Nhân sự đầu 9X ở TP.HCM khó tìm việc vì bị chê 'quá già'
Dù mới ngoài 30, không ít nhân sự ở TP.HCM và Hà Nội đối mặt với rào cản tuổi tác khi tìm việc. Một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên trẻ, chịu áp lực cao với lương thấp.
303 kết quả phù hợp
Dù mới ngoài 30, không ít nhân sự ở TP.HCM và Hà Nội đối mặt với rào cản tuổi tác khi tìm việc. Một số nhà tuyển dụng ưu tiên ứng viên trẻ, chịu áp lực cao với lương thấp.
Trong bối cảnh tối ưu hoá bộ máy trở thành ưu tiên hàng đầu, nhiều doanh nghiệp tại TP.HCM thực hiện kế hoạch cắt giảm nhân sự, cân nhắc kỹ về việc tuyển dụng trong giai đoạn này.
Từ năm 2021, Xuân Nhi (28 tuổi) liên tục nhảy việc ngoài ý muốn, từ lý do công ty chậm lương, phá sản cho đến môi trường không còn phù hợp, khiến sự nghiệp bấp bênh suốt 4 năm qua.
Bất chấp lệnh hạn chế khẩn cấp của thẩm phán, quyền tiếp cận dữ liệu cá nhân và tài chính được lưu trữ tại Bộ Tài chính Mỹ của đội ngũ Musk làm dấy lên lo ngại về an ninh.
Gen Z này thực hiện liên tiếp 30 kỳ nghỉ ngắn trong 3 năm làm việc để du lịch quanh thế giới, hưởng ứng xu hướng "nghỉ hưu ngắn hạn" ở nhân sự trẻ.
Sau khi nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, DeepSeek nhanh chóng trở thành môi trường làm việc được nhân sự Trung Quốc khao khát. Công ty vẫn đang chiêu mộ nhiều vị trí.
Mùng 6 Tết, công ty của Kiều Trang (Hà Nội) vắng vẻ vì một số bộ phận nhân sự nghỉ đến 50%, trong khi không khí ở nhiều văn phòng TP.HCM rộn ràng, sôi nổi.
DeepSeek hiện được đánh giá có thể là “mối đe dọa lớn nhất” đối với thị trường Mỹ khi một công ty Trung Quốc có thể xây dựng mô hình vượt trội với chi phí thấp.
Nhân sự tốt nghiệp bằng MBA (Thạc sĩ Quản trị kinh doanh) tại các đại học hàng đầu nước Mỹ cũng gặp khó khăn trong quá trình tìm kiếm việc làm, chịu cảnh thất nghiệp lâu dài.
Từng gây tiếng vang với mô hình AI mạnh mẽ, startup AI DeepSeek đang dùng "thiên tài trẻ" để cạnh tranh với các tập đoàn Mỹ.
Để giải quyết khủng hoảng thiếu nhân sự, nhiều công ty ở đất nước này sẵn sàng trả nợ sinh viên và cung cấp chỗ ở cho các gen Z mới ra trường.
Trái ngược với cảnh thắt chặt hầu bao năm ngoái, một số công ty ở TP.HCM và Hà Nội đầu tư cho YEP hoành tráng năm nay để động viên tinh thần nhân sự sau một năm cố gắng.
Không còn tiệc tất niên linh đình, một số doanh nghiệp tại TP.HCM và Hà Nội biến liên hoan tổng kết cuối năm thành buổi ăn uống nhỏ gọn, diễn ra vào buổi trưa.
Hàng loạt doanh nghiệp lớn bị gọi tên với những đánh giá tiêu cực về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ đang thu hút sự quan tâm trên mạng xã hội.
Cận kề Tết Ất Tỵ, nhiều nhân sự tại TP.HCM bức xúc khi nhận được quyết định sa thải. Phía công ty cho biết đợt cắt giảm cuối năm giúp giảm gánh nặng thưởng Tết.
Gen Z - thế hệ lớn lên trong thời đại số hóa, đang từng bước tái định hình thị trường lao động với những quan điểm và ưu tiên hoàn toàn mới.
Số lượng người trẻ trong độ tuổi lao động ở các quốc gia châu Á như Hàn Quốc, Trung Quốc và Việt Nam không tìm kiếm việc làm ngày càng gia tăng, dẫn đến tình trạng đáng báo động.
Nhân sự trẻ tại Hàn Quốc đồng loạt rời khỏi các công ty trong lĩnh vực dịch vụ công vì mức lương thấp, môi trường làm việc cứng nhắc và mâu thuẫn thế hệ.
Cuộc khảo sát thị trường lao động tại Mỹ và Anh cho thấy nhiều sinh viên mới ra trường thiếu kỹ năng mềm, khiến các doanh nghiệp e ngại tuyển dụng.
Nhanh chóng tiếp cận, sử dụng các công cụ trí tuệ nhân tạo (AI) trong công việc, nhiều nhân sự trẻ nâng cao hiệu suất làm việc hơn hẳn so với trước đây.