Chỉ đạo chậm trễ và chưa nhất quán?
Ngày 10/11/2011, UBND TP.HCM ban hành văn bản số 5626/UBND-ĐTMT về việc điều chỉnh hệ số chi phí nhân công, máy thi công theo mức lương tối thiểu mới từ ngày 1/1/2011 đến 31/12/2012, đối với lĩnh vực đơn vị công ích trên địa bàn thành phố.Theo đó, UBND TP.HCM cho phép ngành công viên cây xanh áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động, từ ngày 1/10/2011 đến 31/12/2012.
 |
| Bình quân mỗi công nhân công ty công viên cây xanh có thể phải nộp lại khoảng 33 triệu đồng. |
Nhưng sau đó, ngày 9/7/2012, UBND TP.HCM lại có văn bản chỉ đạo khác: “Trong thời gian chờ các sở rà soát về định mức lao động để báo cáo đề xuất trình thường trực UBND TP.HCM, các công ty căn cứ vào tình hình lương năm 2011, kế hoạch hoạt động năm 2012 để tạm ứng tối đa không quá 80% mức đơn giá tiền lương năm 2011 đã được duyệt...”.
Tuy vậy, phải đợi đến một năm sau, tức ngày 23/7/2013, UBND TP.HCM mới có văn bản số 3767/UBND-CNN quy định mức lương tối thiểu cho phép các doanh nghiệp công ích năm 2012 áp dụng không quá 1.512.500 đồng/tháng, để làm cơ sở chi trả lương cho người lao động và quyết toán tiền lương theo quy định.
Trong khi đó, phía công ty công viên cây xanh thì cho rằng, sau khi có chỉ đạo của UBND TP.HCM về việc tạm ứng lương năm 2012 tối đa không quá 80% đơn giá tiền lương 2011, công ty đã thực hiện. Nhưng vì theo nguyên tắc tài chính đến 31/3/2013 phải thực công tác quyết toán năm 2012, do đó công ty phải trả đầy đủ lương năm 2012 cho người lao động, không thể chiếm giữ.
Mặt khác, năm 2012, thành phố chưa có văn bản nào khác quy định lại cụ thể mức lương tối thiểu (ngoài văn bản 5626 ngày 10/11/2011 cho phép áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng từ 1/10/2011 đến 31/12/2012). Và đây chính là lý do công ty vẫn áp dụng mức lương tối thiểu 2 triệu đồng/tháng để làm cơ sở trả lương và thực hiện quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2012 cho người lao động.
Nếu truy thu, công nhân không biết lấy tiền đâu nộp lại
Công ty công viên cây xanh tính toán nếu thực hiện mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng (theo văn bản 3767 UBND-CNN ban hành ngày 23/7/2013) thì gần 1.500 công nhân công ty nguy cơ phải hoàn trả phần lương chênh lệch năm 2012 lên đến 49,316 tỷ đồng.
Nếu như vậy, bình quân mỗi công nhân công công ty công viên cây xanh có thể phải nộp lại khoảng 33 triệu đồng/người - đây là một khoản tiền khá lớn đối với những người lao động. Chính vì vậy, những ngày qua, hàng ngàn công nhân với tâm trạng lo lắng không biết lấy đâu ra một số tiền lớn để hoàn trả.
 |
| Công nhân công ty công viên cây xanh chăm sóc vườn hoa cây xanh trên đường phố. |
Anh Ngô Sỹ Hòa (thợ leo bậc 5 có 11 năm làm việc tại xí nghiệp quản lý cây xanh số 2) chia sẻ: “Trước đây thu nhập của tôi 11 triệu đồng/tháng, tạm đủ lo chi phí hằng ngày cho cuộc sống gia đình, gồm hai vợ chồng cùng 2 con nhỏ (1 tuổi và 6 tuổi). Nay áp dụng mức lương tối thiểu mới, thu nhập giảm gần 2 triệu đồng/tháng cuộc sống sẽ khó khăn hơn, nhất là trong thời buổi giá cả sinh hoạt tăng cao. Thu nhập giảm sút, chi phí hết sạch hằng tháng, vì vậy nếu phải hoàn trả tiền lương chênh lệch năm 2012 (khoảng hơn 20 triệu đồng), tôi không biết lấy đâu ra để bù vào”.
Còn anh Huỳnh Quốc Tú (công nhân bậc 4 thuộc Xí nghiệp quản lý cây xanh số 1), với mức lương tối thiểu 2 triệu đồng, thu nhập mỗi tháng của anh khoảng 10 triệu đồng. Tuy nhiên, do đặc thù công việc phải đi tuần tra, kiểm tra địa bàn phụ trách hằng ngày khoảng 60-70km nên chi phí tiền xăng, ăn uống mỗi ngày cũng hơn 150.000 đồng (tương ứng 4,5 triệu đồng/tháng). Số thu nhập còn lại chi tiêu tiết kiệm lắm mới gồng gánh lo nổi cho 2 con nhỏ và vợ thất nghiệp.
“Hiện áp dụng mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng, thu nhập mỗi tháng của tôi đã giảm gần 2 triệu đồng. Nếu phải truy thu lương năm 2012, tôi chỉ còn nước đi vay nợ để hoàn trả, chứ nếu trừ vào thu nhập hằng tháng thì không biết lấy gì lo cho gia đình” - anh Huỳnh Quốc Tú tâm sự.
Chủ tịch Công đoàn bộ phận Xí nghiệp quản lý cây xanh số 1 - ông Vũ Văn Tân cho biết: Những ngày qua, tâm tư của người lao động bị dao động, tỏ ra lo lắng trước thông tin có khả năng bị thu hồi chênh lệch lương năm 2012.
Đa phần cuộc sống của công nhân còn khó khăn, thu nhập lĩnh hằng tháng anh em đều chi hết để lo cho gia đình, chứ đâu có dư để gửi ngân hàng, nếu áp dụng truy thu họ không biết lấy tiền từ đâu bù vào. Vì vậy, đa số công nhân thông qua tổ chức công đoàn bày tỏ mong muốn lãnh đạo thành phố xem xét sớm chỉ đạo rõ ràng theo hướng không áp dụng truy thu tiền lương chênh lệch năm 2012.
Riêng từ năm 2013, anh em công nhân chấp nhận áp dụng mức lương tối thiểu 1.512.500 đồng/tháng để làm cơ sở trả lương, dù mức này thấp hơn so năm 2012.
