Lợi, hại khi trở thành nhân viên trụ cột
Được nhiều người tin tưởng và nhờ vả có vẻ là một dấu hiệu tốt tại nơi làm việc. Song, điều này thực chất tiềm ẩn nhiều bất lợi không chỉ cho bạn, mà còn cho sếp và đồng nghiệp.
4 việc nên làm để nhân viên thôi chạy trốn khóa học nội bộ
Theo các chuyên gia, nhân viên không muốn tham gia khóa training của công ty do nhiều nguyên nhân. Khi các khóa training không hiệu quả, công ty cũng bị tốn kém chi phí đào tạo.
Ngây thơ khi rủ nhau nghỉ việc
Đồng nghiệp rủ Lan Hương cùng nghỉ việc vì bất mãn với tập thể. Cô ngây thơ cho rằng quyết định này của mình sẽ khiến doanh nghiệp phải thay đổi.
Chân dung một người sếp tồi tệ
Một người quản lý độc hại có thể ảnh hưởng nhiều đến tâm lý, cuộc sống của nhân viên và dễ dẫn tới hậu quả khó lường nếu không được điều chỉnh.
13 công việc mang lại mức lương thỏa mãn trên 50% nhân sự
Người lao động ở lĩnh vực quản lý sản phẩm, kỹ thuật và bất động sản cảm thấy thỏa mãn nhất với mức lương. Nhưng nhà giáo dục hay doanh nhân lại cảm thấy không hài lòng.
Cách nhận biết sếp đang nói dối
Khi sếp của bạn từ chối các cuộc họp nhóm, nói chuyện mơ hồ, hay lảng tránh đối thoại qua tin nhắn, họ có gì đó rất mờ ám.
Kiểu sếp được đánh giá cao nhưng chỉ chiếm 29%
CNBC đã ghi lại 3 đặc điểm của một người sếp được nhiều nhân viên đánh giá cao ở thời điểm hậu đại dịch.
Kiểu sếp quá yêu bản thân, khiến nhân viên muốn nghỉ việc
Những nhà lãnh đạo ái kỷ có thể gây ảnh hưởng đến niềm vui và các mối quan hệ của nhân viên, thậm chí khiến nhân viên kiệt sức.
Thế hệ nhân viên chán ngán quần âu, váy bó
Nhà tuyển dụng đề xuất mức lương cao hơn thu nhập cũ 10 triệu đồng, nhưng Hoàng Trung (26 tuổi) từ chối bởi không thích mặc đồ công sở truyền thống.
Khi sếp bật khóc trước mặt nhân viên
Cấp quản lý vẫn thường được cho là những người phải biết cách dẹp bỏ tâm trạng cá nhân vì lợi ích công việc. Song, nhiều người không còn muốn "gồng", mà được phép bộc lộ cảm xúc.
Lý do nhân viên luôn nể và ngại Elon Musk
Nhân viên cũ tại Tesla cho biết họ có thể bị sa thải ngay lập tức nếu bị “mất điểm” trong mắt Elon Musk.
Những nhân viên bỏ việc vì sếp
Nhiều người lựa chọn công ty vì môi trường và đãi ngộ, nhưng đành chấp nhận nghỉ sớm vì khó đồng thuận cùng cấp trên.
Nhẫn nại trong công việc, mờ nhạt trong cách thể hiện, Gen X tại Mỹ dường như bị bỏ quên trong vai trò quản lý.
Những quản lý mắc kẹt giữa nhân viên và sếp lớn
Vừa phải đáp ứng nguyện vọng của lãnh đạo, vừa xử lý nhu cầu của nhân viên, quản lý cấp trung được nhiều người gọi là "bánh mì kẹp".
Nhân viên mong có văn phòng đẹp, được sếp hỗ trợ chi phí
Vương Hà (23 tuổi) hào hứng bởi công ty mới có phòng ăn riêng. Trong khi đó, Đăng Quân (23 tuổi) hy vọng được cấp trên hỗ trợ chi phí xăng xe trong thời kỳ bão giá.
Áp lực tụ họp cuối tuần với cấp trên, đồng nghiệp
Nhiều nhân viên không muốn phải dành tiền bạc, thời gian nghỉ ngơi để tham dự những cuộc vui không phù hợp, nhưng cũng ngại từ chối vì sợ bị cô lập, đánh giá.
Á hậu Hoàn vũ Việt Nam 2017 chia sẻ hình ảnh trong buổi lễ cầu hôn. Đồng nghiệp gửi lời chúc mừng Mâu Thủy.
Lợi dụng trò đùa giới tính khi chơi team building
Theo người làm ở bộ phận nhân sự, việc dễ dãi với trò chơi trong team building có thể để lại hệ quả đáng tiếc vì cái sai được cổ súy và không bị loại bỏ.
Nhân viên trễ deadline, sếp phải gồng gánh
Khi nhân viên không làm xong việc, Thùy Linh (29 tuổi, quận 1, TP.HCM) là người gánh thay phần dang dở. Cô cảm thấy mệt mỏi khi chịu áp lực từ cả nhân sự và lãnh đạo cấp trên.
Sếp có bắt buộc phải giỏi hơn nhân viên
Từng ở cả 2 vị trí, Thu Trà cho rằng quản lý không bắt buộc phải giỏi toàn diện hơn nhân viên bởi các tiêu chuẩn cho từng cấp bậc sẽ không bao giờ giống nhau.