Hai lần tín nhiệm thấp thì phải từ chức

Bí thư Thành ủy Hà Nội Phạm Quang Nghị khẳng định việc lấy phiếu tín nhiệm sẽ góp phần thúc đẩy công việc ngày càng tốt hơn.

Ông Phạm Quang Nghị.

- Ông có nghĩ sau lấy phiếu, tất cả đều có kết quả tín nhiệm cao?

- Tôi nghĩ nếu tất cả đều đạt kết quả tốt mà công việc tốt thật thì đấy là điều tốt. Còn nếu công việc không thật tốt mà lại đánh giá tốt thì phải dựa vào các kênh đánh giá cán bộ khác. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm là căn cứ rất quan trọng nhưng không phải là tất cả.

Một người rất tốt, một người làm việc va chạm nhiều, có thể mất lòng người này người kia mà phiếu tín nhiệm thấp đến mức ảnh hưởng tới uy tín, công việc, trong trường hợp ấy tập thể phải có đánh giá đúng mức, ủng hộ người đó. Trái lại nếu như có ai đó làm việc hằng ngày rất dở, nhưng do vận động, tác động, lôi kéo mà được phiếu tín nhiệm cao thì trong bộ máy còn nhiều kênh để rà soát, đánh giá.

- Ông mong đợi các đại biểu thể hiện tinh thần trách nhiệm ra sao khi đánh giá mức độ tín nhiệm với các chức danh của thành phố?

- Tôi nghĩ người cán bộ nào cũng vậy, để chứng minh rõ nhất là hoàn thành trách nhiệm được giao. Đương nhiên việc lấy phiếu tín nhiệm phải được tổ chức thực hiện tốt. Người bỏ phiếu tín nhiệm phải đánh giá khách quan, công tâm; phải biết công việc của mỗi chức danh thì việc bỏ phiếu mới chính xác được.

Tóm lại, việc lấy phiếu tín nhiệm sẽ làm ai ai cũng phải cố gắng. Người nào cũng phải thường xuyên cố gắng, nâng cao năng lực, nâng cao trách nhiệm, nếu không cứ hai lần lấy phiếu tín nhiệm thấp thì phải thay, phải thôi, phải từ chức.

- Trong một số phát biểu ông có nêu về bộ máy công quyền của Hà Nội là “ở nơi khác bôi thì trơn, còn ở Hà Nội bôi không trơn”. Ông có liên hệ gì giữa nhận định của ông với kết quả lấy phiếu?

- Nhận xét ấy của tôi là từ phản ảnh của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng đi đầu tư, đi xin dự án ở nơi này nơi khác, họ nói họ cũng bị chi phí tiêu cực nhưng họ chi xong thì được việc. Còn ở Hà Nội có trường hợp chi không được việc, giải thích chuyện này có nhiều nguyên nhân nhưng không thể không nói có nguyên nhân bộ máy của thành phố còn có những khâu, những người tiêu cực, nhũng nhiễu. Đấy là nguyên nhân chính.

Còn nguyên nhân khách quan thì cũng nhiều thứ. Cái này cũng gắn với kết quả đánh giá sắp tới. Vừa rồi lấy phiếu tín nhiệm ở bảy sở ngành có quan hệ nhiều với dân, với doanh nghiệp, kết quả cũng có giá trị cảnh tỉnh tốt. Đồng thời Thành ủy cho điều tra xã hội học, đó cũng là kênh rất tốt để góp phần cảnh tỉnh, giúp cán bộ tốt lên

Theo Tuổi Trẻ