòng vẫn chưa xin được việc
56% người tham gia khảo sát tin rằng quá trình tuyển dụng lý tưởng không nên kéo dài quá 2 vòng phỏng vấn. Việc kéo dài thời gian nhận việc chỉ khiến ứng viên muốn bỏ cuộc.
Ứng viên ‘giấy trắng’ bị hắt hủi khi đi xin việc ở Trung Quốc
Ít có cơ hội thực tập và bằng cấp chủ yếu lấy online, hàng triệu sinh viên vừa tốt nghiệp ở Trung Quốc gặp khó trong việc thuyết phục các nhà tuyển dụng.
Tin nhắn từ ứng viên xin việc làm bừng sáng một ngày của tôi
Công việc HR áp lực, nhiều mệt mỏi song những ứng viên dễ thương, lịch sự khiến tôi có thêm động lực tiếp tục với nghề.
Lý do nhà tuyển dụng coi trọng kỹ năng mềm của ứng viên
Chuyên gia nghề nghiệp cho rằng thông qua kỹ năng mềm, nhà tuyển dụng có thể xác định cách bạn làm việc độc lập, khả năng làm việc nhóm hay quản lý nhiệm vụ.
Nhà tuyển dụng tọc mạch, hỏi ứng viên 'bố mẹ làm nghề gì'
Các câu hỏi liên quan đến đời tư bị cho là tọc mạch vào các khía cạnh không liên quan đến công việc, nhưng nhà tuyển dụng lại một phần dựa vào đó để đánh giá ứng viên.