Trong đó, công ty sẽ phát hành gần 809.000 cổ phiếu cho nhân viên chủ chốt (có thâm niên tối thiểu 2 năm), số cổ phiếu này sẽ được tự do chuyển nhượng và 17,8 triệu cổ phiếu bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng một năm cho nhân viên quản lý có thâm niên tối thiểu 2 năm, có đóng góp hiệu quả trong năm 2019, có sự gắn bó lâu dài và tiềm năng phát triển tại công ty. Giá phát hành là 10.000 đồng/cổ phiếu.
Đây là một trong những chương trình đãi ngộ đặc biệt của “Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2019”. Bên cạnh mức thu nhập trung bình của nhân viên ở top đầu ngành, chương trình ESOP hàng năm là cách thể hiện sự trọng dụng những lãnh đạo chủ chốt và giữ chân nguồn nhân sự chất lượng cao tại Tập đoàn Novaland.
Theo chiến lược phát triển giai đoạn 2019-2023, Novaland tiếp tục tập trung vào ngành nghề chính là đầu tư và phát triển BĐS tại phân khúc trung cao cấp, với 3 dòng sản phẩm chủ lực gồm: Đô thị/khu nhà ở tại TP.HCM, nhóm BĐS khu đô thị vệ tinh tại các tỉnh lân cận TP.HCM và BĐS du lịch nghỉ dưỡng tại các thành phố có tiềm năng du lịch lớn như Cần Thơ, Bà Rịa - Vũng Tàu, Phan Thiết - Bình Thuận, Cam Ranh - Khánh Hòa...
 |
| Nhân viên chủ chốt Novaland sẽ có cơ hội mua cổ phiếu với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. |
Lợi thế cạnh tranh trọng yếu nhất của tập đoàn hiện nay là có quỹ đất sở hữu khoảng 4.300 ha, đảm bảo đà tăng trưởng ổn định cho công ty trong 10 năm tới. Từ ngày 4 đến 8/12, Novaland tổ chức triển lãm Novaland Expo nhằm giới thiệu các dòng sản phẩm nổi bật, độc đáo của BĐS nhà ở, BĐS đô thị vệ tinh và BĐS nghỉ dưỡng như The Grand Manhattan (quận 1, TP.HCM), Aqua City (Đồng Nai), NovaWorld Phan Thiet (Bình Thuận), NovaWorld Ho Tram (BR-VT), NovaBeach Cam Ranh (Khánh Hòa)… với nhiều ưu đãi hấp dẫn. Đặc biệt, triển lãm lần này có sự tham gia đồng hành của các đối tác chiến lược của Novaland trong nhiều lĩnh vực như Lưu trú - phong cách sống, Vật liệu Xây dựng nội ngoại thất, Tài chính Ngân hàng, Giải trí - Thể thao.
Để giữ vững sự ổn định và tăng tốc phát triển trong những năm tiếp theo, ban lãnh đạo Novaland luôn xem việc đầu tư phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo dựng môi trường làm việc với các điều kiện tốt nhất là nhiệm vụ hàng đầu.
Năm nay, tập đoàn tiếp tục triển khai các hoạt động để tăng cường và phát triển hơn nữa về nguồn lực, nâng cao chất lượng nhân sự thông qua đào tạo chuyên biệt theo từng cấp bậc gồm: Chương trình phát triển lãnh đạo cấp cao, chương trình phát triển quản lý cấp trung tiềm năng (MMDP)…
Đồng thời, chính sách nhân sự được Novaland cải thiện để tạo điều kiện cho nguồn nhân lực. Nổi bật là chương trình ESOP, hay một số chính sách dành cho nhân sự chủ chốt: Du lịch nước ngoài kết hợp nghiên cứu dự án thường xuyên, ưu đãi sở hữu sản phẩm Novaland, ưu đãi sử dụng các khu nghỉ dưỡng cao cấp và tiện ích khác do tập đoàn phát triển, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện cho cả cá nhân và người thân...
Tập đoàn Novaland vẫn đang liên tục chiêu mộ hàng trăm vị trí quản lý cấp cao để nắm giữ các vị trí trọng yếu như điều hành quản lý dự án, đầu tư phát triển các nhóm ngành dịch vụ du lịch… Ước tính đến năm 2023, Novaland sẽ cần nguồn nhân lực đến 40.000 người.
Bình luận