Vượt qua đại dịch Covid-19, 2022 tiếp tục là một năm đầy thách thức với nền kinh tế Việt Nam. Dù vậy, Traphaco vẫn tạo ấn tượng với doanh thu dự kiến hết năm đạt 2.500 tỷ đồng; lợi nhuận trước thuế năm dự kiến đạt 400 tỷ đồng; cổ tức hàng năm trả bằng tiền duy trì mức 30%/năm.
“Quả ngọt” này đến từ việc không ngừng thay đổi để phù hợp nhu cầu thị trường, quy mô nhân sự và định hướng phát triển mới. Trong đó, yếu tố con người luôn được đặt làm trung tâm.
Người lao động là trọng tâm
Những năm gần đây, Traphaco thực hiện chiến lược “Giữ vững vị thế hàng đầu Đông dược - Đầu tư phát triển mảng ngoài Đông dược”. Để đáp ứng yêu cầu mới, từ đầu năm nay, công ty chia tách 2 mảng Đông dược và tân dược, tái cấu trúc toàn hệ thống, đồng thời thực hiện ma trận phân quyền ở cấp quản lý.
 |
| Traphaco là “mái nhà hạnh phúc” của nhiều thế hệ cán bộ, nhân viên. |
Xuyên suốt quá trình tinh giản bộ máy, Traphaco luôn đề cao phương châm “Doanh nghiệp thay đổi để tạo môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động”. Sau công cuộc tái cấu trúc, người Traphaco an tâm làm việc và đạt được thành tích tốt hơn. Chỉ sau 2 tháng, kết quả kinh doanh của các tỉnh đều vượt trên 20% kế hoạch.
Đại diện lãnh đạo Traphaco chia sẻ: “Bất kể trong hoàn cảnh nào, công ty luôn cam kết đảm bảo ổn định việc làm và không ngừng nâng cao toàn bộ chế độ đãi ngộ cho người lao động”.
Thực tế, thu nhập và chế độ phúc lợi tại Traphaco liên tục tăng 5% hàng năm. Ngay cả trong năm 2020, khi dịch bệnh diễn biến phức tạp, công ty vẫn tìm ra hướng đi đúng để đảm bảo thu nhập bình quân của người lao động tăng 20% so với cùng kỳ, đạt mức trên 20 triệu đồng/người/ tháng.
 |
| Môi trường làm việc tốt luôn là ưu tiên hàng đầu tại Traphaco. |
“Công ty đã trở thành ngôi nhà lớn thứ hai của nhân viên. Không ít gia đình có 2-3 thế hệ làm việc tại đây. Sự gắn bó, lòng trung thành, đam mê công việc đã trở thành nét văn hóa của người Traphaco. Điều này cũng góp phần giúp công ty tăng trưởng nhanh”, đại diện lãnh đạo Traphaco khẳng định.
Tháng 10, công ty tổ chức lễ trao kỷ niệm chương vinh danh những nhân sự có thâm niên trên 25 năm; các đồng chí lãnh đạo, quản lý cấp cao có trên 10 năm đóng góp cho sự phát triển của công ty. Tại Traphaco, nhiều nhân viên cho biết họ gắn bó cả đời và không ngại để con em tiếp bước bởi công ty luôn trân trọng, tôn vinh đóng góp của người cũ, cũng như tạo môi trường làm việc, cơ hội thăng tiến cho thế hệ trẻ.
Những nỗ lực của Traphaco liên quan đến việc đầu tư vào con người đã nhiều lần được vinh danh qua các giải thưởng. Nhiều năm liền, công ty đều là “Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động”, được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen năm 2020.
 |
| Tập thể Traphaco trong lễ kỷ niệm 50 năm ngày truyền thống công ty và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhất. |
Công ty là mái nhà thứ hai
Xác định nền kinh tế trong nước có thể tiếp tục biến động, tại đại hội cổ đông thường niên năm 2022, Traphaco khẳng định chế độ đãi ngộ với người lao động vẫn không ngừng được nâng cao, từ lương thưởng đến những phúc lợi khác: Chăm sóc đặc biệt cho cán bộ nữ; chế độ nghỉ mát; tặng quà cho cán bộ là con thương binh liệt sĩ…
Đặc biệt, kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát, công ty cũng tăng mức đóng BHXH để đảm bảo người lao động nhận được hỗ trợ cao hơn khi gặp rủi ro ốm đau, thai sản, thất nghiệp… đồng thời giảm bớt khó khăn, đảm bảo thu nhập và ổn định cuộc sống khi hết tuổi lao động.
 |
| Traphaco luôn nỗ lực hỗ trợ tốt nhất có thể cho người lao động làm việc tại công ty. |
Để thực sự trở thành mái nhà hạnh phúc - nơi nhiều gia đình không ngại gắn bó tới 2-3 thế hệ, Traphaco liên tục tổ chức các chương trình hội nghị người lao động, hội thao hàng năm, thực hiện khảo sát nội bộ… để lắng nghe, thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của cán bộ nhân viên, từ đó xây dựng mối tình cảm gắn kết, hài hòa mục tiêu cá nhân với khát vọng chung của tổ chức.
Traphaco cũng hiểu môi trường hạnh phúc nhất thiết phải có sự minh bạch trong cách chi trả lương và đãi ngộ. Vấn đề này được giải quyết thông qua hệ thống quản lý hiệu quả công việc và cơ chế đánh giá bằng KPI hàng tháng. Kể từ khi triển khai, những cách thức mới đã giúp người lao động được trả lương nhất quán, minh bạch, rõ ràng, thúc đẩy họ nỗ lực không ngừng nghỉ.
 |
| Ông Nguyễn Phú Khánh - Phó chủ tịch HĐQT và ông Trần Túc Mã - Bí thư Đảng ủy, Tổng giám đốc công ty - trao tặng kỷ niệm chương cho cho các lãnh đạo. |
Ông Trần Túc Mã - Tổng giám đốc Traphaco - từng chia sẻ văn hóa doanh nghiệp với 6 giá trị cốt lõi là trung thực, dũng cảm, chủ động, kết nối, sáng tạo, trách nhiệm vẫn không ngừng được nâng cao. Trong tương lai, khi doanh nghiệp ngày càng hoàn thiện nhờ công cuộc tái cấu trúc và ma trận phân quyền, các yếu tố văn hóa truyền thống, sự minh bạch, chế độ đãi ngộ sẽ tiếp tục được củng cố và phát huy.
“Cái gốc cuối cùng của mỗi doanh nghiệp là tìm kiếm lợi nhuận, còn của người lao động là lương, thưởng… Song nếu lợi ích đó được tạo ra một cách hào hứng, trên nền tảng mong muốn, khát khao của tập thể, lợi nhuận hay nói rộng hơn là sự phát triển của doanh nghiệp sẽ mạnh mẽ và bền vững hơn”, ông Mã cho biết.
