3 đặc điểm của người sếp được nhân viên yêu thích
Một lãnh đạo giao tiếp rõ ràng, luôn đưa ra những kỳ vọng thực tế thường được nhiều nhân viên tôn trọng và yêu thích hơn tại công ty.
Cuốn "Đừng từ bỏ quá sớm" của Trần Hùng Thiện là những trải nghiệm của tác giả trong 20 năm đi làm và khởi nghiệp từ đó rút ra những bài học và kỹ năng chốn công sở cho Gen Z.
Không chịu được áp lực vì là sếp nhỏ tuổi hơn nhân viên
Tôi chủ động xin nghỉ việc sau 3 tháng làm quản lý ở tuổi 24. Tôi nghĩ mình quá vội vàng khi nhận lời, thiếu khả năng quản trị nhân sự, không chịu được áp lực đến từ cấp dưới.
Đừng hứa hẹn gì khi mới lên chức quản lý
Mong muốn tạo niềm tin, xây dựng mối quan hệ với nhân sự dưới quyền, quản lý mới lên chức thường hứa hẹn nhiều điều. Tuy nhiên, lời nói này có thể ảnh hưởng xấu đến công việc.
Làm sếp cũng là một nghệ thuật
Xuyên suốt cuốn sách là một câu chuyện dài từ cách bàn những việc rất đời thường của sếp với nhân viên, đến cách làm sếp và tư duy chuẩn mực lãnh đạo.