Đại từ chức khiến nhiều người làm việc trong oán giận
Khi đồng nghiệp rời đi, những người ở lại phải làm nhiều việc hơn nhưng lương không tăng. Điều đó khiến họ làm việc với tâm trạng tiêu cực.
‘Truyền thống 53 giây’ khiến ngoại trưởng Nhật bỏ cuộc họp G20
Ngoại trưởng Hayashi đã bỏ qua hội nghị G20 để có mặt trong kỳ họp Quốc hội, điều này gợi nhắc tới một vấn đề đáng quan ngại hơn trong văn hóa lao động Nhật Bản.
Những nhân viên chán việc nhưng vẫn không nghỉ
Dù không hài lòng với công việc hiện tại, nhiều người vẫn không rời đi do sợ thất nghiệp hoặc chưa có lựa chọn tốt hơn. Họ không ngại thể hiện sự bực bội của mình.
Một số công ty ở Anh tỏ ra thân thiện và thu hút người lao động bằng chính sách nghỉ phép hào phóng. Nhưng trong nhiều trường hợp, những lời hứa hẹn đó chỉ nằm trên giấy tờ.
Presenteeism dùng để chỉ kiểu làm việc nào của con người?
Presenteeism lần đầu được sử dụng vào năm 1930 với ý nghĩa tích cực, nhưng sau đó lại được dùng theo hàm ý tiêu cực.
Sợ bị sếp đánh giá thấp, nhiều người bị ốm vẫn bất chấp đi làm
Sợ không theo kịp người khác, bị sếp đánh giá năng lực hay mất đi cơ hội thăng tiến, nhiều người dù có vấn đề sức khỏe vẫn cố gắng đến văn phòng.