Theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, kể từ thời điểm luật có hiệu lực, lần đầu tiên pháp luật quy định lao động nam được nghỉ thai sản 5 - 14 ngày khi vợ sinh con, tùy số con sinh hay hình thức sinh (sinh thường hoặc sinh mổ).
Trường hợp gia đình chỉ có chồng tham gia bảo hiểm xã hội, khi vợ sinh con sẽ được trợ cấp một lần bằng hai tháng tiền lương cơ sở cho mỗi con. Các trường hợp mang thai hộ hoặc nhờ mang thai hộ đều được hưởng chế độ thai sản như bình thường.
Cũng theo Bảo hiểm Xã hội Việt Nam, Luật Bảo hiểm Xã hội sửa đổi hạ sàn thu nhập tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện (bằng chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn hiện nay là 400.000 đồng/tháng) để phù hợp hơn cho người dân, đồng thời bỏ giới hạn trần tuổi tham gia.
Về quy định hưởng bảo hiểm xã hội một lần, người bệnh nan y hoặc ra nước ngoài định cư được phép nhận bảo hiểm xã hội một lần (kể cả các trường hợp đã đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội).
Nuôi con nhỏ được nghỉ thêm 1 giờ mỗi ngày
Theo Bộ LĐ-TB&XH, Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định chi tiết về chính sách với lao động nữ.
Vợ sinh đôi, chồng được nghỉ 10 ngày làm việc
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua sáng 20/11 bổ sung quy định lao động nam đóng bảo hiểm được nghỉ làm 10 ngày khi vợ sinh đôi.
Vợ sinh con, chồng được nghỉ việc tối thiểu 5 ngày
Một trong những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) là bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
