Nhân viên muốn được tăng lương nhưng công ty thì không

Nhiều ông chủ muốn tối ưu hóa chi phí lao động hơn là tăng lương cho nhân viên. Ảnh minh họa: Keira Burton/Pexels.

Cuộc khủng hoảng giá cả đang diễn ra trên toàn nước Mỹ. Những đợt tăng tiền công rộng rãi thắp lên tia hy vọng cho dân văn phòng tại xứ cờ hoa - nhóm mong muốn được cải thiện lương thưởng trong thời gian sớm nhất.

Thế nhưng, sự lo lắng về suy thoái kinh tế và lãi suất cao hơn khiến phần lớn doanh nghiệp phải lên kế hoạch đẩy mạnh hiệu quả kinh doanh trong khi kiềm chế chi phí lao động, vận hành, Wall Street Journal đưa tin.

Theo một cuộc khảo sát với gần 1.000 nhà tuyển dụng của công ty tư vấn nhân sự lớn nhất thế giới Mercer, nhiều nơi làm việc vẫn tăng lương đáng kể, mặc dù ít hơn so với những gì các ông chủ dự kiến ​​vào mùa thu năm 2022.

Trung bình, người sử dụng lao động điều chỉnh lương hàng năm là 3,8% và tổng số tiền bồi thường sẽ tăng lên 4,1% vào năm 2023. Đây vẫn là mức cao nhất được ghi nhận kể từ cuộc khủng hoảng tài chính năm 2008.

Các công ty cũng nói rằng họ đang thận trọng hơn trong vấn đề lương thưởng ở thời điểm hiện tại, khác với giai đoạn năm 2021-2022, khi những nhà tuyển dụng phải tranh giành nhau để giải quyết tình trạng thiếu nhân lực và giữ chân người tài.

Người lao động Mỹ muốn cải thiện tài chính cá nhân khi giá cả ngày càng tăng. Ảnh: New York Times.

Lauren Mason, lãnh đạo cấp cao tại Mercer, cho biết cần có các mức phê duyệt bổ sung để tăng lương tại một số doanh nghiệp, trong khi những nơi khác phải hạn chế sửa đổi tiền công ngoài ngân sách cho nhóm nhân viên ít nổi bật hơn.

Về phía nhân viên ở xứ cờ hoa, phần lớn tin rằng họ sẽ được cải thiện thu nhập trong năm nay. 6,7% kỳ vọng điều này sẽ xảy ra, theo thống kê gần đây với 2.000 người do bộ phận nghiên cứu của nhà cung cấp dịch vụ tính lương ADP thực hiện.

Mặc dù tình hình kinh doanh trong ngành đang chậm lại, Kayla Klopotek (26 tuổi), nhân viên điều phối tại công ty bất động sản Madison (bang Wisconsin), vẫn yêu cầu được tăng lương.

Đối mặt với vấn đề tiền thuê nhà lên 20%, cô cần thúc đẩy khả năng tài chính đang có để trang trải chi phí. Klopotek đưa ra bằng chứng kèm theo các trích dẫn về thành tích của mình, bao gồm 3 lần thăng chức trong vòng 3 năm, cùng với lợi ích mà cô mang lại cho đội ngũ.

Nhờ cách đó, cô gái 26 tuổi được nâng lương 24%. Theo Klopotek, mức tăng này phản ánh tốt hơn về kinh nghiệm và những hạng mục cô đang phụ trách.

Theo số liệu mới nhất của Bộ Lao động Mỹ, tăng trưởng tiền lương và phúc lợi dường như đang ổn định ở quốc gia này.

Tuy nhiên, trong số các nhà tuyển dụng lớn mà Mercer khảo sát, việc tăng lương cơ bản đã chậm lại do thị trường việc làm có dấu hiệu hạ nhiệt và một loạt công ty sa thải nhân viên.

Một số chuyên gia cho hay nhiều doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ và các ngành khác đang trải qua thời kỳ suy thoái, thu hẹp quy mô dựa trên thành tích cùng với ít điều chỉnh lương thưởng ngoài chu kỳ.

“Trừ khi sở hữu những kỹ năng hiếm, còn không thì bạn khó có thể được tăng thu nhập một cách rõ ràng”, David Buckmaster, người lãnh đạo các nhóm thiết kế cấu trúc lương bổng tại Nike và Starbucks, chia sẻ.

Việc tăng lương phụ thuộc vào tình hình kinh doanh và biến động của thị trường lao động. Ảnh: Bloomberg.

Tranh chấp tiền lương đang trở nên nghiêm trọng hơn tại nhiều ngành công nghiệp. Hôm 2/5, các công đoàn đại diện cho hàng nghìn biên kịch truyền hình và điện ảnh đình công sau khi không tìm được tiếng nói chung trong những cuộc đàm phán về vấn đề này.

Theo dữ liệu của công ty nghiên cứu Morning Consult với hơn 3.500 công nhân Mỹ, tiền lương và thăng chức vượt qua các chính sách làm việc từ xa là nguyên nhân khiến người lao động không hài lòng nhất.

Trong số những người cân nhắc nghỉ việc, 46% cho hay lý do là vì họ cảm thấy bị trả công thấp.

Những người chỉ làm việc sau 18h Phần lớn nhân viên trẻ thích giờ làm việc linh hoạt, không bị gò bó trong thời gian hoạt động truyền thống của công ty (từ 9h đến 17h). 06:23 28/4/2023