Điều khiến doanh nghiệp TP.HCM chưa 'tất tay' thưởng Tết
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
228 kết quả phù hợp
Một số công ty nhận định rằng họ cần xây dựng quỹ tài chính dự phòng trong bối cảnh hiện nay, dẫn đến thưởng Tết cầm chừng cho nhân sự dịp cuối năm.
Nhiều người lao động trong độ tuổi 30-40 gặp bất lợi khi xin việc vì bị xem là “quá tuổi” hoặc “chi phí cao”, dù từng giữ vai trò then chốt trong doanh nghiệp.
Nguyễn Đức Trung (sinh năm 2000), co-founder của Arctis AI, startup AI trong lĩnh vực quản lý hợp đồng xây dựng vừa gọi vốn thành công 1 triệu USD từ các quỹ và nhà đầu tư châu Âu.
Hiểu rằng lương, thưởng vẫn là phúc lợi quan trọng hàng đầu đối với người lao động, nhiều doanh nghiệp cố gắng đưa ra mức thưởng Tết cao tới 9 chữ số, mong muốn "giữ chân" nhân tài.
Au Hui Har, từng làm trong ngành dược, cùng bạn góp hơn 77.000 USD mở tiệm bánh nhỏ ở Singapore. Mỗi ngày, hai cô gái bắt đầu công việc từ 1h, nướng trăm ổ bánh mì cho đến tối.
Một vị trí trong lĩnh vực IT có thu nhập lên đến 56 triệu đồng. Lương của nhân sự ngành công nghệ vẫn ở mức cao trong năm qua.
Nhiều nhân sự vẫn không thoát được guồng quay công việc do bận rộn dự án cuối năm. Một số vẫn mang laptop trong chuyến du lịch cùng gia đình, bạn bè trong kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026.
Nhiều người trẻ Mỹ tìm đến các nền tảng khác tìm rộng cơ hội việc làm. Họ "quẹt phải” trên ứng dụng hẹn hò như Tinder, Hinge hay Grindr nhằm kết nối với nhà tuyển dụng.
Nhiều người trẻ chọn ở nhà trong 4 ngày Tết Dương lịch 2026 để nghỉ ngơi sau một năm "cày cuốc", đồng thời "lên dây cót" hoàn thiện các dự án giai đoạn cận Tết Nguyên đán.
Không chỉ là thức uống quen thuộc tốt cho sức khỏe, trà xanh còn được chứng minh có nhiều lợi ích đối với làn da nhờ hàm lượng chất chống oxy hóa cao.
Lịch Tết Dương lịch 2026 kéo dài 4 ngày, vậy người lao động đi làm dịp này được hưởng lương thế nào, có được thưởng hay không?
Một số doanh nghiệp tại TP.HCM tổ chức tiệc tất niên từ tháng 12, kết hợp công bố thưởng Tết nhằm động viên tinh thần, giảm áp lực tâm lý cho nhân sự trước lịch làm việc kéo dài.
Trong khi siêu mẫu Hà Anh lên tiếng ủng hộ, nhiều người dùng mạng xã hội tiếp tục chỉ trích bài viết chiêu mộ trợ lý chuyên môn không lương của đạo diễn Nguyễn Quang Dũng.
Trong lịch làm việc dày đặc, Oliver Jenkyn vẫn giữ 4 giờ mỗi tuần để học những điều ông chưa hiểu. Vị chủ tịch chấp nhận trả lời email chậm và bỏ lỡ một số hoạt động nội bộ.
Kiệt sức, mất động lực và “sập nguồn” tinh thần, nhiều người trẻ phải đi khám vì hội chứng burnout.
Nhiều doanh nghiệp kỳ vọng thưởng cuối năm giúp ổn định đội ngũ, song thực tế cho thấy tiền thưởng không giải quyết được nguyên nhân sâu xa khiến người lao động rời đi.
Thị trường việc làm khó khăn, thu nhập chững lại và nỗi lo AI thay thế con người khiến nhiều nhân sự ở ngưỡng trung niên quay lại giảng đường hoặc các chương trình đào tạo nghề.
Các công ty chứng kiến lao động chuyển việc vào những tháng cuối năm, lúc dự án tăng và áp lực “chạy số” lớn. Trong bối cảnh đó, thưởng Tết không còn đủ hấp dẫn để giữ chân nhân sự.
Tết Bính Ngọ rơi vào nửa cuối tháng 2 khiến nhiều nhân sự quyết định nghỉ việc, chấp nhận bỏ thưởng cuối năm. Họ lo ngại nếu chần chừ, quý I/2026 vẫn chưa thể tìm được công việc mới.
Bên cạnh agency trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo ở TP.HCM, nhiều doanh nghiệp trên toàn thế giới cũng phải đối mặt với bê bối truyền thông, bị khởi kiện vì bôi nhọ nhân sự.