Sở Lao động - Thương binh và xã hội (LĐTB&XH) Tiền Giang vừa có văn bản báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về tình hình lao động, tiền lương của Công ty TNHH một thành viên (MTV) Xổ số kiến thiết Tiền Giang.
Theo Sở LĐTB&XH Tiền Giang, hàng năm theo chỉ đạo của Ủy ban Nhân dân (UBND) tỉnh, Sở đã phối hợp với Sở Tài chính, Cục thuế, Văn phòng ủy ban tỉnh kiểm tra, thẩm định kế hoạch lao động, tiền lương và quỹ tiền lương thực hiện đối với các Công ty TNHH TMV trên địa bàn tỉnh, trong đó có Công ty Xổ số kiến thiết Tiền Giang.
 |
| Mức thu chi bất cập trong ngành xổ số nhiều năm qua. |
Ngành kinh doanh nhiều lợi thế, ít rủi ro
Sở LĐTB&XH Tiền Giang cho biết, việc thẩm định kế hoạch lao động, tiền lương và quỹ tiền lương thực hiện đối với người lao động và viên chức quản lý của công ty được thực hiện đảm bảo nguyên tắc theo đúng quy định của Chính phủ và các thông tư hướng dẫn.
Theo cơ chế quản lý lao động tiền lương hiện hành, nếu doanh nghiệp hoạt động có hiệu quả đảm bảo điều kiện theo quy định thì tiền lương người lao động được tăng tương ứng.
Tuy nhiên, Sở LĐTB&XH Tiền Giang cũng thừa nhận đối với loại hình công ty Xổ số kiến thiết thì đây là hoạt động kinh doanh có nhiều lợi thế, ít cạnh tranh. Hơn nữa, ngành kinh doanh này ổn định thị trường tiêu thụ, ít bị rủi ro, chi phí kinh doanh tương đối ổn định nên doanh thu, năng suất lao động và lợi nhuận tăng trưởng đều đặn hằng năm.
Do vậy, theo cơ chế tiền lương hiện hành, tiền lương bình quân của người lao động và của viên chức quản lý cũng tăng trưởng đều đặn và khá cao. Ngoài ra, còn được trích quỹ khen thưởng theo quy định của Bộ tài chính nên tổng thu nhập tương đối cao so với các doanh nghiệp khác trên địa bàn.
Trong quá trình thực hiện quản lý lao động tiền lương đối với các công ty TNHH MTV nhà nước, địa phương cũng thấy bất cập trong cơ chế quản lý tiền lương đối với các loại hình doanh nghiệp này.
Chính vì vậy, trong năm 2014 Sở LĐTB&XH đã có báo cáo và kiến nghị Bộ LĐTB&XH xem xét quy định sửa đổi, bổ sung cơ chế nhằm đảm bảo mối tương quan hợp lý về tiền lương giữa các nhóm doanh nghiệp.
Cần khống chế lương "khủng" của ngành xổ số kiến thiết
Văn bản của Sở LĐTB&XH Tiền Giang nêu rõ, doanh nghiệp xổ số kiến thiết có tính chất công việc không phức tạp, ít rủi ro, biến động như các ngành nghề khác nhưng do cơ chế tiền lương cũ để lại, tiền lương, thu nhập của người lao động, viên chức quản lý hiện nay ở doanh nghiệp này nhìn chung cao hơn rất nhiều so với các doanh nghiệp khác.
Theo cơ chế mới, tiền lương bình quân ở các doanh nghiệp này có cơ hội để tăng hơn nữa. Vì vậy, để tránh bất hợp lý về tiền lương trong các loại hình doanh nghiệp trong khu vực nhà nước, Sở đề nghị Bộ xem xét quy định khống chế mức tiền lương đối với doanh nghiệp xổ số kiến thiết tối đa. Mức khống chế sẽ không quá 2 hoặc 3 lần tiền lương bình quân chung các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.
Như báo Tuổi Trẻ đã thông tin, trong kết luận thanh tra của chính phủ về trách nhiệm của chủ tịch UBND tỉnh Tiền Giang trong việc thực hiện pháp luật về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng chống tham nhũng từ tháng 1/2012 đến tháng 12/2014 hé lộ mức lương “khủng” của nhân viên cán bộ Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Tiền Giang.
Theo đó, công ty này đã trả lương bình quân cho viên chức quản lý (4 người) với mức thu nhập là 60,8 triệu đồng/người/tháng, tính ra là 730 triệu đồng/người/năm. Thu nhập bình quân của 121 cán bộ công nhân viên khác trong công ty hưởng gần 26,2 triệu đồng/người/tháng.
