Cách tỷ phú Mark Cuban trả lời phỏng vấn xin việc
Nhờ trả lời thành thật một câu hỏi mẹo khi phỏng vấn, tỷ phú Mark Cuban đã có công việc đầu tiên trong lĩnh vực công nghệ, khởi nguồn cho những thành công sau này.
Sếp mệt mỏi với những nhân viên lười học hỏi
Làm việc trong môi trường marketing cần sự năng động, Ngọc Liên bất ngờ khi từng gặp những nhân sự không có ý thức phát triển, khác hẳn với những lời hứa hẹn khi phỏng vấn.
Quá trình đào tạo khắt khe của diễn viên Hàn Quốc
Theo Daum, để trở thành thực tập sinh diễn viên, các ứng viên cũng phải trải qua quá trình tuyển chọn và đào tạo khắt khe không thua kém giới thần tượng.
4 việc nên làm để nhân viên thôi chạy trốn khóa học nội bộ
Theo các chuyên gia, nhân viên không muốn tham gia khóa training của công ty do nhiều nguyên nhân. Khi các khóa training không hiệu quả, công ty cũng bị tốn kém chi phí đào tạo.
Job Envision tái định nghĩa bản mô tả công việc truyền thống
Thay cho bản mô tả công việc quen thuộc, Job Envision - bức tranh mô tả hành trình sự nghiệp hạnh phúc - mở rộng hơn về những giá trị mà một công việc mang đến.
Người Mỹ mất hàng chục triệu USD vì bẫy lừa đảo việc làm trên mạng
Bằng cách hứa hẹn mang lại công việc có thể kiếm tiền từ xa, những tên lừa đảo nhắm vào nhóm người bị thất nghiệp do đại dịch Covid-19.
Bản tin tuyển dụng nói rằng công việc sẽ gây 'kiệt sức'
Một giám đốc trường học ở Anh muốn tìm một người lãnh đạo mới cho trường. Nhưng quảng cáo tuyển dụng nói rằng những người đứng đầu trường học sẽ bị kiệt sức và mệt mỏi.
Mối quan hệ quan trọng nhất khi bạn tìm việc
Nếu bạn tìm kiếm công việc mới, đừng chỉ dựa vào bạn bè hoặc gia đình. Bạn có nhiều tiềm năng được nhận việc nhờ các mối quan hệ xã giao, thay vì nhờ vào những người thân thiết.
CEO Vieclam24h.vn: ‘Thà mất một phần doanh thu để phục vụ khách hàng’
Ông Ong Xuân Minh - lãnh đạo Siêu Việt Group - chia sẻ về tầm nhìn kinh doanh và kỳ vọng sau sáp nhập các website tìm việc về nền tảng Việc Làm 24h.
Nhận diện nhà tuyển dụng sẽ 'bùng' ứng viên
Đưa ra lịch phỏng vấn vô lý, đến muộn hoặc tác phong thiếu chỉn chu, đó là những dấu hiệu cho thấy nhà tuyển dụng không chuyên nghiệp, có khả năng cao "quay mặt" với ứng viên.
NovaGroup tiếp nhận thêm hơn 1.000 hồ sơ ứng tuyển tại Phan Thiết
Ngày 13/8, NovaGroup tổ chức đại hội tuyển dụng quy mô lớn tại NovaWorld Phan Thiet. Sự kiện thu hút đông đảo người lao động địa phương, học sinh, sinh viên…
4 sai lầm trong hồ sơ xin việc của Bill Gates 48 năm trước
Dù là tỷ phú thế giới, Bill Gates cũng từng mắc một số lỗi khi làm đơn ứng tuyển. Theo CNBC, các chuyên gia đã chỉ ra 4 sai lầm trong hồ sơ xin việc của người sáng lập Microsoft.
Google tuyển dụng thế nào khi không yêu cầu bằng cấp, kinh nghiệm
Hai yếu tố này thường được cân nhắc khi các công ty tuyển dụng. Tuy nhiên, Google lại có cách làm khá khác biệt.
5 điều nhà tuyển dụng không bao giờ nói với bạn
Peter Yang, Giám đốc tuyển dụng có 15 năm kinh nghiệm tại Mỹ, chỉ ra những bí mật các nhà tuyển dụng sẽ không tiết lộ với ứng viên.
Cái giá của nhảy việc 7 lần trong một năm
Dù giúp hiểu rõ mong muốn, thế mạnh của bản thân, Hoàng cho rằng việc đổi chỗ làm liên tục có thể khiến anh nhận về cái nhìn e ngại từ nhà tuyển dụng.
Nhân sự trẻ thích nhảy việc, nhà tuyển dụng e ngại
Nhiều bạn trẻ không ngại chuyển đổi công việc liên tục cho đến khi tìm được nơi họ muốn gắn bó. Tuy nhiên, trong mắt nhà tuyển dụng, đây có thể là tín hiệu tiêu cực.
Ra trường là thất nghiệp, người trẻ Trung Quốc không dám ước mơ
Sinh viên tại Trung Quốc không dám mong có công việc lương cao trong bối cảnh thị trường lao động đang ở mức yếu kém nhất nhiều thập kỷ.
Những cách thức giúp HR tối ưu hóa 'quyền lực'
Ngoài mức lương và đãi ngộ hấp dẫn, việc sử dụng phương thức bài bản giúp đội ngũ HR tuyển dụng thành công nhân sự chất lượng, hợp văn hóa công ty.
Thế hệ ứng viên không vâng lời
Trái ngược với tâm thế đi xin việc của thế hệ trước, ứng viên Gen Z chủ động chọn lọc doanh nghiệp, buộc các công ty phải thay đổi để đáp ứng nhu cầu của họ.
Sếp sốc vì nhân viên mới đột ngột biến mất
Tuyển dụng trong bối cảnh thiếu hụt lao động đã khó, các doanh nghiệp ở Mỹ còn phải đối mặt với tình trạng nhân viên mới biến mất, không đến nhận việc như đã thỏa thuận.