6 câu cửa miệng sếp tồi dùng để thao túng nhân viên
Nếu bạn đang nhận những thông điệp kiểu này từ sếp, rất có thể họ chỉ muốn bạn làm việc không ngừng nghỉ, dốc hết sức lực và thời gian đến mức quên cả sức khỏe.
46 kết quả phù hợp
Nếu bạn đang nhận những thông điệp kiểu này từ sếp, rất có thể họ chỉ muốn bạn làm việc không ngừng nghỉ, dốc hết sức lực và thời gian đến mức quên cả sức khỏe.
Một người sếp độc hại, thiếu đồng cảm có thể hủy hoại cả sức khỏe thể chất lẫn tinh thần của bạn, khiến bạn mất ngủ và luôn sợ hãi mỗi khi nghĩ đến công việc.
Thay vì thông báo chính thức, lãnh đạo hoặc công ty sẽ âm thầm tạo ra một môi trường làm việc tiêu cực, cô lập, khiến bạn phải tự xin nghỉ việc.
Apple bổ nhiệm lãnh đạo mới cho chuỗi cửa hàng bán lẻ toàn cầu, tiếp tục tái cơ cấu ban điều hành, hướng đến việc tinh gọn bộ máy quản lý và chuẩn bị cho đội ngũ kế nhiệm.
Theo các chuyên gia, giấc mơ về công việc không đơn thuần phản ánh căng thẳng nơi công sở mà còn là cách tiềm thức bộc lộ nỗi lo, áp lực hay mâu thuẫn nội tâm sâu bên trong.
Chứng khoán Trí Việt vừa bổ nhiệm Tổng giám đốc thứ 4 chỉ trong thời gian ngắn sau khi cựu Chủ tịch Phạm Thanh Tùng vướng 2 vụ án về tội thao túng thị trường chứng khoán.
Theo nhà báo Tae Kim, tác giả cuốn sách “The Nvidia Way”, không phải công nghệ hay cải tiến, mà chính văn hóa làm việc đã gầy dựng nên gã khổng lồ Nvidia.
Nhân viên bất mãn với sếp có thể gửi lời phàn nàn đến "công ty" của Agent Ratliff (Mỹ). Sau đó, người này sẽ đích thân đến gặp lãnh đạo đó và đọc to lời chê trách.
Sách “Sếp tồi” không phải một tuyển tập lời phàn nàn về lãnh đạo xấu xa. Đây là một bản hướng dẫn để bạn nghiêm túc xem xét vai trò của bạn trong guồng máy của tổ chức.
Thay vì chịu đựng sếp khó tính, hay phê bình và soi mói, nhân viên có thể biến những lời chỉ trích thành động lực và xây dựng mối quan hệ tích cực hơn với sếp.
Kỳ Anh thấy sếp để quên điện thoại trên bàn làm việc, nên lấy SIM điện thoại của nạn nhân rồi lắp vào điện thoại của anh ta. Sau đó, bị can đánh cắp mã OTP để chuyển tiền.
Bất đồng trong công việc, nhiều nhân sự Gen Z sẵn sàng trực tiếp tranh luận với quản lý. Ở chiều ngược lại, không ít lãnh đạo thừa nhận gặp khó trong việc thấu hiểu nhân viên.
Điều hành đội nhóm từ xa là bài toán không dễ dàng đối với nhà quản lý cấp trung. Họ vừa phải báo cáo với lãnh đạo, vừa hỗ trợ nhân viên của mình thông qua màn hình máy tính.
Thanh Nga cùng nhóm đồng nghiệp chuẩn bị buổi diễn nhỏ cho tiệc cuối năm. Cô hụt hẫng khi tiết mục chưa kịp diễn ra, nhiều người đã đứng lên ra về vì dùng xong bữa.
Dự định nghỉ việc vì chuẩn bị đi du học Trung Quốc, tôi bất ngờ khi sếp đề nghị tài trợ một phần học phí. Đổi lại, tôi cam kết tiếp tục đồng hành cùng công ty sau khi trở về.
Kế hoạch của tỷ phú Elon Musk để sa thải khoảng 3.700 nhân viên, chỉ một tuần sau khi mua lại Twitter khiến công ty bị kiện.
Nhiều nhân viên văn phòng yêu thích gói tập thể dục do công ty tài trợ nhưng lại ngại đến phòng tập do thường xuyên gặp sếp, đồng nghiệp.
Khi sếp của bạn từ chối các cuộc họp nhóm, nói chuyện mơ hồ, hay lảng tránh đối thoại qua tin nhắn, họ có gì đó rất mờ ám.
Hãy tưởng tượng rằng bạn có thể nói "Không" với sếp bằng sự tôn trọng và chuyên nghiệp. Việc đó thật sự có thể xảy ra.
“Sa thải trong im lặng” (quite firing) được cho là hành động đáp trả của các nhà quản lý đối với xu hướng “nghỉ việc trong im lặng” (quiet quitting) của nhân viên.